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千秋煤矿2004年党委工作总结

时间:2007/10/24栏目:工作总结

    中国共产党千秋煤矿2004年党委工作总结
    及2005年工作计划
    千秋煤矿现有职工5228人,党员901人,有两个总支和37个基层党支部,一年来,在集团公司党委的正确领导下,我们认真学习党的十六大、十六届四中全会精神,高举邓小平理论伟大旗帜,践行“三个代表”重要思想,贯彻落实集团公司党委各项工作会议精神,确定了“建设队伍,科技兴矿,严格管理,狠抓落实”的发展思路,提出了“抢抓机遇谋发展,齐心协力超百万”的号召,团结和带领全矿两万余名干部、职工、家属弘扬千秋精神,打造企业文化,充分发挥党委的政治核心作用,基层党支部战斗保垒作用和共产党员的先锋模范作用,不断加强执政能力建设和矿区两个文明建设,深入开展思想政治工作研究,分步实施了十大民心工程,为企业的发展提供精神支持和政治保证,实现了井下文明生产,井上文明生活,矿区面貌焕然一新,秩序稳定,群众安居乐业,原煤生产稳步攀升,班产、日产、月产均创20年来最高水平,截止11月30日,提前31天,实现120吨创水平奋斗目标,此外,非煤产值达1166万元,实现利润6万元,各项工作均取得长足发展。现将一年来的工作情况汇报如下:
    一、加强党员干部队伍建设,为企业改革发展提供可靠的组织保障
    1、抓好班子成员学习,坚持每周三下午中心组学习制度。认真学习政治理论,法律法规,企业管理等方面知识,在学习中采取集中学习与自学相结合,理论与实际相结合,人人记笔记、写心得、谈体会,不断更新知识结构,提高领导驾驭能力。如:系统学习了十六届四中全会精神,学习任长霞同志和牛玉儒同志先进事迹,通读了《没有任何借口》等书籍。
    2、坚持民主集中制原则,领导班子的凝聚力不断增强。矿上重大决策都要经领导班子研究共同出主意,想办法,集中大家智慧,形成科学决策;坚持团结--批评--团结的方针,按时召开民主生活会,积极开展谈心活动,班子成员相互支持,优势互补,精诚团结,奋发向上,发挥了领导班子的整体效能。
    3、转变班子作风。按照“八坚持,八反对”要求,坚持一靠教育,二靠制度的工作思路,着力解决领导干部在思想作风,工作作风和领导作风等方面突出问题,把维护和实现职工群众的根本利益做为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿点,把领导班子建成职工群众信赖,能够代表群众根本利益“团结、战斗、高效”的领导集体,带领职工为实现企业目标,发挥核心作用。如:去年底,我们结合实际认真调研后,今年分步实施了与职工群众切身利益密切相关的十大民心工程。
    4、推进干部作风转变。建立健全了矿领导班子目标管理考核制度,围绕企业安全生产,经营管理,矿区稳定等指标,量化考核,每月兑现奖罚。其次,落实领导干部值班跟班制度,从矿领导到区队,科室干部,都明确了跟班值日制度及具体要求,定期或不定期进行检查落实,促进了干部作风的转变。每月由党办牵头对各区队、科室的工作任务落实情况进行考核,与经济挂勾,做到奖惩分明。严格落实《千秋煤矿关于加强和改进领导干部及管理人员工作作风的若干规定》及工作失误责任追究制,由纪检监察部门牵头,从学习、纪律、廉政建设及工作作风等各个方面强化监督,促进各项工作任务的落实。
    二是抓好区队建设,不断加大对职工的教育培训力度,深入开展以师带徒、青年文明号、创新争效等活动,做到有目标任务,有合同签定,有措施安排。坚持月考核、季评比,奖励兑现,全面推进区队班组建设活动扎实开展。对干部实行动态管理,定期考核,考察调整,保证基层班子充满活力,胜任工作。在制度落实上,注重奖罚结合,奖出职工干事创业的积极性,罚出

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