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青年职工职业道德建设调研报告

时间:2007/11/3栏目:调研报告

    职业道德不仅是社会主义精神文明建设的一项重要内容,也是国民经济发展和社会文明的重要组成部分。在暑期,我就北辰区35岁以下在全区各单位工作人员进行了专题调研。
   调研采取抽样问卷办法进行,期间共发放调查问卷211份,收回178份,回收率为84.36%。为保证调研结果的科学性和真实性,我设计的抽样调查方案是:根据单位特点和调查需要,确立整体抽样和分层抽样相结合的抽样调查方法。选取了我区各单位进行调查研究,包括有党群、技术、业务等各个企事业单位人群,保证了总样本的均衡性;同时抽样调查采取不记名方式,减轻了被调查者心理压力,使之愿意提供真实数据。问卷调查结束后,通过集中汇总,最后对172份有效问卷进行分析处理。因此,调研结果具有较高的可信度。
   一、青年职工对职业道德看法的量化分析
   本次调查研究选择了性别、年龄、政治面目和职务等四个属性交量作为分析的相关变量,以青年职工对职业道德看法中相关性最强的6道问卷题为目标变量。从整理分析结果看,不同政治面目和性别的青年对各类观点看法的差异性较小,而不同职务和年龄的青年职工对各类观点看法的差异较大。6道问题的具体分析结果是:
   1、对“同事之间不和,工作上拒绝合作可以理解”的态度
   行政干部和工人更认同合作的重要性:26—30岁的青年相对于其他年龄段的更认为个人恩怨不应该引入到工作中;党员相对于群众更注重工作的协调配合问题;男同志比女同志更重视合作问题。
   2、对“如果没有奖金,任何情况下都不愿加班”的态度
   行政干部奉献精神较强;女同志比男同志更祟尚奉献精神;30岁以下的青年反对拜金主义的较多。
   3、对“只要完成本职工作,不必太在意出勤率”的态度
   政工干部最重视出满勤,干满点;专业技术干部更重视工作效率;30岁以下青年多认同此说法;女同志相比男同志不太在意出勤率。
   4、对“同事工作都不积极,自己愿意随大流”的态度
   行政干部和工人对工作的责任感较强,30岁以下的青年更不同意以上说法;党员比一般群众工作责任心强;男同志相比女同志更不同意以上说法。
   5、对“坑蒙拐骗现象是市场经济引发的”的态度
   行政干部和工人相对于其他职务人员更不同意以上说法;30岁以下的青年更不同意这一观点;男同志相比女问志更不认同此说法;党员相对于群众更不同意以上观点。
   6、对“竞争可以不择手段”的态度
   30岁以下青年更希望公平竞争;技术干部和工人更希望公平竞争;党员更不认同此观点。
   从6道题的分析结果中可以看出:30岁以下青年中的行政干部和党员对职业道德重视程度较高,但部分青年的职业道德观念存在滑坡倾向。
   二、职业道德有所滑坡的表现及主要原因
   1、职业道德有所滑坡的主要表现
   通过调查,我们发现了一些道德建设中出现的不良现象:
   (1)价值观念发生错位。在职业道德领域表现为拜金主义盛行,享乐主义、极端个人主义抬头,权力部门的青年年不同程度地存在着“冷、硬、顶、推、托、吃、拿、卡、要、报”,不给好处不办事、给好处乱办事等不正之风以及衙门作风。
   (2)价值趋向比较庸俗。在职业道德上,表现为部分人认为市场竞争就是金钱、利益的竞争,对“靠山吃山”、“靠水吃水”等不道德现象见怪不怪,特别是有5人(占被调查总人数的2.36%)表示个人拿多少饯、干多少事,且有1人(占被调查总人数的0.47%)选择“只要赚钱,可以不讲原则和手段”,将人际关系庸俗化为赤裸裸的金钱关系。
   (3)道德评判出现偏差。表现在职业道德上,评判是非的标准模糊,对哪些靠钻政策空子而一夜暴富的人,一些人佩服得五体投地。
   (4)社会道德心里失衡。表现在职业道德领域是部分职工对主人翁地位出现失落感,认为自己是雇工,没了地位,少了保障,还谈什么职业道德。在思想观念上,淡化了集体观念,忘掉了集体利益,导致了职业道德的倒退。
   2、导致职业道德滑坡的主要原因
   新旧体制的交替和新旧矛盾的冲突,加上人们对社会主义市场经济还缺乏全面正确的认识,片面强调物质利益,忽视精神文明建设,其中既有体制转换过程中道德规范尚未成型带来的影响,更主要的是道德思想混乱和道德信义动摇而造成的。归纳起来,有以下几个方面:
   (1)新旧体制转换过程中,对利益关系的重组不能正确看待,导致了人民思想道德观念的混乱。改革开放使原有道德观受到冲击,而新的道德观还未完全形成,但这时产生出许多反传统的似是而非的道德信条,如表现在职业道德领域的拜金主义,一切向“钱”看,有权不用过期作废等等。在错误的义利观引导下,过去一些受到批判的人生观、道德观死灰复燃,如个人主义、利己主义等;把

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