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团委关于“企业团组织在国有企业改革发展中的作用”调研课题的情况汇报

时间:2007/11/3栏目:调研报告

    团委关于“企业团组织在国有企业改革
   发展中的作用”调研课题的情况汇报
   从某种意义上来讲,青工是企业机体健康的晴雨表,从今天的青工状况可以预期企业今后中短期的发展前景。回顾一年来我厂团的工作,对照年初制定的任务目标,认真找差距,查不足,并结合我厂青工的实际情况,特别是针对团组织在国企改革中面临的新情况,早准备,早谋划为明年各项工作的开展打好基础,为上级团组织的总体部署提供第一手的材料。
   一、一年来的工作回顾
   今年,我厂团组织按照厂党委及团市委的工作部署及有关决定,本着服务青年,展示企业形象的共青团工作方针,从多层次多角度开展工作,用多种形式的活动丰富青年职工的文化生活。
   1、积极参加上级团组织的政治活动。3月17—19日,参加省第十二届团代会,这是新世纪我省召开的条一届团代会,也是党的十六大后召开的第一次团代会,是全省团员政治生活中的一件大事,并代表我厂广大团员投下了庄重的一票。会后及时把大会的精神传达到企业的每个青工,使大家认识到要志存高远,刻苦学习,在自己的岗位上奋发成才,甘于奉献永做朝代先锋。
   2、不断加强团干的素质教育。9月份参加团市委组织的中央团校教授宣讲十六大精神报告会,认真学习领会十六大精神,深刻领悟文件精髓,不断加强团干的自身理论素质。
   3、为了贯彻落实在广大团员青年中认真学习党的十六大文件精神,2月份组织我厂团员青年积极“学习十六大”青年知识竞赛答题活动。共发放答题卡300余份,并组织广大青年挤时间学习答题,及时完成参赛活动。
   4、1月份组织我厂团员参加团市委组织的“五助进万家”活动启动仪式,并于3月初组织部分青年到总督署广场参加团市委统一组织的“学雷锋日”宣传活动,使广大团员青年认识到自己的社会责任,同时也展示了我厂青年热爱社会、奉献社会的风采。
   5、积极参加厂部统一组织的“红色风暴”活动。为了进一步提升我厂的品牌形象,加强新品特醇红玉兰的宣传力度,从4月21日至9月底20余名团员青年投身到销售一线,参加了厂部组织的“红色风暴”宣传活动。在活动期间,他们认真按照销售部的统一部署,从张贴宣传画、店铺品吸开始,到广场宣传、售后服务,一点点学习,在活动中不断提高自身的业务水平。期间虽受“非典”的影响,但从认识上高度重视,每日保证按班前会计划进行,保障了工作进度,在近五个月的活动中较好地完成了厂部交办的工作。
   6、选树旗帜,推选先进。为了使广大团员青年牢固树立立足岗位,为企业建功立业的信念,于4月份开展五四先进个人评选活动,向团市委推荐先进青年。
   二、存在的问题
   1、团的组织建设弱化。随着企业改革的深化,逐步实现定员定岗,企业团组织的地位和作用的下降,不少单位都把团组织作为精简对象,或撤销或合并,团的组织机构设置简化,对青年越来越缺乏吸引力。团员青年对团意识淡薄,对团活动漠不关心,部分团组织成为有名无实的“空壳支部”青工自主倾向增强,但亟需引导青工克服浮躁情绪。改革开放和市场经济的发展,为青年创造了一个比以往任何时候都宽松的社会环境和企业环境,享有充分的自主和多元的选择。他们愿意独立思考和决定自己的事情,而不愿别人干涉或强加于自己。。
     2、团的工作内容单一。团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差,团组织活动不能吸引青年参加,更谈不上服务青年、教育青年;机构改革的深入使团组织传统的“拾遗补缺”拿手好戏逐渐失去舞台,传统“集团军式”的组织大量团员青年离开工作岗位开展活动与企业改革“精简人员、提高效率”不相适应;团组织一年工作没有自我规划,且受活动经费拮据的局限,只搞一些临时性、小型化的活动,存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。
     3、团的工作环境未能改善。当前在国企中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象,共青团工作存在被重视程度有所下降,削弱组织力量、撤并团组织、减少专职团干等现象。团组织缺少应有的地位和待遇,缺少必要的活动经费和场所,团干部政治经济待遇没有很好的落实。
     4、团的干部队伍下滑。机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。团干部身兼数职后,工作精力相对分散,做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。有些团干想做一些事情,而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力,使工作处于停滞状态;有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面,停留于应付,工作缺少主观能动性,拔一拔,动一动,不拔不动;有的团干思想认识不到位,。另一方面,团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立,共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化,优秀人才不愿进入团干部的行列,而在岗位的团干部也不安心,轻视团的岗位,注重业务工作。
   三、建议和对策
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