户口确定选举权和被选举权等问题上加强探索，向上级积极反映，力求使具体规定更符合农村实际。二是健全落实村委会干部岗位目标责任考核制。要积极探索出一套完善的考核办法，细化、量化考核内容，认真做好检查考核工作，把村委会干部的主要精力引向全心全意做好本职工作上。三是要推行村务管理法制化。要搞好建章立制工作，严格按照国家法律法规的要求，制定村规民约。乡党委、政府要严格按照村委会干部廉政制度搞好监督，发现问题要及时进行诫勉谈话，对违反党纪政纪的要严肃处理。
   4、要提高经济待遇，增强村委会干部岗位的吸引力
   要千方百计提高村委会干部经济待遇，这是事关基层干部队伍稳定的大事，要认真研究提高村委会干部待遇的实施方案，并认真落实，使他们的付出和收入基本持平，增加村委会干部岗位吸引力，让他们一心一意扑在工作上，同时也留住那些优秀的人才。
   5、要加强对村委会干部的服务
   乡政府要切实增强服务观念，要从过去的直接指挥村委会干部转移到村委会干部提供优质的服务上来，善于通过搞好服务理顺村委会干部的情绪，推进农村工作。各有关部门要通过改进作风，改善服务，为村委会干部自我教育、自我管理、自我提高创造条件，激发村委会干部干事创业的积极性。要精简审批项目，简化审批手续，减少审批环节，改进机关作风，提高办事效率，为村委会干部做好本职工作提供便利。要经常深入村组、农户，了解农村委会干部群众的所思所想，解决农村热点难点问题，为干部群众办实事办好事。
   总之，我们只有充分认识村委会干部队伍建设的重要性，认真分析和总结村委会干部队伍建设中存在的问题及其原因，切实采取有力措施，才能真正培养造就一支高素质的村委会干部队伍，使他们真正成为带领农民群众脱贫致富奔小康的领头雁，才能使XX乡早日实现全面小康社会。
   
   

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