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建设局开展创建人民满意单位工作自查情况总结

时间:2007/10/24栏目:工作总结

分发挥了民主监督的作用。为进一步拓展主监督渠道,我局从社会各界聘请了15名行风评议员和义务监督员授予他们监督、检查、评议、表决四项权力,形成了内外监督、共同制约的监督管理制。
    五、开展创建“人民满意单位”、“人民满意公务员”活动存在的不足之处
    一是全局对文明行业创建工作的认识有待进一步提高。文明行业创建活动对于加强我局队伍建设,促进建设事业发展具有十分重要的意义。目前,全局大多数职工对文明行业创建工作十分重视,但有少数人对创建工作不够重视,认为创建工作是“务虚”的,不如抓业务工作实在。
    二是建设局队伍整体素质还不能完全适应形势发展的需要,学习教育工作有待进一步加强。目前,县建设局还有高中专学历,大专以上的还有不少非专业。因此,必须加大学习教育和干部培训工作的力度,提高建设人员的业务素质和思想政治素质。
    三是系统还存在薄弱环节,服务观念有待进一步强化。个别人对行风建设要求不高,工作不实,满足于一般性要求、工作流于形式。在日常业务工作中,少数人员还存在服务意识不强的现象。
    六、抓好今后工作的打算及措施
    全局队伍建设提出了新的更高要求,如何管理、建设好这支人员数量多、素质参差不齐的队伍,成为摆在我们面前的又一大重要而紧迫的任务。我们要以创建文明行业为抓手,加强队伍建设,推进建设工作再上新水平。
    第一,加强宣传,增强参与创建的自觉性。加强全系统精神文明建设,广泛开展创建文明行业活动,是全面提升建设水平的客观要求,是不断提升建设部门规范化建设水平的重要抓手,是进一步提升建设管理队伍整体素质的重要途径,是新形势下塑造建设部门新形象的需要。行动的自觉来源于认识的到位。抓好文明行业创建对社会是形象工程,对群众是凝聚力工程,对自己是“健身”工程。要利用各种会议、宣传渠道,广泛宣传文明行业创建的意义,统一思想认识,动员全系统干部职工共同参与,自觉投身到文明行业创建活动中去,形成“人人都是形象、个个都是窗口”的新理念。
    第二,加强领导,形成全员参与的局面。组织领导工作是否到位关系到创建活动的成败。全局要把文明行业创建工作作为“一把手工程”、“一班人工程”来抓,不仅把创建当压力,更把创建当成加强队伍建设和发展建设事业的强大动力,真正做到目标不变、思想不松、力度不减,这是创建工作取得成绩的根本保证。要坚持将创建文明行业(文明单位)活动摆在工作的重要议事日程,与建设业务工作放在同等重要的位置,一起部署、一起检查、一起考核,形成全员参与创建的局面。全局要构建上下贯通,纵横相济的创建责任体系,营造宽覆盖、大纵深、有组织、有领导、有点有面、有内容有形式、有合力的创建氛围。每各干部要以身作则,公开承诺,率先垂范,推进文明行业创建工作扎实开展。
    第三,加强管理,促进文明创建工作规范、有序发展。全局在创建活动中要十分注重建制度、抓管理,用规章制度规范文明创建工作,用制度管人、管事、管财。要不断探索和优化各项规章制度,形成一整套的工作规范,作为全系统工作人员的日常行为准则,推进文明创建工作的规范、有序发展。要建立责任落实机制、考核监督机制、责任追究机制,一级抓一级,层层抓落实。通过加强管理,全面提高建设局队伍的整体素质,树立建设系统良好的外部形象,加强建设队伍思想建设、作风建设、业务建设和廉政建设。
    第四,加强学习,努力提高干部队伍的综合素质。建设局干部职工既是物质文明建设的主力军,也是精神文明建设的主力军。人的因素是文明创建工作中最为关键的要素。一要围绕中心,抓好政治理论学习;二要紧贴实际;三要结合业务,抓好教育培训。通过加强学习,提高广大干部职工的综合素质,建设一支政治坚定、业务过硬、作风优良、勤政廉洁的建设局干部队伍。
    第五,注重实效,坚持形式与内容的有机统一。在文明行业创建工作中,一是抓整体,推动
    “学习型、创新型、服务型、廉洁型”机关建设。要不断加强学习教育,形成“全民学习、终身学习”的良好氛围,努力提高全体干部职工素质,努力提高工作效率和服务水平,树立建设部门清正廉洁、公开民主的整体形象。二是抓重点,切实推进“窗口”部门文明创建。公布优质服务标准,实施规范管理,自觉接受社会监督。三是抓关键,全力推进全系统党风廉政建设。要充分发挥全体党员干部在文明行业创建工作中的先锋模范作用,以党建带创建,特别是狠抓党风廉政建设来取信于民,带动整个系统行风的进一步好转。党支部要十分重视党内存在的某些不良现象,及时教育、制止和纠正,防微杜渐,把不正之风遏制在萌芽状态,保持党组织的纯洁性,保证党的纪律的严肃性,让每个党员

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