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关于对困难企业职工心态的调查报告

时间:2007/11/3栏目:调查报告

    关于对困难企业职工心态的调查报告
     为了深入贯彻落实十六大精神,按照“三个代表”很需要思想的要求,大力加强和改进企业思想政治工作,推动企业改革、发展,维护企业和员工队伍稳定,着眼于摸清底数,探索途径,寻求对策,市委宣传部决定就困难企业员工的思想、心态展开调查。调查中,我们走访了五户困难企业(均为生产、半生产企业),下发问卷200份,召开座谈会8次,走访100多人次。
     市现有国有企业10户,集体企业8户。职工总数5321人,其中离退休职工1654人,已全部纳入社保开支。国有企业下岗职工1910人,占全市下岗职工的38.2%。在岗职工654人,占在册职工总数的12.2%。从总体上看,工业企业普遍不景气。18户企业中,生产、半生产企业只有5户。上班人员平均月工资不300元,下岗职工每月只有130元的下岗费,形成了弱势群体。
     调查中发现,随着国企改革的不断深入,职工的思想状态也越来越复杂。调查分析结果汇报如下:
     一、职工思想的主流意识
     随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,职工的思想观念发生了深刻的变化,广大职工比以往更加关注改革开放的成果,关注国家的方针政策,更有参与企业改革的积极性,尽管都是困难企业,他们也关心企业的发展,维护企业的稳定和注重自身素质的提高。对全面建设小康社会目标普遍都有信心,具体表现在以下几个方面:
     1、关心党和政府的政策,对党和国家路线政策的认同感增强了。通过调查我们感到,有99%以上的困难企业关心党和政府的政策。他们认为,党和政府的政策与自己息息相关。广大职工对改革开放20多年来取得的成果总体上满意。职工也没有因为企业遇到困难而否定改革的成果,许多职工仍从大局出发,对改革开放的成果进行了客观公正的评价。
     2、对国企改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入,广大职工的思想被激活了,心理承受能力提高了。许多职工能认识到“减员增效,下岗分流,实施再就业工程”是企业改革脱困的必由之路。一家企业在减员后工人都能按时足发放工资,原来光扫院子的工人就七八个,减员后,现在在岗的每个人都身兼数职,干劲十足。即使下岗的工人也承认企业必须改革,而且改革的效果是显著的。调查中害怕下岗的只占9.6%。“能干就干,干不了就回家,稀里呼隆吃大锅饭谁也不得好。”
     3、对企业命运的关切度不断增高。市场经济的快速发展,增强了职工的危机感和责任感,广大职工从来没有像现在这样关心企业的生存和发展。职工对企业经营者的评判,对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起。调查中发现,有80%的职工最关心的是企业的前途,关心厂长人选,关心企业经营、关心市场需求和经济效益。
     4、职工的就业观念、择业观念在不断改变。随着市场经济的发展,职工的生活方式和思维方式,发生了深刻的变化,其中一个最主要的特征就是价值观念更趋实际。下岗后不是消极等待,而是积极参加就业培训,寻找就业门路。调查中了解一家困难企业一些职工下岗后,再就业率达93%。留在企业的也能根据自己的实际情况正确选择合适的岗位。
     5、爱国爱厂的思想得以强化,对全面建设小康社会的信心增强。对重大政治事件十分关注,如关注伊美战争,反对美国的霸权主义,呼吁和平。关注台湾局势与和平统一祖国的前景。关注十六大和两会的召开。据了解,一家困难企业虽然只有几十人上班,但在十六大、两会期间,工人从家里拿来电视,大家看得十分认真。职工爱厂如家的心态得以增强。自觉保护和维修厂子的设备;坚决执行厂领导班子的决定。有的职工下岗单干后还说:“只要厂子需要我,我随时回来。”有78%的工人对全面建设小康社会信心十足。
     二、困难企业职工其他方面心态:
     1、对执法部门普遍不满。调查发现,对公检法部门执法不满意的占21%,一般的占48%。有的工人说:“有些执法人员以工作为名,到厂子晃一圈就蹭顿饭吃。”
     2、对惩治腐败普遍不满意。有54%的职工对惩治腐败不满。认为还可以的占18%。职工对深化改革过程中部分企业领导干部以权谋私、借机敛财的现象深恶痛绝。“企业都被这班人搞黄了”
     3、对社会保障问题深表担忧。有40%的职工对这个问题表示疑虑。有特殊工种的职工因为档案管理问题而不能提前退休的,有厂子未能及时上交养老保险金的,有的工人甚至想采取极端方式(比如上访)来解决这些问题。
     4、对解决陈欠工资的要求很强烈。最关心这个问题的人数占78%。可见,困难企业职工关心、

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