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劳动人事局2006年精神文明建设工作总结

时间:2007/10/24栏目:工作总结

    2006年,我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻十六届六中全会精神,全面落实科学发展观,积极推动各项精神文明建设工作深入开展,努力保持积极、健康、向上的工作态势,精神文明建设工作取得良好成效。
   一、高度重视精心组织
   我局高度重视劳动人事干部的精神文明建设,建立了局长负总责、书记亲自抓的工作格局,将精神文明建设工作与物质文明建设工作一起抓。针对精神文明建设方面的相关工作,我们制定了行风评议工作方案、党风廉政建设责任制、计划生育综合治理责任制及考核评估细则等各项制度,每项具体工作均明确了责任领导、责任单位和责任人,要求全局各科室、中心按照具体工作要求抓好落实,切实促进精神文明建设再上新台阶。
   二、班子垂范凝聚人心
   局领导班子团结有力,坚持正确的政治方向,始终与以江泽民同志为核心的党中央保持一致。以“三个代表”重要思想总揽人事工作全局,带领全局干部职工以经济建设为中心,努力工作,大胆创新,积极探索人事工作服务于经济建设的新办法、新途径,出色完成全局各项工作任务。班子成员之间互相交心通气,在工作中,目标统一、分工协作、顾全大局,发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神。注重发挥表率作用,树立公仆形象,班子成员做到事事带头,坚持党风廉政建设责任制,做廉洁自律的表率,形成了创造力强、凝聚力强、战斗力强、号召力强、求真务实的坚强班子。
   三、队伍建设以人为本
   在加强干部队伍建设工作中,我局始终把提高人的素质作为根本任务,放在十分重要的位置上,并提出了把队伍建设与“企业服务年”活动相结合、与行风建设相结合、与为民办实事相结合的具体要求。局领导班子在抓好自身建设的同时,以“学习好”、“工作好”、“作风好”、“纪律好”为目标,狠抓全局干部队伍建设。为了提高全局人员综合素质和服务水平,我们提出了“把学习当作一种习惯”的口号,鼓励干部职工加强理论学习和业务学习。以总支书记讲党课、支部组织自学、开展全局大讨论等各种形式,组织开展了以“八荣八耻”观为主题的政治理论学习。坚持双周五学习制度,组织全局干部职工学习贯彻党的十六大精神,忠实践行“三个代表”重要思想。按照“企业服务年”活动的要求,结合党风廉政建设和行风评议工作,进一步转变工作作风,切实提高服务水平,积极为区内企业做好劳动人事和就业社会保险服务。
   四、内抓管理外树形象
   1、全面落实政务公开。作为直接面向基层服务的政府职能部门,我局积极地落实以“首问责任制、首办责任制”为重点的区直机关“四个一”活动,建立健全各项内部管理制度,形成了自上而下的严格的管理体系。要求每位工作人员着装整洁、礼貌用语,接待来人来访坚持“一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一个好的回答”,遇事不推诿、不回避。认真办理群众的来电、来信,对群众反映的问题做到件件有回音,事事有答复。不断完善社保中心和人才中心服务窗口的服务功能,继续完善收费公示制度,通过各种手段完善服务体系,为群众提供了高效、便捷的服务。同时,完善监督机制,通过对业务程序、收费服务和基金管理分别设立监督电话加强外部监督,通过定期或不定期地开展自查和互评实现内部监督。
   2、扎实抓好廉政建设。我局始终把党风廉政建设和反腐败工作作为一件大事来抓。根据区里的工作部署,结合实际,制定了党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解和考核办法,将责任层层落实到部门到个人。在落实“三个代表”重要思想、突出优质服务的基础上,更强调依法行政、依法服务。通过学习各类法律法规,加强法制教育,增强依法行政的意识和能力。在劳动、人事执法工作中,坚决做到公平、公正、公开,没有一例“索、拿、卡、要”行为,受到了园区企业和区纪监部门的好评,树立了劳动人事干部的新形象。
   3、认真开展行风评议。按照行风评议工

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