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农村信用社人力资源工作要坚持“以人为本”

时间:2007/11/3栏目:调研报告

农村信用社人力资源工作要坚持“以人为本”

付怀荣 赵仁焕

以人为本的企业文化强调以人为中心的管理,即尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性,以最大限度挖掘人的潜能,来更好地实现个人目标和组织目标的契合。农村信用社如何塑造以人为本的企业文化是新时期人力资源工作的内在要求,农村信用社人力资源工作怎样才能体现以人为本。本文谈点粗浅的看法。

一、农村信用社“以人为本”的内涵

以胡锦涛同志为总书记的党中央明确提出坚持“以人为本”,树立全面、协调、可持续的发展观。坚持“以人为本”,这是科学发展观的本质要求,也是经济社会发展中必须长期坚持的一个指导思想。

什么是“以人为本”?“以人为本”就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和实现人的全面发展。具体说,就是在经济发展的基础上,不断提高人民群众的物质文化生活和健康水平;就是要尊重和保障人权,包括公民的政治、经济、文化权利;就是要不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质;就是要创造人们平等发展,充分发挥聪明才智的社会环境。

农村信用社从无到有,由弱到强,历经五十多年的发展,积淀了丰富的企业文化,在新时期“以人为本”更具有十分丰富的内涵。即以人为中心,培养起职工自觉献身于农村信用社事业的责任意识、价值标准、道德规范和行为准则,并使之被广大职工接受和认同,造成一种内部的动力机制。其主要内容包括:在业务发展的基础上,不断提高农村信用社干部职工物质文化生活水平和健康水平,是“以人为本”的基础;以人为中心,维护干部职工的尊严,尊重和保护干部职工权益,是“以人为本”的核心;不断提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质,是“以人为本”的要求;创造干部职工平等发展,充分发挥聪明才智的工作生活环境,是“以人为本”的保证;依靠干部职工,使最大多数的人成为农村信用社发展成果的支配者与享用者,是“以人为本”的目的。

二、农村信用社人力资源工作必须坚持“以人为本”

“以人为本”思想植根于中国优秀传统文化的土壤,它体现了马克思主义的基本原理,反映了当今时代发展的迫切要求,凸现了中国特色社会主义的发展理念、执政理念和价值理念。因此,“以人为本”应该说不仅是科学发展观的本质,是科学人才观的核心,而且也是人力资源工作的灵魂。

首先,坚持“以人为本”是农村信用社新时期人力资源工作的出发点和落脚点。

相对于物质资源,人力资源是一种最宝贵、最重要的资源。这是因为资源和资本竞争的时代已逐步被劳动者的勤劳与素质以及由劳动力素质而决定的科学技术所代替。世界上许多国家把发展的重点和目标不约而同地集中在人力资源的有效利用上。在金融领域,人们也认识到激烈的市场竞争首当其冲的是人才的竞争。在未来的经济生活中,谁拥有人才,谁就拥有市场,谁就拥有生存空间;否则,谁就会在竞争中失去市场,丧失生存空间。

目前,农村信用社经营困难,原因是多方面的,但是人力资源管理与经营机制不配套,影响了农村信用社的经营与发展也是一个重要原因。用人机制不科学、激励机制不完善、人力资源配置不当、潜力挖掘不够;员工的文化素质业务技能与行业发展差距较大;由于改革滞后,没形成自上而下的培训体系,培训工作缺乏长远规划和近期安排,培训投入少,培训力度弱;对人力资源工作重要性认识不到位,人力资源工作者观念守旧,方法落后。

为此,坚持“以人为本”对于在人力资源工作近乎处于空白或刚起步的农村信用社尤显重要,更需要从现在开始,坚持“以人为本”理念,重视人力资源管理,加快人力资源开发步伐,以把农村信用社的“人”作为企业的主体和中心,满足人的需要、提升人的素质、实现人的发展为最终目标。只有这样,才能坚持“以人为本”作为农村信用社新时期人力资源工作的出发点和落脚点,才能顺应时代潮流,跟上时代前进的步伐,才能落实各项改革措施,才能在未来的竞争中而于不败之地。

其次,坚持“以人为本”是农村信用社人力资源管理工作的立足点和着眼点。

农村信用社“以人为本”的科学发展观,就是把农村信用社的干部职工作为农村信用社业务发展的本原、本体,把人的发展视为企业发展的本质、目的、动力和标志的发展观念。也就是说,人的发展既是企业发展的本质、目的,又是企业发展的动力和标志。其核心是坚持干部职工在企业发展中的主体地位,这种主体地位,一方面要求企业的运行发展,应当始终围绕干部职工来展开,以“以人为本”取代“以物为本”的思维方式,实现人与物的统一;另一方面,还必须把“一切为了人”的原则,建立在“一切依靠人”的基础上,确立一切从职工出发,一切为了职工利益的理念,同时也具有一切依靠干部职工,干部职工是推进改革与发展的力量源泉的方法。这也充分表明,“以人为本”的实质和基本要求就是为了人、依靠人、尊重人、理解人和关心人。而人力资源管理则是按照客观规律,依据法律规章,运用科学理论、原则和方法,对工作人员的录用、培

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