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县关于劳务输出工作的总结

时间:2007/10/24栏目:工作总结

县关于劳务输出工作的总结我县是一个农业大县,全县人口108.97万人,其中非农业人口11.05万人,农业人口97.92万人。劳动力资源56.69万人,其中城镇非农业劳动力人数6.5万人,农村劳动力人数50.19万人。富余劳动力总数6.9万人,其中城镇富余劳动力人数0.39万人,农村富余劳动力人数6.51万人(其中妇女占79%)。一、劳务输出情况截止4月底,全县在外务工人数11.3万人(全年输出总数近年来一直稳定在13万人左右),其中有组织输出2.3万人。主要输往北京、天津、上海、广州、深圳、胶东等地,主要从事电子、缝纫、焊接、食品加工、保安等工种,月平均工资一般800元左右,最高的达到3000元左右,按人均年收入6500元左右计算,每年创收8.5亿元左右。今年以来,我们做了大量的工作,劳务输出的形势保持了持续稳定的势头。(一)调查摸底,建立台帐。为了比较真实的掌握全县劳动力的情况,做到心中有数,我们对全县21个乡镇进行了摸底调查,在全面填表调查外,重点对42个村进行了解剖,对年龄结构、文化水平、技能状况等进行了登记整理,建立了台帐,为劳务输出工作打下了扎实的基础。(二)积极组织劳务洽谈会。年初,我们和威海市劳动部门积极联系,成功举办了威海—郓城招工洽谈会。2月16日,文登市、乳山市劳动部门的领导同志带领26 家企业来郓城招工,2月17日威海市环翠区、开发区8个企业来郓城招工,我们于2月17日、18日在乡镇集市上组织了八个招工现场,县劳动局派人与威海的招工单位一起在乡镇现场招工,免收报名费,中介费、服务费。据统计,共散发招工简章17000多份,报名及签订协议2700多人。招聘会使用工单位更贴近于农村,本文来自www.688cn.cn更贴近于求职者,使广大求职者对用工单位的情况有了更加直接的了解,产生了较好的社会效应。(三)积极组织有组织输出。职业介绍机构和乡镇劳动保障所是有组织输出的主要力量。今年以来,我们狠抓乡镇劳动保障所、职业介绍机构的输出,取得了明显成效。兴鲁介绍所在农历正月初六,一天往荣成输送务工人员达600多人,乘包了十一辆公共汽车,1——4月份,兴鲁介绍所累计输出近2000人。4月底,全县有组织输出 17000人。(四)狠抓农民工的培训。我县有职业技能培训机构36处,其中县技工学校一处,民办培训学校14处,乡镇培训机构21处,全县现有培训能力11000人,我们充分利用这个优势,狠抓技能培训,抓生源、抓质量、抓安置,以培训保输出,以输出促培训。目前在校学生4800多人,学制半年的居多,也有三个月的,也有一年的,工种主要是焊接、电子、微机、车工、钳工、机械维修、汽车驾驶等。1——4月份,累计安置经过培训的青年3200多人。(五)劳动力市场建设准备工作已基本就绪。劳动力市场地址的测量、评估已经结束,目前,正在协商合同的签订,劳动力市场的效果图已绘制完毕,并向县委、县政府主要领导进行了汇报。劳动局原办公楼拍卖工作正在进行,现已对原办公楼进行了土地、楼房的综合评估,准备近期进行挂牌招标拍卖。二、存在问题(一)劳动力市场不健全,县内无正规大规模劳动力市场。民办中介机构分散,非法招工的现象时有发生,考察信息不准确,有的盲目外流,返回率较高,成本增加,影响了劳务输出工作的进展。(二)培训能力弱,面对大量需要培训人员,我们感到力不从心。农村劳动力整体素质较低。据调查小学文化程度及以下的劳动力占劳动力总数32.4%,有一技之长或有一定经营头脑的劳动力所占比例不高。由于县、乡财政紧张,不可能拿出大量资金来搞培训,同时,一些农民重眼前利益,只想让孩子马上找工作挣钱,不太愿意先拿钱培训再去打工,如不采取有效措施,提高农村劳动力素质在短期内很难有大的改观。农村劳动力的低素质,致使其只能进入较低层次的产业就业,而难以进入较高层次的产业就业,这将长期约束农村劳动力转移的方向、流量和流速,从而增加农村劳动力开发利用和剩余劳动力转移的难度。(三)有组织输出所占比例太低。由于打工的较多,打工的地域也比较广泛,工种也比较多,近年来,熟人带熟人的现象比较普遍,自发外出的较多,盲目无序流动,而有组织的输出比例太低,造成了打工队伍的不稳定,出现回流现象。三、下步措施(一)继续抓好“东接西输”工程。通过近年来的结合,通过多次招工洽谈会,东西之间相互已增进了了解,政府之间的平台已经基本建成,用人单位与我县中介机构、与县乡劳动部门已经进行了多次、比较广泛的接触,这为做好“东接西输”工作已经打下了比较扎实的基础,为用人单位与中介机构和乡镇劳动保障所的合作创造了有利条件。我们将继续抓好“东接西输”工作,加大宣传力度,及时提供信息,随时可以联系输出。但是通过近几年输出和输入工作的实践,我们也发现了不少问题,一是东部用人单位宣传不够,搞临时性招工,突击性招工的较多,来也匆匆,去也匆匆,求职者对单位了解不多,效果往往不太理想,这需要一段比较扎实的宣传,再确定招工时间,才能见成效。二是东部有些用工单位存在提供虚假招工信息的现

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