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围绕经济建设 抓好党员管理

时间:2007/11/3栏目:调研报告

    围绕经济建设抓好党员管理
   根据局党委组织部的文件安排,我们用一个星期的时间对全处党员教育管理的情况进行了调查,现将调查的情况汇报如下:
   一、党员教育管理的基本情况及现状
   我处现有3个党总支、35个党支,其中,生产一线党支部12个,三产业党支部10个,辅助生产及后勤单位党支部9个,机关党支部3个,其它党支部1个;全处有党小组230个,其中,生产经营党小组189个,机关党小组35个,退养职工党小组4个,家属党小组2个;共有党员946人,其中,在职职工党员636人,退养党员250人,家属党员56人,其它党员4人。这次调查,局里抽察了我处5名同志,我们按照要求组织大家进行了问卷调查,问卷回收上交率100%。根据这次调研的情况和我们平时掌握的情况看,我处党员教育管理工作总的情况是好的。从党委的角度来看,可以用三句话来概括:即,高度重视,制度落实,重点突出。处党委对党员教育管理工作有鲜明的共识,党委主要领导多次讲,“越是深化改革,越是走向市场,越要加强党的建设,没有一支过硬的党员队伍和职工队伍,**闯市场的路子只能是越走越窄”。因此,这几年,不管市场多么残酷,人员多么分散,处党委始终坚持党员管理不放松,抓教育、抓活动;在促进党员管理规范化、科学化方面,狠抓了各项教育管理制度的落实,在坚持一些常规制度的同时,加大考核力度和管理力度,基本上做到了“一月一例会、一季一督促、半年一考评、全年一总结、年终一排位”。今年7月,处党委根据全处机构改革后支部书记新手多的实际,举办了全处党支部书记脱产培训班,用“三个代表”武装党支部书记的头脑,强化支部书记业务技能的学习,还制订出台了《**处基层党支部书记工作条例》;工作中,把重点放在如何采取最佳形式最大限度发挥党员的先锋模范作用上,特别是在队伍外出施工过程中把党员推向施工生产和经济领域的前沿阵地,冲锋陷阵,疑聚了队伍、增强了党支部的战斗力。
   从基层的现状看,党员教育管理突出表现为党员轮训制度、“三会一课”制度、党费收交制度、党员考核分析制度、党员评优选模制度、发展党员制度以及党员责任区活动、“三创三争”活动等,坚持的比较好。据统计,成效好的党支部有18个,占51.4%;一般化的党支部有17个,占48.6%。
   二、党员教育管理的主要作法及特点
   近两年,我处在加大外出揽活力度,求得生存发展的过程中,党员队伍越来越分散,全处每年有近600名党员分布在山东、**、荆门、鄂西等几十个施工点上施工,高度分散流动是我们**处最为显著的行业特色。在抓好外出施工党员的教育管理方面,我们的主要做法和特点有四点:
   一是从组织管理抓起,突出灵活性。主要是坚持了哪里有党员哪里就有党组织;外出施工党员队伍达到什么规模,党的组织就建到什么规模。比如,鄂西项目部、**项目部是我处近两年在外施工中两个比较大的项目部。职工有好几百,党员占了100多人,参加这两个项目部施工的队伍中有成建制的党支部,也有从机关、后勤单位抽调的部分党员,为了便于管理和对外揽活。我们在这两个施工前线分别设立了临时党总支,让他们全面负责项目部施工单位的党建工作和施工生产管理;对分散在枝江化肥厂、湖北双环等零星施工点上的党员,我们建立了临时党支部和临时党小组。现在,全处在外施工的大小项目部有7个,有4个项目部成立了临时党总支,有3个项目部成立了临时党支部和临时党小组。
   为了加大外出施工项目部党组织的工作力度,我们本着配力配强的原则选配思想素质过硬,管理能力强的同志担任党组织负责人,大项目部里的书记由项目经理和处里的领导兼任,专职副书记全由科级干部担任,班子里的其它成员都是各基层单位负责人。工作期间,如果班子成员岗位发生了变化,我们及时进行增补,党员有了变动,项目部之间及时开具党员证明信,由于及时合理地在外出施工项目部设置了党组织,配齐配力了党组织的负责人,从组织上为外出施工党员教育管理提供了保证。
   二是在思想管理上下功夫,突出整体性。主要是建立党员约束机制,树立好外出施工党员的先锋战士形象。这方面,我们了解到全处党组织先后建立和落实了《外出施工党员党风廉洁合同书》、党员轮训制度、外出施工党员汇报制度、民主评议党员制度、科级以上党员干部党风廉政建设责任制和民主生活会制度等等,基本形成了教育、管理、监督“三位一体”的管理格局。从教育上讲,每年队伍出征前,要对党员进行一次政治轮训,轮训的内容重点放在“双武装双提高上”。即,用邓小平理论和“江泽民同志‘三个代表’要求武装头脑,提高政治素质;用市场经济知识和科学文化业务知识武装头脑,提高党员“双带”的实际本领,比如今年一季度,施工作业五处党支部在队伍没有上前线之前,抓住活不饱满职工多半在家的时机,扎扎实实地开展党员轮训,还请局处领导进行专题辅导,支

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