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从实行七制入手探索干部选任新途径

时间:2007/11/4栏目:调研报告

     
       从实行七制入手探索干部选任新途径
       内蒙古科左后旗从实行“七制”入手,积级探索干部选任新途径,为促进干部成长搭建平台。一是逐步推进考任制。制定《干部任前理论测试办法》,针对专业性较强的部门采取考试与考核相结合的办法任用干部,有效地避免选拔任用干部上搞平衡照顾现象。二是大力推行公开选拔制。重点针对一些专业性较强、领导素质要求高,同时这一方面领导人才又比较欠缺的领导岗位实行公开选拔,打破单位、部门封锁,克服“近亲繁殖”,使优秀人才凭能力和政绩脱颖而出。三是广泛推行竞争上岗制。通过实行竞争上岗,优胜劣汰,提高机关工作水平。在实施过程中,严把公开竞争职位、条件、程序、方法,公开报名,资格审查,笔试面试,组织考察,讨论任职,公示试用等七个关键环节。今年,公、检、法,有226人次通过竞争上岗走上新的工作岗位;教育系统35名教师通过竞争上岗,有5人走上校长岗位,486名教师参加385个岗位的竞争上岗。卫生系统对部分基层院、所长也实行竞争上岗,在26名参加竞争上岗人员中,有6人走上基层卫生院(所)长岗位。四是全面实行票决制。选任干部,民主推荐和酝酿提名是基础,科学决策是关键。按常委会票决制及全委会票决制办法,对拟任的238名副科级以上党政领导干部实行了常委会票决,对拟任的35名苏木乡镇党政正职实行了全委会票决,使干部选任工作的透明度得到增强,受到群众广泛关注和一致好评。五是全力推行电视演讲公示制。去年以来,对拟提拔的87名干部,都以电视演讲的形式进行了公示,接受广大干部群众监督,让群众拥有更多的知晓权,增加透明度。六是全面推广试用期制。去年以来,已对54名新提拔的干部实行试用期制度,试用期满经考察,胜任的留任转正,不胜任的另行安排工作,不再保留原职级待遇。七是实行干部工作“五卡”制。既干部工作中实行干部推荐卡、调整干部征求意见卡、干部考察登记卡、干部谈话卡、电视演讲公示卡的“五卡”制度。 初步形成了推荐干部正规化、征求意见常规化、考察登记制度化、电视演讲公示公开化、领导干部谈话经常化的制度体系,有力地推动了干部工作制度化、科学化和规范化。
                                  
                
   

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