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2005年度党风廉政建设自检报告

时间:2007/10/23栏目:工作总结

工作汇报,亲自出面协调办案中遇到的困难,亲自参与包案、靠案。三是开展了“信访举报工作质量年”和“信访法规宣传月”活动。以开展活动为契机,通过抓基层、抓基础、抓队伍,抓初信初访问题的处理,抓各类信访法规的宣传教育,达到了信访干部能熟练地掌握和运用信访法规,信访群众人人遵守信访法规,维护正常信访秩序的目的,信访人员处理信访问题的能力得到显著提高,连续十六年保持了无越级集体上访、无重复上访、无信访积案的“三无”目标。 (七)、大胆创新实践,廉政文化建设初见成效 今年以来,我们按照集团公司领导提出的“**煤矿在廉政文化建设上要先行一步,走快一点”的指示精神,紧跟我矿大力开展企业文化建设的步伐,把建设新型的企业廉政文化,营造尊廉崇廉的社会风尚作为今年宣传教育的“特色产品”来抓,为深入开展党风廉政建设提供了有力的文化支撑。在统一思想、提高认识的基础上,围绕“怎样做官”、“为谁用权”这个廉政文化的核心问题,我们经过集思广益,反复斟酌,最终把“廉洁从政,清白做人;迈错一步,悔恨终生”和“以廉政求稳定,以廉政求效益,以廉政求发展,以廉政求富民”作为核心理念,同时相应确立了教育、监督、信访、查处和效能监察等一系列分支理念,形成了较为完善的廉政理念体系。为强化理念渗透,建立密集的廉政理念意象群,形成人人自觉以廉政理念指导行为的浓厚氛围。我们一是在廉政谈心活动中灌输廉政理念。对新任职、新提拔干部进行任前廉政谈话,早打预防针,增强免疫力;对群众有反映、出现轻微违纪的党员干部进行诫勉谈话,做到“红灯亮在越轨前”,防患于未然;对受到纪律处分的党员干部进行跟踪回访谈话,使其放下包袱、轻装上阵。在面对面的交流,心贴心的交谈中使廉政理念逐步为党员干部所认识、理解和接受,进而成为他们共同的价值观和行为准则。二是在“读书思廉”活动中培育廉政理念。矿投资3万余元订购各种党报党刊和廉政书籍,免费提供给党员干部阅读。矿纪委还及时推荐一些具有警示意义的廉政文章组织党员干部学习讨论,坚持不懈地引导党员干部勤读书,读好书。广大党员干部从党和国家领导人关于党风廉政建设的重要论述中、典型案例的警示中、精彩文章的启迪中提高了文化修养,加深了对廉政理念的认识和理解,树立了对廉政理念的认同感。三是在“三上三进”活动中普及廉政理念。为使更多的人了解、感受和认同廉政理念,积极参与廉政文化建设,我们广泛开展了以宣传贯彻廉政理念为主旨的廉政文化“上电视、上舞台、上街头”和“进社区、进家庭、进校园”教育活动,唱响了廉政文化的主旋律。在浓厚的廉政文化氛围熏陶下,广大党员干部的思想不断得到净化和提升,行为不断得到校正和塑造。今年以来,全矿党员干部违法违纪案件发案率明显下降,职工群众对党风廉政建设的满意率有了显著提高。 三、存在问题 全面分析和总结今年的工作,我们也清醒的认识到,仍然存在着一些问题和不足,一是有的单位和部门领导对党风廉政建设和反腐败斗争认识不高,重视不够,“两手抓”和“一岗双责”的自觉性还不强;二是个别单位管理松懈,监督乏力,导致制度废驰、权力失控。个别党员干部廉洁自律意识不强,甚至发生了违纪问题,在职工群众中造成了不良影响;三是个别单位艰苦奋斗风气有所淡化,物质攀比、铺张浪费现象有所抬头。这些问题都需要我们进行深刻的反思研究,制定具有针对性的过硬措施,在今后的工作中认真加以解决。 以上汇报如有不当之处,请批评指正。                                                                  
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