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×建筑公司2004年工会工作总结

时间:2007/10/24栏目:工作总结

    邵阳公司二OO四工会工作总结
    二OO四年,邵阳公司工会在上级工会和同级党委的正确领导下,在行政的大力支持下,高举马列主义、毛泽东思想和邓小平理论伟大旗帜,认真学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神,按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求,坚持以人为本,紧密围绕生产经营这一中心工作,充分调动和发挥邵阳公司广大干部职工的积极性和创造性,为全面完成公司下达的各项经济技术指标而努力开展工作,充分发挥了工会组织的作用。并按照“抓维权、办实事、转作风、求实效、保稳定、促发展”的思路,为邵阳公司的发展,职工队伍的稳定作了大量细致的工作。
    一、抓稳定,促发展
    邵阳公司现有职工1683人,平均上岗人数只有187人,绝大多数职工下岗待业,而且遗留问题多,伤、并残人员多,施工任务却较少,资金极度紧张,针对邵阳公司这些特点,我们将保持稳定作为今年的工作重点之一。首先组织专(兼)职工会干部和工会积极分子,认真学习《工会法》、《劳动法》等相关法律知识和重要思想党的十六大和十六届四中全会精神,按照“三个代表”重要思想的要求,坚持以人为本,认真做好职工,特别是下岗职工的思想政治工作和接待工作,及时了解下岗职工的思想情绪和生活困难,发现有不安定团结因素,及时做好疏导工作。一年来,共接待职工来访达350多人次,解答职工关心的热点和疑难问题及相关的政策法规咨询60多人次。尤其是今年下岗生活费停发,改为下岗特困救济金,清理停发了更多的发放对象。停发了特困救济金的这部分职工更是牢骚满腹,怨气冲天,出现了种种新的矛盾。为此,我们利用国家的政策、企业的规定和困难,耐心细致地做好他们的工作;同时针对个别特殊情况,及时向领导汇报,与施工队协调,调整了部分特困救济金的发放范围,防止了矛盾的激化。并且还积极地协助党、政领导与在建项目联系,安排一部分下岗职工重新上岗工作,同时积极帮助一部分职工改变观念,进行就业指导,鼓励他们“自主入市”、“二次创业”,自谋出路。通过工会和党政的共同努力,使今年邵阳公司基本稳定。
    二、抓维权,保权益
    在维权方面,我们做了大量的工作。首先利用一切时机和条件,大力宣传和学习新的《工会法》、《劳动法》等一系列法律法规,增强广大职工的法律意识,提高维权能力,自觉地维护自身的合法权益;其次就是积极与行政协商,在资金极度紧张的情况下,为工伤、长并内退人员解决了部分困难;三是针对部分项目部为了自身的利益,以竞争为由,随意压低工价的问题,主动派人与项目部协商,保证职工所付的劳动得到应有的报酬;四是不定期地到工地进行检查,发现侵犯职工权益的事及时进行纠正。如职工生活环境差的现象、项目以包工为理由,既不发防暑防寒费,又未提供劳保用品的现象、工地不为职工准备开水等,一经发现,督促项目部立即改正;五是做好劳动争议的调解工作。今年上半年,在绥宁绿州大桥项目部工作的一位职工,因工地发生事故而受伤,经工伤鉴定被评定为八级伤残:因与项目部就工伤赔偿和工资支付未能达成协议而多次吵闹、上访,工会牵头,会同劳资、项目部与伤者本人多次调解、协商,终于达成协议,使职工的权益得到有效的维护。
    三、办实事,解民忧
    邵阳公司下岗职工多,癌症病人、精神病人、长病内退人员多,加之施工任务不足,就业形势严峻,各种负担的增加,使邵阳今年的状况更比往年更是举步维艰。而面对下岗失业职工这一弱势群体,工会结合邵阳公司实际,充分发挥自身优势,以实际行动落实十六大、十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想,坚持以人为本,关心、了解和帮助职工,想方设法为下岗困难职工再就业铺路搭桥,尽心竭力为职工,尤其是困难职工办实事。一是坚持工会一贯的工作作风,经常与各在建项目保持联系,深入工地了解工程进度,积极主动与项目经理协商,认真做好下岗职工的推荐上岗工作,监督项目部严格遵守承包合同,足额安排自有职工上岗,同时要求每一个项目部都要安排一至二各特困职工上岗,以解决他们的实际困难,并将这一条作为签订内部合同的条款之一写进了内部承包合同;二是积极协助劳资等有关部门,做好技术工人等级培训,资格认证和岗位技能证的考试、办证等各项工作,为明年更好地适应形势的需要创造了条件;三是在去年的基础上,根据今年的实际,组织施工队分会,对下岗职工的联系档案进行更新,及时掌握新的情况,推荐上岗,同时协助困难职工到社区办理低保;四是在邵阳公司资金极度紧张的情况下,为使全体职工会员,今后能享受到更多的优惠,根据邵阳市总工会的文件精神和公司工会的要求,工会积极同行政协调,筹措资金数仟元,免费为全体职工会

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