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县编办2004年工作总结及2005年工作要点

时间:2007/10/24栏目:工作总结

    县编委办公室2004年工作总结及s0100
    2005年工作要点
    二00四年,我办在县委、县政府的正确领导和县编委的直接领导下,在市编办的具体指导下,以“三个代表”重要思想为指导,不断增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性,紧紧围绕促进县域经济发展这个中心,努力工作,不断创新,较好地完成了全年的各项工作任务。
    一、开展以“树立正确的政绩观”为主题的学习教育活动
    印发了《关于开展“树立正确的政绩观”学习教育活动实施方案》(永编办字[2004]5号)文件,在全办深入开展以“树立正确的政绩观”为主题的学习教育活动。每周二、五集中学习胡锦涛总书记在党的十六届三中全会讲话中有关树立正确政绩观的重要言论、温家宝总理今年2月在省部级领导干部“树立和落实科学发展观”专题研讨班结业式上的讲话等领导讲话精神。认真贯彻落实胡锦涛总书记关于“要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设的伟大工程的重要内容,通过加强思想政治建设和深化干部人事制度改革予以切实保证”的批示精神,以树立正确政绩观为核心内容,教育引导“什么是政绩,为谁创造政绩,如何创造政绩”等基本问题的认识,大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。以焦裕禄、孔繁森、郑培民、牛玉儒同志为榜样,学习他们奋发有为、开拓进娶求真务实、艰苦奋斗、克己奉公、清正廉洁的革命精神。每人撰写了一篇3000字的学习体会文章。
    二、加强机构编制管理工作
    (一)机构编制意识牢记在心。充分认识机构编制工作的重要性、严肃性和权威性,认真贯彻落实县委、县政府《关于印发〈永修县机构编制委员会工作规则〉和〈永修县机构编制管理暂行规定〉的通知》(永发〔2003〕28号)文件,始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度,即“编办一家单位承办,编委主要领导一支笔审批,编委一家行文”,严肃机构编制纪律,巩固机构改革成果,防止机构改革反弹。
    (二)实行核编准调制度。党政群机关及事业单位人员的调配,除正、副科级领导的调整见任职文件外,一律实行核编准调制度。由调入单位到编办领榷申请调入行政、事业单位人员核编表》,经编委会主任签字批准后,组织、人事部门凭核编表研究办理有关调动手续。被录用或调入人员凭组织、人事部门介绍信到编办开具核编通知单,无核编通知单,人事部门不得办理工资基金,财政部门不得拨付工资。全年共有345人办理了核编准调手续。
    (三)制定信息和宣传报道工作办法。为加强我办机构编制信息和宣传报道工作,充分发挥机构编制信息和宣传报道在机构改革和机构编制管理中的重要作用,出台了《永修县机构编制委员会办公室机构编制信息和宣传报道工作办法》(永编办字[2004]13号),对信息和宣传报道工作做出了部署,提出了工作任务、报送方式、评比奖励办法。
    (四)做好机构编制统计工作。在机构编制日常管理中,编制的分类、核定必须有统计数据为依据。因此,搞好机构编制统计工作,是加强机构编制管理的基矗为加强对全县机构编制、实有人数进行动态管理,我办制定了《党政群机关、事业单位编制人数月报》,坚持每月向县领导报送月报表,让领导及时了解我县机构编制、人员情况。机构编制年报统计工作力求准确、及时,不出差错。
    (五)积极稳妥做好县政府部分机构调整工作。根据《省委办公厅、省政府办公厅关于对市县政府部分机构进行调整的通知》(赣办[2004]36号)精神,按照完善社会主义市场经济体制和推进政治体制改革的要求,坚持政企分开,精简、统一、效能和依法行政的原则,从本地实际出发,紧紧抓住转变政府职能这个关键,调整和完善政府机构设置,科学规范政府部门职能。认真做好机构调整方案的制定工作,以《中国共产党永修县委、永修县人民政府关于上报永修县政府部分机构调整的请示》(永字[2004]65号)上报市委、市政府。
    (六)做好2004年事业单位公开招考录用工作人员工作。为解决我县各级各类事业单位存在的专业技术人才匮乏、年龄和知识老化、青黄不接的问题,经县政府常务会议研究决定,在有空余编制的事业单位公开招录一批专业技术人员。经公开考试、体检、考核及县事业单位招录工作人员领导小组审定,全县各级各类事业单位录用工作人员49人,圆满完成了2004年事业单位公开招考录用工作。编办作为招录领导小组办公室,做好了用人单位编制、录用人数审定,实施意见的起草,体检,录用工作信息发布,各组室之间的联络、协调,招录工作的总结等工作。
   

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