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财政局领导班子集体述职报告

时间:2007/10/24栏目:述职报告

介绍;二是****年*月*日,在财政部召开的全国财政系统先进集体评审会议对我局《与时俱进兴财政文明理财倡新风实践“三个代表”争创财政工作“四个一流”》的精神文明建设经验进行了推广介绍。“省级三项荣誉三项经验”即:****年在全省财政工作会议暨“双先”表彰会议上被省政府授予“全省财政系统先进集体”,我局《精神文明春满园财政工作谱新篇》的典型经验在会议上推广;****年通过“省级文明单位”验收,继续保持该荣誉;****年**月被市区档案部门推荐为“省级档案管理先进单位”;****年*月**日,全省财政社会保障工作会议推广了我区《制订两种方案签好两个“协议”稳步推进“并轨”改革》的典型做法;****年*月**日,全省政府采购法工作会议推广了我局《强化措施深化改革积极推动政府采购法制化运作》的典型经验。“市级十七项荣誉九项经验”,荣誉既有财政整体工作和文明机关建设,又有税费改革工作、财政监督、农税征管、社保助残工作、关心国防建设、捐资助学、财政社会保障、财政决算、财政统计评价、基建财务管理、政府采购工作、债务金融管理等业务工作,会议推广经验主要包括财源建设、农税征管、财政教科文工作、财政社保医疗体制改革、内部审计、“扎口收费”、统计评价工作。单项工作上水平,整体工作上台阶,实现了“在全国多创经验,在全省全市多争先进”的既定目标,体现了“见第一就争、见红旗就扛”的争先创优精神。
   (八)加强机关效能监察,促进财政工作全面“提速”。全面贯彻落实区委区政府关于“开展机关效能监察、提高行政效率、优化发展环境、加快改革发展”的重要部署,坚持以“立足本职、服务经济、加快发展”为宗旨,以“勤政、优政、廉政”为内容,进一步提高依法理财水平和财政工作服务质量,力求实现“行政效率、机关作风、业务工作”“三提速”的目标。
   一是勤政。先后出台了机关考勤点名制度、岗位目标责任制、全员风险金抵押制、财政资金管理、财务管理、财政人员“八个不准”“八个必须做到”等四十五项、四百多条款规章制度,编印成册,人手一份。用制度规范行为,使制度深入人心,变为广大机关干部的自觉行为,大力推行“五个一工程”,即:从“一分钱”抓起,做到“管住自己的嘴,不该吃的不吃;管住自己的手,不该拿的不拿;管住自己的腿,不该去的地方不去”,廉洁自律,洁身自好;从“一份申请”抓起,能够做到的,要“快办办好”,由财力不足暂不能解决的,说明情况解释原因,形成“严、细、深、实、快”的工作作风;从“一个建议”抓起,深入基层,调查研究,为部门、基层动脑筋、想办法、服好务;从“一把扫帚”抓起,共同打造环境优美、卫生整洁的工作生活环境;从“一次电话”抓起,规范日常用语和行为。
   将“八个不让”作为衡量效能监察成效的重要标准,即:不让领导布置的工作在我手里延误,不让应传递的业务在我手里中断,不让正在办理的事项在我手里积压,不让各种差错在我手里发生,不让来机关办事的同志在我这里受冷落,不让各种不良习气在我身上出现,不让财政形象在我这里受到影响,不让薛城的利益在我这里受到损害。实行挂牌上岗制度,设立公开栏,对局属各部门、每个股室、每个岗位均制定了职业规范,公开办事依据、程序、时限,把勤政要求统一于岗位责任制之中,真正使干部职工行动有准则,说话有原则,办事有依据。
   二是优政。有针对性开展了以“六心精神”为内容的岗位优质服务活动,全系统干部职工立足岗位,努力做到“热心接待来访,诚心听取反映,细心了解情况,耐心说服解释,真心排忧解难,公心处理问题”。对于部门前来办理业务的同志,自觉做到了“一张笑脸、一声问候、一个请字、一个凳子、一杯开水”的服务要求,以体现“真心为人、真诚待人、真情感人、真切助人”的服务宗旨,做好耐心细致的解释工作,注重宣传财政形势和财政政策,让社会各界进一步了解财政、理解财政从而支持财政工作,让前来机关办事人员满意而归、理解而归,杜绝了“四难”现象,实现了机关效能监察的“零投诉”。
   三是廉政。针对财政工作“管钱”的业务特点,坚持围绕中心、以人为本,突出理财首先理思想、管钱关键管好人,着力解决正确用好手中权、管好手中钱,在全系统内部全面推行“以德养廉,以章保廉,以俭促廉”的“三廉”新举措,即注重思想道德职业教育,筑起每位工作人员的内部自我约束防线;建立健全各项管理约束制度,筑起外部制约防线;强化日常检查管理,筑起跟踪监督管理防线。全面实行廉政建设目标化管理,通过“撤小户、建大户”集中归集管理资金,强化了源头控制,加大财务和财政资金的管理力度。取得了显著的经济效益和社会效益,省财政厅、审计厅、枣庄市纪委曾先后对此做法在全省、全市予以推广,《中国财经报》也在头版予以介绍。
   四是严格落实,严格管理。局成立了效能投诉中心,公开投诉电话,设立了投诉信箱和违纪曝光台,在系统内部聘请了**名行风监督员,采取请进来,走出去的方法,对外发放征求意见表***余份,自觉接受社会监督。实行“一告诫二黄牌三停职四分流”的“四严制度”,局里成立巡查小组,进行不定期的抽查、暗查、突击检查。坚持先进集体流动奖杯制,以铁的纪律确保通过机关效能监察工作促进财政工作全面“提速”。
   二、坚持“以人为本”的精神文明创建方针,积极争创学习型机关,深入持久开展系统精神文明建设。
   一是用先进理论武装人。抓好

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