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科左后旗坚持五个创新,提高组织工作水平

时间:2007/11/4栏目:调研报告

                         
         
             科左后旗坚持五个创新,提高组织工作水平
     
      
       一是坚持观念创新。不断强化“四个观念”:即树立组织工作为经济建设服务的观念,把促进发展作为组织工作的根本出发点,抓住发展这个主题,找准组织工作与经济工作的最佳结合点和切入点,为经济发展提供坚强有力的组织保证和人才支持;树立组织工作为大局服务的观念,坚持围绕改革开放和社会主义现代化建设这个大局和党委、政府中心工作来开展组织工作,在为大局服务中不断提高组织工作水平;树立全心全意为人民服务的观念,努力体现最广大人民的根本利益和要求;树立民主观念,把民主作为一个根本问题和原则问题来对待,确立公正处事、公平对人、公开操作的新观念。
     二是坚持工作创新。一是在领导班子和干部队伍建设方面进行创新。建立组工干部联系领导班子制度,要求组工干部参加联系单位的民主生活会和研究人事、经济、重要决策的班子会,及时掌握基层领导班子的工作情况。改革选人用人办法,拓宽选贤任能的渠道。2004年,在教体系统符合条件的129名被选人员中,经公开选拔有8名同志走上领导岗位。进一步优化班子结构,注意培养选择女干部、少数民族干部和党外干部。年初,旗委出台了《关于做好2005—2009年培养选拔女干部和党外干部工作的实施意见》,召开了女干部、党外干部工作研讨会。目前,全旗副科级以上妇女干部59名,占副科级以上干部总数的12.3%,比2002年提高了2.4个百分点;副科级以上党外领导干部20人,占干部总数的4.1%,比2002年提高了1.1个百分点;二是在基层组织建设方面进行创新。第一、坚持“六抓(即抓龙头、抓重点、抓基础、抓难点、抓根本、抓载体)”并举,切实提高“三级联创水平。第二、聘请10名优秀民营企业家担任11个嘎查村的名誉村主任。第三、向16家非公有制企业和8个街道社区选派党建工作指导员40名。三是在党员队伍建设方面进行创新。坚持党员标准,积极稳妥地做好在新的社会阶层中发展党员工作。制定《发展党员预审制》,加强对流动党员的管理,积极探索党员发挥先锋模范作用的途径和办法,按照共产党员先进性的要求,建立健全融教育、管理、监督于一体的党员队伍建设新机制。
     三是坚持制度创新。进一步深化干部人事制度改革,以解决干部能上能下问题为着力点和突破口,扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。研究制定《2004--2008年党政领导班子建设规划》、《旗委常委会讨论任免干部投票表决制》、《任用苏木乡镇党政正职实行全委会投票表决制》、《调整不胜任现职领导干部制度》、《干部管理暂行规定》、《干部选任工作实施细则》、《领导干部思想政治素质考核办法》、《关于在领导干部中实行回复和诫勉暂行规定》、《关于定期召开干部监督工作联系会议的意见》、《领导干部离任经济责任审计制度》、《选拔任用领导干部初始提名办法》、《加强试用期干部教育管理的意见》、《党政领导干部离任职交接制度》、《科级领导干部谈心谈话制度》、《科级领导干部八小时以外活动监督管理制度》、《干部试用期满公示暂行办法》、《干部工作“五卡”制》、《领导班子及领导干部实绩考核9项配套制度》等一系列配套制度和文件,有效地促进了干部选任工作的科学化、民主化、制度化和规范化。
     四是坚持理论创新。新的形势任务对组织工作提出了新的要求,同时也提供了新的工作依据和指南。全旗组工干部着眼于对实际问题的理论思考,着眼于组织工作面临的新情况、新问题,着眼于“三个代表”重要思想对组织工作提出的新要求,深刻思考组织工作中的经验教训,认真总结工作中的实践创造和探索,从理论创新的高度进行思考、深化、提炼和升华,不断深化对组织工作自身规律的认识,主动为组织工作提思路、想办法,开展“组织工作创新奖”活动,涌现一在批优秀的调研成果,为全旗组织工作的开展奠定了坚实的理论基础。
     五是坚持组工干部形象创新。努力提高组工干部业务能力。通过开展组工技能比武、业务知识竞赛、演讲比赛等活动,对全旗组工干部进行有计划地轮训,部领导分别就干部队伍建设、基层组织建设、组工调研信息工作进行专题辅导,并将业务培训资料汇编下发,做到人手一册。不断增强公道正派、拒腐防变的能力。大力加强组织部门思想作风建设,积极推进组织部门自身的干部制度改革,加大各科室环节干部交流轮岗力度,骋请部风监督员,公开监督电话,实行挂牌服务,增强了组工干部的自我约束力,有力地促进了工作作风的根本好转。
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