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培养选拔青年干部是经济发达事业发展的迫切需要

时间:2007/10/23栏目:工作总结

十一届三中全会以来,党中央为加强干部队伍建设,采取了一系列重大措施,顺利实现了新老干部的合作与交替,一些中青年干部陆续走上了各级领导岗位。整个干部队伍和各级领导班子的年龄结构、知识结构和整体素质有了明显的改进和提高,并且积累了一些宝贵经验。在党的培养下,一大批优秀年轻干部在改革开放和现代化建设中锻炼成长,成为我们党的干部队伍的生力军。但是要看到,这些年来,随着时间的推移和形势的发展,特别是市乡机构改革以后,我们的干部队伍的素质和结构又出现了新的不适应。主要表现在,一是相当一部分领导班子没有形成合理的户龄梯次结构,年轻干部偏少,任正职的年轻干部更少。二是各级党政领导班子特别是乡局级班子,有不少知识和专业结构不合理,缺少系统掌握马克思主义理论和熟悉意识形态工作的干部,缺少熟悉现代经济、金融、外经外贸及法律的干部。三是面对新的国内外环境和建设有中国特色社会主义的全新事业,相当一部分领导干部,特别是不少年轻干部的思想政治素质不适应或不很适应形势任务的要求,尤其缺少总揽全局和处理复杂矛盾的能力。少数年轻干部由于放松了对自己的要求,没能树立正确的世界观、人生观、价值观,经受不住种种诱惑,有的甚至走上了犯罪道路,自己身败名裂,也损害了党的光辉形象,造成了十分恶劣的影响。这些问题如果不尽早尽快解决,不仅于事业不利,而且会直接影响党的基础和国家的长治久安。因此,加强干部队伍建设,特别是大力培养和选拔优秀年轻干部,已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。

做好培养和选拔优秀年轻干部的工作必须坚持德才兼备原则和干部“四化”方针,全面正确地执行党的干部路线和政策,严格按照标准选拔年轻干部。组织路线是为政治路线服务的。在实际工作中,选用什么样的人和怎样选人用人,对确保党的政治路线的贯彻执行具有关键意义。我们党长期以来形成的德才兼备原则和新时期干部“四化”方针是我党选人用人的根本准则。江泽民同志根据新的形势发展的要求,站在时代的高度,进一步对党的干部首先是领导干部应具备的政治业务素质提出了“五条要求”,这都是我们在培养和选拔年轻干部时要坚持的标准和要求。干部不是只要年轻,有专业知识,就能带好队伍、抓好建设,还要有好的作风。要正确把握德与才的内涵和时代要求。我们所说的“德”,既包括在政治方向、政治立场上的表现,也包括思想道德品质的表现。我们所说的“才”,包括理论素养、专业知识和工作能力,但主要是指从事领导工作所必需的政治判断能力、决策指挥能力、组织领导能力。只有当这几方面表现和能力都具备时,我们才能说他是一个成熟的领导干部。

当前,在选拔年轻干部工作中,我们还没有完全摆脱传统选拔机制的束缚,少数地方仍存在伯乐相马式的“由少数人选人”和“在少数人中选人”方式,限制了优秀年轻干部的发展成长。要实现选拔优秀年轻干部工作的新进展,为优秀年轻干部脱颖而出创造良好条件,必须在深化干部制度改革上取得新的突破,尤其要下决心,下力气在重要环节上取得新的突破。一是要进一步扩大民主,充分走群众路线。要积极推进公开选拔干部的工作。选拔任用年轻干部更要注重群众公论,要使公开选拔年轻干部工作规范化、制度化,让群众更多地参与荐贤举能,把坚持党管干部与充分走群众路线有机地结合起来。二是要进一步完善干部考核制度。对干部的考核要全面准确,关键要多方面、全方位了解干部的德、能、勤、绩,无论是工作实绩,还是政治思想和道德品质,都耍广泛征求群众意见。为了保证干部考核的认真严格,要实施考核使用干部失误造成严重后果的责任追究制度。三是进一步加大干部交流工作的力度,使年轻干部增长阅历,丰富经验,提高素质。四是加大实行干部领导职务能上能下制度的力度。总之,要通过对年轻干部的严格的培养、选拔、使用和管理监督制度,促使形成富有生机和活力的用人机制,使年轻优秀人才脱颖而出。

培养选拔能够担当跨世纪重任的优秀年轻干部,关系党的事业发展和国家的长治久安。我们要以提高年轻干部的思想政治素质为重点,切实改进和加强年轻干部的培养教育工作,从年轻干部的实际出发,紧密联系改革开放和现代化建设,在加强理论学习。实践锻炼和教育管理上下功夫。当前,要特别结合“保持共产党员先进性”教育,组织年轻干部认真学习领会“三个代表”重要思想,把自己的工作与落实“三个代表”要求有机结合起来,促进年轻干部的政治思想觉悟的提高。要把教育培养同加强实践锻炼结合起来,着重在关键岗位和艰苦复杂环境中培养锻炼年轻干部。桦甸地处欠发达省份,目前经济落后,招商引资是我们当前工作的重点和难点,将优秀年轻干部输送、充实到这个战场,让他们去厮杀、拚搏,对于党的事业及干部本人的成长都是极为有利的。艰难困苦,玉汝于成。年轻干部的成长必须通过艰苦的磨炼和基层的锻炼。要把热情爱护和严格要求结合起来,加强对年轻干部的经常性管理。既要放手“试飞

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