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农场职工代表大会总结

时间:2007/10/24栏目:工作总结

    解放思想转变观念与时俱进开拓创新
    为农场的跨越式发展而艰苦奋斗
    (XX农场六届六次职工代表大会总结)
    各位代表、同志们:
    在全体代表和与会同志的共同努力下,XX农场六届六次职代会已经圆满地完成了各项议程,即将闭幕了。在此,我代表场领导班子对大会的圆满成功表示热烈祝贺!
    刚才场长作了本次职代会的行政工作重要报告。实事求是地总结了XX农场2004年的工作成绩和存在的不足,深刻系统地分析了当前面临的形势,明确提出了2005年的工作总体要求和奋斗目标,全面部署了2005年的重点工作。分管生产的付场长同志作了《六届六次职代会提案解答报告》和《职工劳动保护工作报告》,同志分别作了《业务招待费使用情况报告》和《福利基金使用情况工作报告》。
    此次会议还就《2005年良种生产管理办法》和《XX农场2005后勤管理制度》等进行了民主讨论,场长与场工会主席又签署了《2005年经营目标共保合同》。
    我们的职工代表在今天参会时都能以主人翁的态度、高度负责的精神,认真听取并审议各项报告,积极参加讨论。场长的行政工作报告,主题鲜明、内涵丰富,是我们做好2005年各项工作的重要指导。同志的提案解答报告,重点突出,措施得力。与会代表一致同意了场长的行政工作报告,通过了同志的提案解答报告,审议通过了业务招待费使用、福利基金使用和职工劳动保护等三个专题报告和良种管理办法、XX农场后勤管理制度等两个场规场纪,一致通过了六届六次职代会以上各项决议。
    当前,摆在我们全场广大职工干部的主要任务,就是认真学习贯彻落实次此会议精神,进一步解放思想、转变观念,激发出源源不断的学习力、创造力、创新力,挖掘出蕴藏的潜力,推动我场2005年各项工作目标任务的圆满完成和公司“打破常规、加压提速,三年见成效、五年大变样”的跨越式发展目标的顺利实现。
    为此,我再向广大干部职工提出几点要求:
    一认清当前不进则退的紧迫形势,解放思想、转变观念,主动谋发展
    2005年是公司改革发展关键的一年,也是我们XX农场发展麦豆原良种、大棚无公害蔬菜两大骨干产业齐头并进十分关键的一年。主动谋发展,就要认清当前的不进则退的紧迫形势,坚决摒弃过去那种“等、靠、要”的传统观念,以敢为人先的气魄、真抓实干的作风、坚韧不拔的信念、吃苦耐劳的精神、不怕任何困难险阻的勇气,去主动迎接工作和生活的挑战,主动寻求加快发展的机遇,主动克服各种困难走上小康生活之路。
    当前我场面临的压力和挑战非常大,原因有四:
    一是虽然集团公司现阶段形势喜人,但我们应清醒的认识到2005年是中央要求的“主辅分离”的最后一年,集团公司的主业是煤炭业,我们公司隶属的多经总公司都是非煤辅业,集团公司对我们的扶持可能会越来越少,到最后我们可能就会被推向市场,自主经营、自负盈亏,那时我们的日子就不好过了,所以我们一定要有巨大的压力感,要变压力为动力,加快发展的步伐,抓紧时间利用这一段扶持时期发展壮大自己,学会如何在市场经济环境中生存下去,我们一定要齐心协力共同艰苦奋斗,XX农场不是我们领导班子的场,也不是后勤职工的场,而是所有职工的林场,大家不努力拼搏进取,以后林场没有发展后劲了,大家的日子就都不好过了。
    二是我们场虽然是最早在几个平原林场中搞良种生产的,也具有了一定的规模和品牌影响力,但是和一些先进企业相比,我们的技术水平和市场营销网络都很薄弱,抵御市场风险的能力还十分低下,所以我们“一麦一豆”的所产生的经济效益也非常低,又缺乏其他产业给予补充,虽然今年又上了30个大棚,但是对于我们小桂林场大部分职工来说还都是新生事物,还都处在摸索前进的过程中,所以我们总体来说抗衡市场风险和快速致富的能力相对还是比较微弱的。
    三是我们的职工的文化水平都不太高,面对知识经济时代尤显力不从心,产业结构调整的步伐就十分缓慢,科技种田的积极性相对而言也十分缺乏,说实话,有的同志连农药的说明书都看不懂,怎么能有兴趣学习科学种田知识呢,怎么能教育好子女爱学习、求上进呢?我希望广大职工能借我场3月份开展的以“提高素质、转变观念、改进作风、促进工作”为主题的学习教育活动,增强学习兴趣、提高学习能力,变被动为主动要求学习,把学习和实际工作联系一起,提高科学种田的能力、提高科技养殖的能力,继而提高我们的亩产量、提高我们致富的能力,提高我们的单位面积的土地效益。

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