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县委组织部2004年工作总结

时间:2007/10/24栏目:工作总结

    今年以来,我部在县委的坚强领导和市委组织部的正确指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕县委中心工作,以加强党的执政能力建设的能力为重点,不断强化全县各级领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设,以及组织部门自身建设,为加快发展,富民强县,全面建设小康社会提供了坚强的组织保证。sO100
    一、坚持“癣育、管”一条龙,各级领导班子和干部队伍建设得到了加强。
    今年以来,我们始终抓装癣育、管”三个重点环节不放松,注重教育、严格选任、加强管理,使各级领导班子和干部队伍建设得到了明显加强。一是抓教育培训。在干部教育工作中,我们始终坚持在职自学和集中培训相结合,在抓好党委党组中心组学习和干部在职自学的同时,重点开展了大规模的集中培训,先后举办了科级干部进修班、青年干部培训班、妇女干部培训班、组工干部培训班、《干部任用条例》专题辅导班、“四增一树”骨干培训班等多期干部集中培训班,同时,严格坚持干部培训申报审批制度,审批了县直机关工委、县团委等部门办班3期。在此基础上,我们还严格按照市委组织部的要求,选派了53名同志参加了上级党校和行政院校的学习培训,有效地提高了干部队伍的整体素质。二是抓选拔任用。在干部选拔任用工作中,我们在继续坚持德才兼备、实绩突出、群众公认等原则的前提下,把工作重点放在了严格程序、规范操作上,进一步提高了干部选拔任用工作的民主化程度。在今年的干部调整工作中,我们普遍实行了定向推荐、民意测验、民主评议和考察预告、任前公示、任职试用期制等改革措施,扩大了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。今年以来共公示拟提拔干部61人,社会反映较好,公示对象均得到了提拔使用。8月份,我们制定出台了《县委常委会任免干部投票表决办法》和《县委全委会任用乡镇和县委、县政府工作部门领导班子正职投票表决办法》,在干部选拔任用工作中推行“票决制”。根据这两个办法的规定,10月份,我们对22名拟提拔、调整的干部进行了投票表决,并对1名县政府工作部门正职的拟任人选和推荐人选,逐个征求了全委会成员的意见。“票决制”的实行真正发挥了县委常委会的决策作用,有效地防止了个人说了算等用人上的不正之风。三是抓监督管理。今年以来,县委十分重视加强对领导班子和领导干部的监督管理工作,在监督管理的方式、内容、对象等各方面都有了进一步改进和加强。在监督管理的方式上,由党内监督逐步向群众监督和舆论监督延伸,由工作领域逐步向生活领域和其它领域延伸,由八小时之内逐步向八小时之外延伸,并充分利用广播、电视等媒体和群众来信、来访等渠道,不断加大干部监督管理的力度;在监督管理的内容上,坚持两手抓,一手抓作风建设,通过加强思想教育和理论学习,提高领导干部自我监督和管理的自觉性,另一手抓制度建设,通过各项规章制度的建立和完善,从根本上约束和规范领导干部的行为;在监督管理的对象上,不断扩大范围,逐步由在职领导干部向离退休老干部和年轻后备干部拓展,对于离退体老干部经常进行走访慰问,积极落实两费”待遇,并利用节假日组织老同志进行了象棋、麻将、钓鱼等比赛,丰富了他们的文化生活,同时,把年轻后备干部的管理作为一项重要的工作来抓,出台了《关于加强科级党政班子后备干部管理工作的意见》,对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部,及时提拔使用。目前,我们已建立系统的后备干部人才库,共掌握各级各类后备干部近300名,其中市管后备干部30名,一把手后备干部55名,副科级后备干部214名,为加强各级领导班子建设储备了一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍。
    二、坚持“好、中、差”一齐抓,党的基层组织建设得到了加强。
    在党的基层组织建设工作中,我们坚持抓两头、带中间的工作思路,先实行典型引路,再向面上延伸,逐步达到整体推进、全面提高的效果。今年以来,我们突出抓了三个方面的工作:一是完善工作机制。今年以来,我们继续抓好《村级党建联络员、辅导员制度》、《乡镇党委“党建工作日”制度》、《县级党员领导干部联系乡镇、村制度》、《县直党政机关包扶后进村制度》和《县委组织部机关人员联系科级单位制度》等各项制度,有效地构造了县、乡、村“三级联动”的共建网络,形成了良好的“联创”态势。同时,我们在对基层组织建设工作的考核上,健全机制,完善内容和方法,实行“月督、季查、年评”,检查后及时通报,年终根据经济、信访、综治、计生等单项工作的考评情况,结合平时考核情况,综合评定结果,实行“进类奖,退类罚,末类诫勉”,使县委

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