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关于**县工业经济发展的调查

时间:2007/11/4栏目:调查报告

关于**县工业经济发展的调查    一、总体运行情况 1-9月,县境内全部工业实现总产值(现价)9.46亿元,同比净增2.28亿元,增长31.7%,相当于去年全年全县工业总产值的96%。其中:规模以上工业企业(含##集团在@部分)实现产值6.7亿元,同比净增2.3亿元,增长31.7%;规模以下工业企业实现产值2.76亿元,同比净增0.43亿元,增长18.7%。在规模以上工业企业中,市及市以上企业实现产值3.53亿元,增长28.8%;县属企业实现产值3.18亿元,增长49.8%。工业经济对GDP增长的贡献达  %;工业经济实现税收  万元,占全县税收的  %,同比增长 %。培育了一批工业骨干企业,**集团在@企业实现产值1.43亿元,增长18.1%,占全部工业总产值的15%;**实现产值9004万元,年底可望进入亿元企业行列,汇昌食品、建海钢铁产值均突破了5000万元,分别达到5259万元、6964万元,同比分别增长  %、 %;金虹化工实现产值4092万元,同比增长  %,年底可创产值5000万元以上,规模以下企业中至少有5户企业能够顺利进入规模以上企业目录。全县完成了6个工业企业建设项目,新开工建设项目12个,有7个项目进入前期准备工作;全县新引进工业项目34个,引进到位资金4.5亿元。其中投资1000万元以上的项目15个,投资5000万元到亿元的项目2个,投资1亿元以上的项目2个。 二、主要做法 1、抓发展,推动工业经济上台阶。一是以做大做强为重点,打造工业经济核心竞争力。年初,县委县政府在全县集中精选了20多户市场前景好、发展潜力大的企业作为重点来扶持。通过抓大扶小,扶优扶强,形成了大小并举、百舸争流的良好局面,整体推动了全县工业经济发展。规模以上企业中,已有  个企业产值超过了5000万元、  个企业产值超过了亿元,**集团、**、建海钢铁、汇昌食品、煤铁厂、金虹化工6户企业逐渐成为全县乃至全市重点企业,重点企业所创造的产值占全县工业总产值的比重达到了   %;规模以下企业中,有  户企业生产超过了1900万元,  户企业产值超过了800万元,户企业产值超过了400万元, 户企业产值超过了300万元;建材、能源、冶炼、化工、农副产品加工五大产业所创造的产值占全县工业总产值的比重达到了97.5%,五大产业的支柱作用更加明显。二是以项目建设为载体,培育工业经济新的增长点。牢固树立“抓项目就是抓发展”的思想,通过围绕资源储备项目,围绕市场打造项目,围绕业主招引项目等措施,推动了全县工业经济项目建设。今年以来,全县新建成了**3500吨工业硅和1.2万千瓦火力发电项目、宏扬肉食品冷冻库项目、金旗水泥15万吨水泥生产项目、匡山水泥15万吨生产线项目、电力公司20万吨机焦项目一期工程、成铁局20万立方铁路道渣项目等;开工建设了10万吨//机焦和20万吨//一期工程、**2000吨电解锰技改扩能项目、//水泥3000千瓦余热发电项目、//5万吨生石灰生产项目、大龙集团15万吨铁精粉一期工程、//丝绸300吨捻线丝项目等;启动了4×30万千瓦劣质煤发电项目、//集团5万吨工业硅和10万千瓦火力发电项目、//集团100万平方米装饰石材项目、攀成钢40万吨铁精粉项目、嘉川120万吨旋窑水泥项目、唐家河煤矿洗精煤技改项目等的前期工作。三是以工业园区为载体,优化工业生产力布局。积极在工业基础较好、区位优势突出的;;、;;、;;三个镇打造工业园区,通过落实企业进入园区减免税费等政策,改善园区基础设施,引导水泥生产、火力发电、煤炭加工等重工业企业向//工业区、//冶工业区集中,引导农副产品加工企业和环保型企业向//工业区和//红旗工业区集中,加快了工业园区建设。目前,有  户企业进入工业园区发展,占全县企业总数的  %,所创造的产值占工业总产值的  %。 2、抓改革,增添工业发展新活力。一是在改革范围上求突破。不仅加大国有企业的改革力度,而且大力推动集体企业、乡镇企业和私营企业改革。目前,国有工业企业改制面达到100%,触动产权面达90%;乡镇企业的改制面达到95%以上,触动产权面达到80%;私营企业改制也有序推进。今年,完成了//、//厂、//厂、//厂实际意义上的终结,完善//、//的破产重组,//、肉//厦和基层食品站的改制工作正有序推进。二是在改革形式上求突破。县委、县政府抓住企业产权制度改革这一“牛鼻子”,大力实施劣势企业的退出战略:对能够出售的企业和资产进行出售变现;对有条件实行兼并联合的企业,积极支持、鼓励企业进行资产重组;对符合股份制改革的企业,吸纳企业职工和社会资金入股;对符合破产条件的企业,依法实施破产;对亏损严重、资不抵债的城镇集体企业进行了依法解散和出售。三是在改革内容上求突破。以建立现代企业制度为目标,促进已改制企业规范运作:通过改善董事会结构,推进了一些企业经理层的市场化配置,强化了监事会的监督作用;通过积极推行年薪制和技术、管理要素参与分配以及企业经营班子持股等办法,构建了长期、稳定、有效的激励约束机制。坚持以人为本,进一步深化企业内部三项制度改革:在用人上强调以能定位,在用工上强调以效定岗,在分配上强调以绩定酬,逐步建立起了优胜劣汰的竞争聘用体系、市场最低成本的核算体系、风险回报的效益目标体系、严格自控的监督约束体系,最大限度地整合了企业内部资源。宏达矿业公司对原李家河铁矿改制重组后,通过实行产权、分配和人事用工制度改革,今年1-9月已累计实现产值  万元,实现

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