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市委党校关于人才工作有关情况的调查报告

时间:2007/11/3栏目:调查报告

市委组织部:
按照全市人才工作会议精神及市委组织部《关于人才工作有关情况的调查》的要求,为准确掌握、上报我校人才工作的基本情况,我们依据调查提纲的内容,在党校进行了人才工作有关情况的调查,现将调查情况报告如下;
一、关于培训资源的情况
1、人才培训基地的基本情况。
市委党校作为全市干部教育培训的职能部门,同时也是全市人才培训的基地,利用现有的教学设施和先进的教育教学管理模式,正在充分发挥干部教育培训的主阵地和主渠道作用。
(1)全市干部教育培训基地:有分别能容纳90人和50人的教室各一个;小会议室1个;有可容纳200人就餐的招待所;办公楼内有学员住宿房间15个,床位60张;有馆藏较丰富的图书馆、资料室、阅览室各一个;有较先进的自动化办公设备和校园计算机局域网;各科室都配备了计算机;新建立的中央党校卫星远程教学网C级站。可同时接收两套中央党校同步教学信号和其它电教节目,为教师及时掌握理论前沿动态提供了最佳途径。
(2)市委党校社会实践基地:我们于2003年5月8日在xx镇百录、长发两个村建立了社会实践基地,制定了实践基地工作制度,经常派出教师开展课题调研活动,为教师开展科研工作搭建了有效的平台。相继完成了多篇比较有份量的调查报告,有两篇已被《双办通报》转发。
2、培训所需的师资情况
市委党校现有专、兼职教师17人,其中:高级讲师7人;讲师8人;助理讲师2人。几年来,这支政治强、业务精、作风正、素质高的教师队伍正在教学、科研及提高全市干部队伍整体素质的教学工作中发挥着重要的作用。自2000年以来,专、兼职教师在主体班次年人均授课时数为50课时;在省委党校函授班次平均授课时数为20课时。同时,我们还十分重视社会调查及科研工作,仅2000年到现在,专、兼职教师在中央、省级刊物上发表论文12篇;在xx市级获奖论文50篇,多篇社会调研及科研成果在市委、市政府的工作通报、信息刊物上发表。
应该说,虽然我们在提高教师队伍整体素质上作了一些工作,教师在教学、科研工作上做出了一定的贡献,也收到了一定成效,但也不可否认,我们的教师队伍整体上还存在着一些制约发展的问题,其原因主要表现在以下几个方面:
(1)教师队伍整体素质相对老化,加之多年来相对“稳定”,调不出,进步来,内部缺乏积极性和主动性。
(2)由于受资金匮乏的影响,现代化教学手段落后,使教师业务理论水平和自身素质的提高受到了很大的限制,知识老化的问题得不到解决,相当一部分教师只是靠老本吃饭,与形势和任务的需要相悖。
(3)关于提高教师队伍整体素质水平的措施和对策。一是要保留骨干教师,发挥好老教师的传、帮、带的作用;二是要靠待遇留人,即在工作环境、教学条件、职务、职称晋升等各方面为他们创造便利条件;三是靠思想政治工作感召人,即校领导要经常了解过问骨干教师的工作情况,关心他们的疾苦,化解消极情绪,帮助他们解决工作和生活中遇到的实际问题,以实际行动感召他们为党校建设做出贡献。四是加大对中青年教师的培养力度。使其尽快成才,采取缺啥补啥的原则,早定向、早发展、早成才。有针对性地加以培养。五是要及时向教师队伍注入新鲜血液。六是进一步优化教师资源配置,达到人才资源共享。
二、关于2005年人才的培养情况
1、人才培养计划
确定培养对象,经过层层推荐、选拔,校领导班子考核评定,确定了xxx、xx、xxx、xx、xxx等五名同志为向市委组织部推荐的优秀人才,并列入人才培养计划。
2、采取有效措施保证人才培养计划的完成。
要充分利用好党校现有的现代化教学管理手段和设施,积极创造条件,有计划地通过提高教学工作、科学研究和社会实践的途径,不断提高党校人才队伍的素质。通过开展“精研细读经典原著”、“创精品课、当名牌教师”活动和给任务、压担子、派出去进修等,促使他们提高自身业务素质,快速成长进步。要积极关心人才的政治进步,主动为他们设台阶、搭梯子,使其尽快成熟成长起来。
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