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入党积极分子队伍建设情况工作总结

时间:2007/10/24栏目:工作总结


   
      为了进一步加强入党积极分子队伍建设,保持一支数量充足、素质较高的积极分子队伍,保证发展党员工作“十六字”方针真正得到贯彻落实,局党委根据上级党组织的要求,本着以党员先进性教育为契机,通过开展入党积极分子建设年活动,不断壮大入党积极分子队伍,优化党员队伍结构,全面提高入党积极分子队伍的思想政治素质,为党的肌体不断输送新鲜血液的目的,在全局开展了本次入党积极分子建设年活动,并取得了一定的成绩。
    一、党委重视,加强领导。
    局党委召开了专题会议,认真学习文件精神,分析我局入党积极分子队伍的现状,进一步提高思想认识,强化领导,把开展入党积极分子建设年活动作为新时期加强党员队伍建设的一项重大举措来抓,专门成立了入党积极分子建设年活动领导小组,以江美琴同志为组长,冯建、徐顺洲同志为副组长,成员有邹浪、涂茂棋、吴小琴。办公室主任由涂茂棋同志兼任。领导小组负责对活动进行组织、指导、检查考核。
    二、深入调查,摸清情况。
    党委对各支部“三调查”情况及时进行了收集整理,基本情况如下:我局共有20个基层党支部,283名党员,女党员41名,局机关党员70名,公有经济单位党员195名。35岁以下党员91名,60岁以上党员56名,高中以上学历党员215名,初中以下68名。共有入党积极分子31本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃名,其中女同志8名,35以下人员28名,全部人员均为高中以上学历,其中生产一线人员有29名。建党对象16名,其中女同志5名,占31%;35岁以下人员14名,占87.5%。全部人员均为高中以上文化程度。
    从调查结果来看,党员年龄结构普遍偏大,没有达到上级的比例要求。今后,在发展党员工作中,党委应严把结构比例关,把发展35岁以下青年党员和在工作生产一线及青年妇女中发展党员作为工作重点,力争在三年后我局党员队伍中各种比例结构趋于合理。
    三、综合分析,制定规划
    局党委根据实际情况,本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员“十六字”方针,制定了入党积极分子队伍建设(2005—2006年)三年规划。今后三年,应把我局入党积极分子队伍建设重点放在改善年龄、文化结构上;着重解决在困难企业中培养入党积极分子难的问题。保持入党积极分子数量为新发展党员数量的3—4倍,并确保入党积极分子中年龄在35岁以下的占70%以上,高中以上文化程度的占70%以上,机关企事业单位业务骨干,关键、重要岗位达70%以上,妇女占20%以上。经过三年的努力,入党积极分子队伍进一步壮大,年龄、文化结构和分布进一步改善。
    四、建章立制,抓好落实
    按照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则)(试行)》的要求和上级党组织的文件精神制定了《基层党组织和党员培养 联系人目标责任制》、《入党积极分子培训制度》、《入党积极分子考核和滚动管理制度》、《入党积极分子岗本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃位培养制度》四项制度。并根据制度认真进行了入党积极分子培养联系工作,对每一个入党积极分子的基本情况和培养联系人进行统一登记,便于集管理和了解培养情况。
    通过开展入党积极分子队伍建设年活动,我局进一步摸清了入党积极分子队伍的现状,明确了以后的工作方向。今年我局完全按照入党积极分子队伍建设的要求进行预备党员转正12名,发展新党员7名,为党的组织输送了新鲜血液,进一步改善了党员队伍的结构。我们将把开展“入党积极分子建设年”活动引向深入,拓展入党积极分子的渠道,从而建立一支数量充足,素质优良,结构合理的入党积极分子队伍。

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