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2005年度党风廉政建设自检报告

时间:2007/10/23栏目:工作总结

二00五年度党风廉政建设自检报告  集团公司党委、集团公司: 接到公司党委《关于对2005年度党风廉政建设情况进行检查考核的通知》后,我们立即召开党政联席会进行了专题研究,并召开党支部书记及职能部门负责人会议做了详细安排。根据通知要求,逐项进行了深入细致的自检。现将自检情况报告如下。 一、基本情况 通过自检,我们认为:一年来,我矿以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实中纪委五次全会和集团公司党风廉政建设会议精神,紧密联系企业改革发展的实际,全面履行工作职能,按照年初确立的围绕一个中心,完善一套机制,建立两道防线,突出四个重点,实现三个目标的工作总体思路,坚持求真务实,真抓实干,在抓巩固、抓提高、抓深入、抓落实上狠下功夫,使党风廉政建设各项工作任务得到了较好的贯彻落实,有力地促进了企业的改革发展稳定,为圆满完成集团公司下达的各项经营指标提供了有力的政治保证,全矿继续保持了政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴的良好局面和发展态势。今年2月份我矿被中煤政研会授予“全国文明煤矿”的荣誉称号,成为集团公司第一家获此殊荣的单位。 二、主要做法 今年以来,我们在抓党风廉政建设方面主要做了以下工作: (一)、突出重点环节,确保责任制落到实处 以贯彻落实党风廉政建设责任制为总抓手,坚持“一把手负总责,分管领导各负其责,一级抓一级,层层抓落实”的原则,突出责任分解、责任考核和责任追究三个重点环节,注重针对性,突出实效性,维护严肃性,带动了党风廉政建设各项工作的全面开展。一是层层分解责任,突出制度的针对性。进一步充实完善了《**煤矿党风廉政建设责任制》,自上而下实行了党风廉政责任目标承包,做到了“三个明确”,即:明确责任范围,党委书记、矿长对全矿负总责,分管领导对所辖范围负全责,各单位党支部书记、科区长对本单位负责。明确责任目标,从坚持两手抓、廉政教育、制度落实、案件查处、强化监督等方面作出了详细规定。明确检查考核,规定班子成员出了问题,主要领导要负责,下级出了问题,分管领导要负责,工作人员出了问题,部门领导要负责,形成了纵向到底、横向到边,逐级负责,层层包保的责任体系,有效地增强了各单位党风廉政建设第一责任人的责任意识。二是严格责任考核,确保制度的实效性。把党员干部在廉政建设中的责任义务、应达到的目标要求和廉洁自律情况细化为10项14款、量化为百分制,每季一考核、一通报。矿党政班子成员履行职责情况在矿党政联席会上通报,支部书记、科区长落实情况在全矿中层干部会上通报,年终全面考核、兑现奖惩。一方面对群众公认、组织确认的先进典型大张奖励,另一方面利用落后典型警示教育党员干部。三是强化责任追究,维护制度的严肃性。对违反党纪条规的责任人和其所在单位负责人,坚持不论其职位高 (二)、加大工作力度,干部廉洁自律收效显著 今年以来,我们以开展“为民务实清廉”教育活动为契机,规范领导干部廉洁从政行为为着力点,理清思路,多措并举,干部廉洁自律工作取得明显成效。一是首抓利益引导,不断增强领导干部廉洁自律的自觉性。针对市场经济条件下党风廉政建设面临的新形势,探索建立了党风廉政建设风险抵押金制度,矿党委书记与全矿94名基层单位的党政主要负责人签订《政治稳定目标责任书》,每人交纳1000元的风险抵押金,年内兑现责任书的进行对等奖励,发生问题的一律让其丢票子,丢面子,从而有效的深化了领导干部特别是各单位党政“一把手”的思想认识,增强了党风廉政建设第一责任人抓干部廉洁自律工作的责任意识。二是重抓专项整顿,着力提高党员干部队伍素质。按照集团公司的统一部署,从9月1日至10月10日,集中40天的时间在全矿范围内深入开展了以狠反“五个主义”,狠刹“四股歪风”为主要内容的干部作风整顿。在整顿中本着边查边改,边干边改的原则,针对干部作风方面存在的突出问题,从制度上分析原因,从工作机制上找缺陷,从监督措施上找不足,把整改融于日常工作和各项制度建设之中,先后制定了《关于严格干部作风劳动纪律检查考核的规定》、《关于领导干部转变作风廉洁过节的意见》等硬性规定,初步形成了机关作风建设的长效机制,推动了活动的深入开展。特别是整顿期间通过对党员干部廉洁自律问题和“小金库”问题开展自查自纠活动,不仅给有问题的人员提供了一次主动交待问题的机会,有效地防止了各类违规违纪问题和不正之风的滋生蔓延,更重要的是确保了把问题处理在案发前,解决在企业内部,同时也使广大党员干部的责任意识、服务意识明显增强,精神面貌发生显著变化,各级班子的创造力、凝聚力和战斗力得到了进一步增强。三是深抓制度约束,有效规范领导干部的从政行为。为精心打造基层和群众满意的“为民、务实、廉洁、高效”的服务型机关,结合我矿企业文化建设工作全面展开的实际,制定出台了《白庄煤矿机关作风“千人评”活动实施办法》,规定每半年对全矿20个机关科室的作风建设情况进行一次全面评议,1000名参评人员全部由基层单位的管理人员和群众代表组成。对经评议好票率超过90%的科室在全矿予以通报表扬和表彰奖励,差票率超过10%的除给予经济处罚、通报批评和取消年终评先争优资格外,对部门负责人进行谈话教育,效果

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