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xx局二00四年年度考核工作总结

时间:2007/10/24栏目:工作总结

    我局按照《xx省国家公务员考核实施暂行办法》和《xx省事业单位工作人员考核实施暂行办法》规定,根据县人事局年度考核工作安排,结合xx系统实际,制定了年度考核实施方案,成立由局长xxx任组长的年度考核工作领导小组,由政工股具体负责考评工作的实施。
    在局党组的领导下,根据x组人联字(2004)x号《关于做好2004年度考核工作的通知》的精神,各股室、局属各单位、各乡镇xx所全体干部职工,于2004年12月x日前将个人年度考核表上交到局政工股;各股室、局属各单位和各乡镇xx所对本单位的责任制进行自查,并对照局机关目标管理责任书和乡镇xx所目标管理责任书,认真负责地提供与之相关的考核资料。按照领导和群众考核相结合、定性和定量考核相结合、年度考核和目标管理责任制考核及年终评奖一并进行的原则,局考核领导小组统一对县xx局、xx局、县xx中心、县xx局各股室xx名、乡镇xx所xxx名在职人员(含内退人员)进行考核。
    2005年x月x日上午召开全局干部职工大会,学习x组人联字(2004)x号文件,局领导通报各股室责任制考核情况,并进行民主评议,每人推荐局机关优秀候选人员不少于x名(不含局长),紧接着开局考核领导小组会议,根据民意测评,推荐优秀候选人名单x名,其中在职领导限x名,然后再召开全体干部职工大会,采取无记名投票方式推荐优秀对象x名,其中局领导x名。如果县局获全县2004年度双文明一等奖,则优秀对象按县局总人数的15%即x名确定(含局领导x名),根据投票结果,最后由局考核领导小组确定。
    2005年x月x日召开各股室、局属各单位负责人会议,审核各股室、局属各单位和各乡镇财政所目标管理责任制评分,以及乡xx所优秀人员名单(其中推荐xx、x优秀xx员x人,优秀所长x人,优秀xxx人,优秀xxx员x人,由县xx局提供)。随后召开局考核领导小组会议,确定优秀人员xx人,申报记功人员x人和嘉奖人员xx人。优秀、称职、基本称职人员确定后,根据分管领导写出的评语及等次意见,局考核领导小组根据考核政策规定研究确定后,写出具体的等次意见,并由局长签出考核等次意见,然后进行材料归档,总结上报县人事局验收。转公务员之友http://www.gwyzy.com

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