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稽查大队年度党风廉政建设工作总结

时间:2007/10/24栏目:工作总结

    一年来,大队党政领导班子以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导,认真贯彻落实中纪委七次全会和盛市纪检监察工作会议精神,按照总公司纪检监察工作部署,结合大队工作实际,狠抓党风廉政建设工作的落实,取得了较好的效果,促进稽查工作。
    一、前段工作简要总结
    (一)坚持结合队情,全面落实总公司党风廉政建设和反腐败工作的总体部署。
    一年来,我们认真落实总公司部署的各项纪检监察工作,我们班子认真学习研究总公司下发的各项工作通知、方案和意见,因地制宜地开展党风廉政建设和反腐败工作,通过学习和研究,领导班子认为:抓好党风廉政建设和反腐败工作,制度建设和领导班子自身建设是基矗
    一是建立了各项工作制度,落实了责任。年初,根据纪检监察工作的重点,结合大队具体情况制定了工作目标、《党风廉政建设责任制的实施办法》、《违反党风廉政建设责任制规定的行为进行责任追究的实施细则》、《党风廉政建设责任考核办法》、《党员领导干部个人党风廉政重大问题报告制度》、《党政领导干部党风廉政建设谈话制度》。同时建立了党风廉政建设领导小组,明确了第一责任人,一把手亲自挂帅,对党风廉政建设和反腐败的工作任务进行了分解、强化了责任意识。
    二是加强了领导班子自身建设。定期组织班子成员系统的学习了《党政干部廉洁自律读本》和《领导干部从政行为规范》,不断强化班子成员的廉政意识;按照总公司的部署召开了支部民主生活会,班子成员对照廉洁从政的规定,进行自查自纠,为了确保民主生活会质量,达到预期的效果,我们下发了征求群众意见表,广泛听取群众意见,及时纠正不足;定期开展了队务公开和民主评议领导干部活动,切实发挥民主管理、民主监督作用,从而增强了做好廉政工作的自觉性。
    (二)坚持标本兼治和教育是基储制约机制是关键的方针,加大从源头上预防和治理腐败的力度。
    一年来,在开展稽查工作中,为了杜绝人情案,吃、拿、卡、要等腐败现象的发生,重点抓了以下几个方面的工作:
    一是开展了多种形式的反腐倡廉警示教育和党风党纪教育活动。每周组织一次党员、干部学习活动,主要学习了《党政领导干部廉洁自律读本》一书,《哈尔滨纪检监察》等党风廉政建设为主要内容的书刊;及时向党员、干部传达了总公司纪检监察部门下发的各项文件;认真落实总公司部署的以“五个一”为中心内容的党风党纪教育活动,组织党员、干部观看了《最后一夜》警示教育片,并且都写了学习心得,引导党员、干部自觉地进行党性锻炼;组织党员干部和职工群众开展了以严格执法、廉洁办案为主要内容的演讲活动,从中挑选出一名优秀选手代表稽查大队,参加了总公司演讲竞赛活动,以真实的内容、感人的事例宣传了大队严格执法、不徇私情、拒腐蚀永不沾等廉洁办案的作风,并荣获了一等奖;今年六月份组织全体队员到二十三军驻地进行了参观、学习和集训,使每个队员都认真学习和体验到了部队艰苦奋斗、纪律严明的军人作风;今年八月份,聘请了哈尔滨市建设局、哈尔滨市建筑市场监察大队和哈尔滨市公安局刑侦支队的领导讲课,对全体队员开展了爱岗敬业、严明纪律、严格执法、廉洁办案的教育活动。
    通过开展各种形式的教育活动,使广大党员、干部和职工群众,树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观,在腐蚀和反腐蚀的斗争中,经得住考验、耐得住磨练,使队员素质、工作作风与时俱进,进一步提高了整体队伍素质。
    二是切实抓住容易发生腐败的部位和环节,通过制度创新,建立健全制约机制,实施有效的源头治理,铲除腐败滋生蔓延的条件和土壤。首先在机构的设置上建立了相互制约的办案程序;其次制定严明的工作制度,如:查处案件半小时内必须报告的规定、违反工作纪律开除稽查队伍等规定;设立了举报电话和举报奖;还对党员、干部定期开展考核测评工作;开展经常性的“三查”工作。即:查执法,看是否存在执法不严、办人情案、徇私枉法等行为;查纪律,看是否存在纪律松弛和吃、拿、卡、要等以权谋私问题;查管理,看是否存在法制观念不强,滥用职权办案、方法简单、用语粗俗等问题。
    (三)坚持“三个代表”的重要思想,用其精神实质促进党风廉政建设和反腐倡廉工作。今年十月份,我们在职工中推行“三不”、“三转变”的工作作风。即:“三不”:不说人情话、不办人情案、不办野蛮案。“三转变”:一是转变思想观念,就是转变过去那种“只有稽查、不存在服务”的错误观念,借为65万户加防盗封的工作之机,积极开展向用户宣传安全用气常识,帮助用户排忧解难活动;二是转变工作作风,就是转变

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