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公司上半年思想政治工作总结

时间:2007/10/23栏目:工作总结

在XX公司党委与公司、在XX公司党委与公司的正确领导下,XX公司上半年在思想政治工作方面,主要做了如下几个方面的工作。 (一)深入学习局和XX公司职代会与思想政治工作会议精神,并确保贯彻落实。 年初,我们结合上级有关会议指示精神,在上下结合、反复论证、结合实际的基础上,出台了全年思想政治工作的总体部署,即:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻十六大精神,紧紧围绕公司整体工作水平的全面提升和改革稳定大局,广泛开展“企业文化效益年”主题活动,推进公司党的建设、基层建设和精神文明建设,以强有力的思想政治工作,为公司生产经营和改革、发展、稳定提供强有力的精神动力和思想保证。相继出台了《XX公司2003年思想政治工作要点》、《XX公司2003年组织工作要点》、《XX公司2003纪检监检工作要点》、《XX公司2003年社会治安综合治理工作要点》,并以党委文件下发。采取有力的措施,对落实的情况进行监督检查,形成了两个文明建设同部署、同考核、同发展的新局面,有力地推进了公司生产经营的发展。我们利用年初召开思想政治工作会议的有力时机,认真宣传、传达上级的有关会议精神,并部署新一年的思想政治工作,指导全盘工作,在会上对工作好的单位和个人给予了表彰奖励,并推广他们的成功经验,取得良好的效果。今年我们公司在二级政工会上,制剂厂指导员李春龙做了《实干兴厂  奉献为公  把思想政治工作做活做细做到家》的典型发言;研究所副所长何兴华做了《为钻井XX事业不懈追求》的典型发言;供石粉一队指导员崔岩嵩做了《靠有效的思想政治工作  带队伍闯市场增效益》的典型发言;制剂厂做了《加强基层班组建设  锤炼过硬职工队伍》的典型发言;研究所做了《夯实基础根基  争创行业一强》的典型发言。并对我们公司评出的XX公司优秀思想政治工作者、基层建设先进个人、创收状元、创收模范、开拓市场先进个人进行了表彰。在我们公司政工会上,对荣获2002年度思想政治工作量化考核的模范单位颁发6000元的奖金与奖牌;对先进单位颁发4000元的奖金与奖牌;对创收先进个人颁发了3000元的奖金与证书。我们公司还在局职代会上受到了表彰,被评为2002年度局双文明建设先进单位。在局政工会上,研究所被授予局行业一强荣誉称号;供石粉二队、制剂厂被授予局优秀基层队荣誉称号。这些成绩的取得和实实在在的先进典型事迹,极大地激励着公司的全体职工,在公司上下迅速掀起了一个学先进、赶先进、当先进的热潮,使公司的各项工作呈现出良好的发展势头。上半年,公司广大职工在上级党委和公司党委的正确领导下,心向一处想,劲往一处使,克服年初工作量不足、预防“非典”病毒给生产经营带来的不利因素,迎难而上,积极开拓市场,寻求新的增效点,取得较好的经济效益,为全年生产经营的完成打下了基础。 (二)不断创新与丰富思想政治工作内涵 随着市场竞争的日趋激烈,职工的思想日益活跃,热点、难点问题不断增多。如何使思想政治工作更加有的放矢,更富有针对性,成为摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。公司党委在多次深入基层调查研究,认真了解广大职工思想动态的基础上,把现代管理理论和方法融入到思想政治工作实践中,自去年以来对思想政治工作实行百分制考核,实现了思想政治工作由定性考核到定量考核的转变,增强了思想政治工作的针对性和实效性。首先进一步明确了思想政治工作目标内容,形成操作有目标,考核有内容,奖惩有依据的生动局面。在《思想政治工作百分制考核细则》中,将思想政治工作划分为党务、宣传、纪检、综治、团委、工会等六路十七个版块,共四十一项细则,并规定了标准分为100分。其中每类工作都明确了具体的、可操作性比较强的工作内容和形式,每项工作按难易程度和好、中、差制定出相应的标准,思想政治工作内容得到了规范,从根本上解决了思想政治工作指标软、内容虚的问题。其次是思想政治各项基础工作进一步夯实。各基层单位以思想政治工作量化考核为契机,进一步建立健全了思想政治工作制度等各项规章制度,使思想政治工作在制度建设、基础资料管理等方面都有了较大进展。同时我们坚持一季一次的思想政治工作检查制度和政工例会制度,达到了相互促进、相互提高的目的。三是激发了基层的生机活力,思想政治工作呈现“百花齐放,百家争鸣”的可喜局面。随着形势的发展,公司党委意识到思想政治工作要想永葆旺盛的活力,必须与时俱进,不断创新。为此,去年底,公司党委将思想政治工作考核办法在原有的基础上进一步创新,并赋予其新的内涵。即思想政治工作在坚持“继承、融合、创新”的原则上,思路要活,载体要好,切入要准,从而做到有情、有理、有形、有效,实现内容形式的统一,并将去年百分制考核内容转化为七十分考核,将剩余的三十分拿出来用于思想政治工作创新,有效调动了基层创造性开展工作的积极性,给思想政治工作带来了勃勃生机。目前,思想政治工作已实现了与各基层单位效益工资相挂      钩。各单位思想政治工作考核90分(含90分)以上为合格;80—90分扣单位效益工资的2%;70—79分扣单位效益工资5%;不满60

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