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2006年X乡组织工作总结

时间:2007/10/24栏目:工作总结

油阶段,年底有望通车。
   第五件实事:建好石枧办事处
   为了方便石枧片的群众办事,维护石枧片的社会稳定,乡党委政府在乡财力十分紧张的情况下,对原石枧国策楼投入6万余元装修,建好石枧办事处,安排计生、国土,民政、规划等部门逢圩办证。
   第六件实事:创建黄花菜荞头及草食性动物养殖基地
   乡党委政府利用山多地多的优势,通过考察论证,重点突出产业结构调整。创建黄花菜、荞头基地:以神岭、鲁塘、深塘、太群等村为黄花菜基地;以石枧、托福、清平、泰源等村为荞头基地;利用山多草肥资源,积极发展养殖业,以潭湖桥、西岭、坳上、石枧、清平等村为养殖基地。
   第七件实事,加强小城镇建设
   乡党委政府把小城镇建设作为富民强乡的实事来抓,重点开发好石枧市场,对市场进行统一规划,统一建设,现市场开发已初具规模。
   第八件实事:建好X移动基站
   X是偏远乡,信息闭塞导致经济落后。今年,乡党委政府多次与移动公司协调,X基站通过二个月的建设,现信号已覆盖全乡,结束手机无信号的历史。
   三、突出特点,立足发展,加快农业产业化结构调整
   乡党委、政府按照市农村工作会议精神及“三培养三提高”活动的要求,结合本乡实际情况,突出特色,突出重点,加快产业结构调整步伐,为农民增收,实现农村经济快速发展。
   (一)突出特色,做好黄花菜、荞头种植这篇文章。去年在神岭村建立了黄花菜种植示范点的基础上,今年乡党委政府以示范点为突破口,以神岭、鲁塘、深塘、太群等村为黄花菜种植基地;现已落实种植面积3000亩。以深塘、布尾、托福、清平、泰源等村为荞头基地。已落实种植面积3200亩。
   (二)大力发展养殖业,重点发展黑山羊养殖、牲猪养殖及黄牛养殖,潭湖桥村阳六云养山羊达到86头,清平村罗振兴养牛54头,石枧村曾国平养猪达180头,年收入均超过10万元以上。
   四、夯实基础,提高素质,基层组织建设得到进一步加强
   今年乡党委、政府以基层组织建设为突破口,重点加强乡村两级干部的管理,巩固组织建设成果。
   (一)建章立制,实行规范化管理乡村干部
   根据市委组织部关于对农村干部实行规范化管理的实施意见以及“三培养、三提高”活动的具体要求,落实农村工作“村为主”精神,乡党委审时度势,制定了“X乡关于对村级干部实行规范化管理的意见”和“二00六年X乡村级干部工作量化考核细则”文件,对加强我乡干部的管理既提供了依据,又规范了具体操作。
   1、利用村两委换届之际,加强村级班子配备,严格控制村干部职数,优化班子结构。今年是村两委换届年,乡党委严格按照上级要求,规范程序进行选举,实行干部到龄制,干部交叉任职制。按照标准配备村干部,年内共全部实行选举产生20个村班子。加强后进村班子建设,把一批文化素质高,群众基础较好,能带动群众致富的年青党员和致富能手充实到村级班子,增加村班子的战斗力,现我乡村干部职数只82人,村级班子平龄年龄42岁,班子结构逐渐合理,班子充满生机和活力。
   2、完善乡村干部考核制度。对乡村干部实行工作目标量化考核是有效的管理办法,将党建、计生、产业结构调整、社会稳定等工作作为考核内容。村干部按考核积分的多少作为评定工资的依据,对年终积分在90分以的干部,由乡党委政府办理一年的养老保险;积分在60分以下的村干部给予免职处分。
   3、健全村务公开制度,对各村财务开支情况进行全面清理,定期张榜公布信宅地审批、计划生育和救灾物质发放,接受群众监督,使村务管理规范化、制度化。
   4、实行统发村干部工资制度。针对农村税费改革后,村级干部报酬,工资难以保证,工作难度增加,为了全面推进工作“村为主”,调动村级干部的积极性。对全乡村级干部实行乡财政统发工资200-300元。
   5、建立健全村支部建设责任制。全乡24个村支部建设实行驻村干部包村负责制,把支部建设作为驻村干部的一项重要考核内容。每季度驻村干部汇报村支部建设中存在的突出问题,及时发现,及时处理。年终支部建设的情况作为干部评优评先、提拔使用的重要依据,形成人人重视人人抓的格局。
   (二)加强党员队伍建设,增强党员的凝聚力和战斗力
   (1)注重党员发展工作。根据党章细则发展党员,既不能搞“临时”培养,“浓缩”教育,更不能“突击”发展。年初,乡党委制定下发了“2006年度X乡党员发展工作计划”,明确提出了具体要示,在发展党员的过程中:1、选拨、培养,确定建党的积极分子,重点要放在35岁以下,有一技之长的优秀致富能手和能够带领群众致富奔小康的村干部。2、严格程序。确定入党积极分子、发展对象、接收预备党员和预备党员转正都严格执行了预审制。接收预备党员、预备党员转正都严格执行了票决制、公示制

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