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建设社会主义新农村-建设新农村需要“换位”思考

时间:2007/11/3栏目:调研报告

        然而,虽然出现“民工荒”,却并不代表农民工随随便便就能找到一个好工作。不少企业“招工难”,但不是什么人都缺,最缺的还是有一技之长的技术工人。劳动和社会保障部的报告也表明,企业招工非常重视文化程度和技能水平,83%的岗位要求具有初中以上文化程度,53%的岗位需要达到初级工以上的技能水平。这无疑对农民工的培训,对农村人力资源的挖掘,提出了一个新课题。
       近年来,面对城市对农民工的大量需求,许多地方开始改变“就农业而抓农业”的思路,尝试用“减少农民”的办法,彻底摆脱“三农”困局。实践证明,这的确是一个好办法。一些现代化国家的经验表明,农业人口大大少于从事工业、服务业的人口,是缩小城乡差别、实现工业化的前提。但是农民自发向外流动,却面临种种困难。首先是观念转变难,全国除个别地方因为人口众多、土地资源奇缺,农民有外出经商、务工的习惯外,许多地方的农民,对外面世界更多的是感到恐惧和无奈。其次是技能获取难,农民本身没有资金,又不知到哪里学习技术,因此对政府部门组织培训就有了更多的期待。
       齐齐哈尔通过“换位”思考,给农民“换脑”,正是因应这一新变化推出的新举措。转变干部和农民观念,是发掘农村人力资源、促进农村劳动力转移的第一步。同时他们又加大投入,打造农民工培训、市场对接、服务、信息四个平台,使大批农民工掌握了一技之长,成为人才市场上抢手的“知名品牌”,提高了农民工的竞争力,为社会主义新农村建设拓展了空间。
       “三农”问题是人们关注的重点,在尝试解决“三农”问题、致力于社会主义新农村建设时,不妨把眼光放得更长远一点,跳出农业抓农业。这其中,加大农民培训力度,开发农村人力资源,是事半功倍的突破口。在向农村基础设施倾斜,为农村搞好硬件建设的同时,不妨把一部分资金投入到面向城市需求、通过培训提高农民技能上来,把农村人力资源尽快转化为人才财富,一方面源源不断地满足了城市、企业发展的需要,同时为调整农村产业结构、实现农民增产增收,提供了更加广阔的空间,从而促进社会主义新农村建设
   

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