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二○○五年工会工作总结

时间:2007/10/24栏目:工作总结

二○○五年,我公司工会在×××的正确领导下,公司党委领导的支持下,紧紧围绕企业发展这一中心,坚持解员工之所难,办员工之所需,充分调动广大职工群众参与公司生产经营和工会工作的积极性,为企业的发展做出了积极的贡献。
    一、领导重视齐抓共管
    公司领导十分重视工会工作,党委定期将工会工作纳入党组会议上研究,形成主要领导亲自抓,分管领导全力抓,各分工会配合抓的工作机制。为了给工会工作提供有力的物资保证,公司把工会经费的拨缴工作制度化,实行专人管理、集中拨缴的办法,确保代收工作的顺利开展。在此基础上,我们还加强了工会内部监督约束机制建设,进一步收好、管好、用好工会经费,让工会经费的管理和使用接受监督。
    二、维护职工合法权益
    我们将维护职工合法权益作为工会工作的日常工作来抓,主要做了以下几点:一是广泛吸纳工会会员,工会工作覆盖聘用人员,最大限度的把职工组织起来,让更多的员工感受到工会组织的温暖。今年我们又新吸纳工会会员20余人;二是协调日益复杂的劳动关系,维护职工合法权益。公司积极调整用人制度,转变用人观念,开展“首席设计(勘察)师”、“青年优秀拔尖人才”选拔活动,经过个人自荐、部门推荐、公司技术委员会考核、考核领导小组审批及公示五个程序,评出首席设计(勘察)师6名,青年优秀拔尖人才7名;三是运用“以人为本”的管理理念,尊重职工、理解职工、善待职工,正确处理好促进企业效益的增长与维护职工各项权益的关系。近年来勘察设计行业任务饱满,设计人员经常加班加点,为此工会提高补助标准,延长休假时间,开展了员工集体旅游活动;我们还选派优秀员工出国考察,开展共青团员长沙韶山红色之旅,与×××等兄弟单位开展各种球类比赛等开展丰富多彩的文体活动,让员工缓解压力,增进了交流,用更饱满的精神状态投入到工作中去。员工过生日,送上生日蛋糕……通过组织系列活动和“暖人心工程”,增强了企业的凝聚力,提高职工对工会的支持和热情。
    三、加强职工民主管理
    我们在加强职工民主参与、民主管理和民主监督方面,采取了以下几项具体方法:一是本着有利于维护广大职工的合法权益,有利于构建稳定和谐的劳动关系,有利于共谋企业发展的原则,不断建立、健全职工持股会(职代会)、理事会为基本形式的政务公开民主管理制度。我公司每年都召开职工持股会(职代会),审议通过公司工作报告、对收益分配方案作出决议、对公司重大事项参与讨论并行使表决权;二是努力使民主管理工作纳入到企业的各项管理之中,实现民主管理工作的标准化、程序化、制度化和规范化,确保各项工作落到实处。今年我们对各项管理制度进行了全面的修订和补充,修改完善了《医疗管理办法》、《食堂管理办法》、《公司二级班子、部门负责人年度考核管理办法》,制定了《外地分院管理办法(试行)》;三是公司的重大决策通过公告栏、局域网进行公示,设置意见箱,加强民主监督,切实保障职工对企业建设、发展的参与权、知情权,从而有效地控制了“暗箱操作”。
    四、推进工会组织建设
    我们不断推进工会组织建设:一是调整机构,今年初我们调整工会组成人员,针对工会工作中部分干部工作不力,吸纳一些年青的职工担任分工会主席;二是加强宣传教育, 工会长期坚持 每两个月组织召开一次分工会会议,传达上级工会会议精神,讨论工提出的一些意见和建议。今年员工提议为树立企业形象,就餐统一使用餐盘。我们采纳了这个建议,对食堂就餐进行了改革,花了近17000余元配备了消毒柜、IC卡机、钢制餐盘、碗等。为了确保员工的用餐卫生,还组织员工体检,查出有传染病带菌的员工发给专用的餐具,每三个月请江汉区疾控中心对食堂餐具、食物进行抽查。我们还增加中餐的花色品种,确保每位员工吃到营养可口卫生的饭菜;三是增强服务意识。工会只有为企业提供高效、便捷的服务,立足于促进企业发展,维护职工权益的“双赢”立场,才能增强职工对工会组织的信任,提高对工会的支持和热情。我们对员工生病、分娩、儿童节、“三八”妇女节的慰问工作已形成制度。在此基础上,还对困难员工给予帮助。勘测分院员工陈子强身体不好,长年在家休养,今年又被查出患有“肾积水”等疾病,治疗花去了四万多元,工会为他送去了3000元的慰问金。长鑫公司员工陈敏被查出患有“卵巢肿瘤”,工会积极与平安保险公司、市总工会联系,让这位女职工获得了二万元的赔付;我们出台了为生育的女员工报销70%住院费的医疗政策,为员工购买了《补充住院医疗保险》、《职工医疗互助保险》、《女职工生殖健康保险》,让患病住院的员工解除了后顾之忧;今年8月,我们还提高了女职工妇检的标准,在“×××

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