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女大学生 就业路在何方?

时间:2007/11/4栏目:调研报告

  女大学生   就业路在何方?                                        —— Are you ready 就业调查团队有关女大学生就业的调查报告     前言:   在“深入社会、与人民紧密结合,投身实践、为祖国奉献青春”的主题指引下,按照中宣部、中央文明办、教育部、团中央和全国学联“就近就便建立实践服务基地,扩大活动的覆盖面”的要求,重庆邮电学院 “Are You Ready” 社会就业调查团队在这如火如荼的七月走进了以“受教育、长才干、作贡献”为宗旨、以重庆市为落脚点、以社会调查为主要形式的“三下乡”社会就业调查实践活动。本次调查就女大学生就业难问题,深入各企事业单位和各大高校,对西南铝等三家知名国营、民营公司(工厂)进行了实地考察,对群力科技有限责任公司等三个单位采取了电话采访,对重大等四所高校大学生开展了问卷调查,调查结果有喜有优,既看到了未来女大学生就业的曙光,也暴露了女大学生自身和有关部门的诸多问题。       n        职场透视:原来都是性别惹的货-女大学生就业现状   镜头一:   解放碑某人才交流中心:参加招聘的100多家单位中,近50家明确提出了性别限制, “限男性”,“仅招男性”、“男性优先”等字眼屡见不鲜,只有文秘等极少数职位才注明要女性。   镜头二 :    “ 我承认在应聘的毕业生中,不少女生的综合素质确实比较突出。但是,作为女性,她们本身有自己的弱势。比如,一两年工作刚刚上手,就要结婚生孩子,生完孩子重新投入工作时,又要有段时间适应新节奏。这些时间对我们用人单位来说,是很不愿意浪费的。”某公司人力资源部主任如是说。关于 “ 男性优先 ” 这一标准,一家私企人力资源部的经理是这样解释的: “ 对我们这些小企业来说,招个女职员过不了两三年,她就得怀孕歇产假,到时候解聘吧,违反劳动法;养着吧,对企业来说也是不小的负担。所以现在,我们干脆不招女的。”这位经理说,企业要经营,就得核算各种成本和产出,确保利润最大化。而女职工有一系列的生理问题,如怀孕、生育、哺乳等,势必会影响工作的连贯性,同时在此期间企业还必须支付工资和福利待遇,因此用女职工需要付出更大的成本,这是企业 “ 放弃 ” 女职工的主要原因。 “ 我们宁肯要平庸的男职工,也不太愿意要优秀的女职工,更何况现在求职者这么多,挑一个优秀的男职工一点不难。 ”“ 另外许多女性本身存在依赖心理,工作能力不强也是客观条件。”   镜头三:   问卷调查显示,91%的女大学生希望大学毕业后就业,(一下部分数据引自新华网)在就业期望方面:79%的女生希望在党政机关和事业单位就业,男生为61%,而实际签约的女生仅有32%,男生则高达61%;在就业地域方面:希望在沿海城市就业的女生为53%,男生为44%,实际签约女生仅为20%,男生为23%,希望在省会城市就业的女生为44%,男生为23%,实际签约女生为21%,男生为35%。从以上数字可以看出,虽然女大学生就业期望值较高,但实际就业层次不仅低于期望值,而且低于男生的签约率,而男生期望与实际间的差距却并不明显,同时女大学生的就业质量也明显低于男生。     案例一 :   在我们团队调查的六家企事业单位中,在职员工中男女人数差距十分明显,具体如下表:   公司名称 公司性质 员工总数 男女员工比例 重庆长江轮船航运公司 国营 2216 9:1 西南铝加工厂 国营 3086 5:1 重庆赛力盟电机有限责任公司 国营 2352 6:1 深圳群力科技有限公司 民营 412 3:1 两江机械制造有限责任公司 民营 156 4:1 临高工商行政管理局 党政机关 36 3:2     案例二 :   2003年西安市某高校的1名女生作为3名男生的“搭配品”被分配到一家事业单位,几经周折后,3名男生得以就

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