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精心打造网络政工 实现思政工作新跨越

时间:2007/10/24栏目:工作总结

精心打造网络政工 实现思政工作新跨越 
   
   自从2005年上半年集团公司政工网络信息系统运行以来,我矿高度重视政工网络信息系统的应用推广工作。在做好矿级政工网络信息上报集团公司的同时,建立了二级政工网络信息站,形成了具有特色的以某煤矿网站为互动平台的“一网通”,使思想政治工作得到了加强和改进,实现了新的跨越。 
   
   一、精心筹划,重视网络政工建设 
   
   利于网络资源开展思想政治工作,是时代发展的必然趋势,与时俱进地做好思想政治工作,发挥政工网络作用势在必行。 
   
   一是建立政工网络,是适应工作环境和工作对象变化的需要。随着企业改革的不断深化和发展的不断加快,产权制度、干部人事制度、分配制度、就业方式等等方面发生了重大变化,不同主体的利益差别越来越明显,职工的“困惑点”随之增多,思想更为活跃。因此,要及时了解职工的思想,把握动向,听取呼声,从中发现带有苗头和倾向性和问题,把矛盾消除在萌芽状态之中,掌握思想工作的主动权,就需要通过政工网络信息系统开展思想政治工作,搭上互联网的特快列车。 
   
   二是建立政工网络,是改进和加强思想政治工作的需要。网络政工具有快速、准确、互动、及时等特点,可以有效地扩大思想政治工作的覆盖面,提高思想政治工作的水平。如对上级文件精神的传达,传统的方式是逐级召开会议。由于与会者难以记全记细,理解各异,往往传达时减头去尾,打折缩水,甚至扭曲,导致一些干部职工对上级精神理解不透,政策模糊不清,执行起来也就打了折扣。又如向职工进行宣传教育时,由于基层干部手中资料缺乏,趣味性和互动性不足,效果很难理想。而建立网络政工后,文件资料应有尽有,这些问题就迎刃而解了。 
   
   三是建立网上政工,是提升创建学习型企业层次的需要。我们某煤矿早在2000年就办起了学习型企业网站,受“知识和技术就是手中最好的名片”理念引导,全矿干部职工掀起了争学知识、争学技术的热潮,涌现了一大批知识型矿工,有力地推进了学习型企业的创建。为提升学习型企业层次,需要建立政工网络进一步促进,通过提升学习力转化为竞争力、生产力,推动企业走上可持续发展的快车道。 
   
   在提高认识和认真研究的基础上,我们确立了创办政工网的宗旨,就是发挥网络政工作用,提高思想政治工作水平。为保证政工网络的顺利运行,我们首先成立了领导小组,形成了党委领导亲自抓,宣传部门具体干,基层各支部参与的格局。同时本着“要做就要做好”的原则,集中解决了网络政工的硬件问题,矿一次性投入几十万元,为所有基层单位配备了计算机,接通了宽带网线。对外出创业的外掘一区和外采一区,矿专门购买了两台电脑送给他们,并要求他们上网,经常查看本矿的政工网,定期上报信息。然后在软件上精心谋划,2004年5月1日,“某政工网”正式与网民见面,网站设置主要有《党政综合》、《新闻宣传》、《经营管理》、《安全生产》、《勤廉驿站》、《创业之路》、《工团视窗》、《网页公告》、《矿领导信箱》、《图片新闻》等23个栏目。各个栏目紧贴企业和职工实际,赢得了广大干部职工的喜爱和欢迎,起到了更快、更有力地宣传群众、鼓舞群众、激励群众的作用。
    
   
   二、精心管理,抓好“五个”环节  
   
   建立政工网络的目的,就是要利用政工网络的优势,把政工网络建设成为加强思想政治工作和精神文明建设的重要阵地。为此,我们精心管理,着重抓了“五个”环节。 
   
   一是抓好队伍建设。我们以党支部为单位,在全矿32个党支部分别设立了信息站,做到每个部室、每个党支部至少有一名信息员。全矿的信息员队伍共有两个层次,一是管理员,二是信息员。在政工信息网络管理中心设专兼职管理员各1名,在五部一室等单位设立兼职管理员7名,全矿共有信息员45人,形成了覆盖全矿的网络信息队伍。专职政工网系统管理员的主要职责是:负责整个政工网络系统的管理工作;及时上传网站栏目的各类信息;统计汇总全矿信息员所申报的

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