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劳动人事处2005年工作总结

时间:2007/10/24栏目:工作总结

劳动人事处(党委办)2005年工作总结  和2006年工作计划  (截止到2004年11月30日)  2005年我处主要围绕年初制定的工作计划和大工业区党委、管委会领导关于党建、人事、劳动管理等工作的新部署,以创建一支高素质的干部队伍,为我区的开发建设提供坚强的组织保证为中心,通过抓好党的组织建设,加强干部队伍的管理培训,加大劳动管理工作力度,构建引进人才服务平台等,较好地完成了全年的工作任务。  一、 根据市委组织部、市直机关工委等上级部门的文件要求,  努力做好我区的党建和工青妇等工作  1、做好党建和工青妇工作  根据市直机关工委的部署,组织全体党员开展保持共产党员先进性教育活动;进行了学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》,学习贯彻党的十六届四中全会精神等活动;做好民主评议党员和发展新党员工作,全年共表彰优秀共产党员29名,优秀党务工作者7名,发展新党员8名。组织党员干部赴革命圣地井岗山、韶山参观学习,进行爱国主义和革命传统教育。在大工业区党委领导下,完成了本稿件版权属于文秘公文第一站第二届管委会工会改选工作,并组织了一系列文体活动,保证了广大干部职工的身心健康;进行了“迎三八”活动,为广大干部职工购买了“意外伤害”保险,为女职工购买了“女性安康”保险,组织干部职工进行了每年例行的体检。  2、组织开展党风廉政教育活动,加强本文来自www.688cn.cn党风廉政建设工作  组织成立了大工业区党风廉政建设领导小组,开展了一系列的党风廉政建设教育活动。主要包括组织管委会和开发管理集团公司党员干部参观深圳市监狱,组织全体党员参加由市纪委、市委组织部领导主讲的党风廉政教育讲座,收看廉政教育宣传片等。  3、继续认真贯彻执行《深圳市市管单位领导集体决定重大问题议事规则》和《深圳市大工业区党委重大问题议事规范》,在重大问题和干部人事问题上坚持民主集中制原则,保证决策的科学性和干部任免问题的客观公正性,做到组织制度、领导制度和工作制度健全。  4、组织完成了管委会本年度的民主生活会,解决干部群众较为关心的一些工作和生活问题。  此外,还深入到企业进行调查研究,逐步在各企业建立基层工会组织,充分发挥工会组织的民主管理和监督作用,保护外来工的合法权益。  二、认真做好管委会的组织人事工作  1、继续开展干部教育培训工作,提高干部队伍的整体素质  主要是出台了《深圳市大工业区管理委员会干部教育培训管理暂行办法》,进一步规范管委会干部教育培训工作,在加强以提高综合能力为主的知识更新培训、自选专门业务培训等的基础上,组织管委会处级以下(含处级)公务员参加行政许可法学习,强化公务员队伍的依法行政观念,提高干部队伍依法行政水平。  2、根据全市机构改革的要求,结合管委会的工作实际,重新上报了管委会“三定”方案  3、做好2005年度干部职员考核的准备工作  此外,还认真做好工资福利的发放、工资晋升、社会保险、  符合分房条件公务员房改资料的填报、党务人事系统的升级、外事手续的办理等日常业务工作,共办理外事手续54人次。  三、劳动管理各项业务逐步得到加强  随着大工业区开发建设的不断深入,区内的劳动管理工作越来越重要。为更好地做好劳动管理各项工作,从综合服务中心抽调2名干部专门从事人才引进、劳动监察等工作。截止11月30日,进行了劳动监察巡查100余次,处理劳资纠纷案件180宗;办理劳务工手续3581人,办理外国人/港澳台人员就业证25人。  四、为区内企业构建人力资源服务平台  根据大工业区企业需求和特点,注册成立了深圳市大工业区人力资源公司,建立了“大工业区人力资源网”,组织区内企业参加了第一届中国人才交易会,推出了劳动事务代理、人才引进代理和网上人才市场业务。截止11月底,共为区内企业办理引进干部8名,接收应届毕业生25名,招调技术工人31名;受理档案托管40人,发展人力资源网会员8家,与企业签定常年劳动法律法规顾问1家。  2006年我处工作计划是,在大工业区党委、管委会的统一部署下,着重做好以下工作:  一、 筹备召开党员大会,选举产生大工业区党委、纪委  二、 进一步做好大工业区党风廉政建设工作  三、 做好民主评议党员,党员领导干部民主生

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