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加强干部教育 注重党风廉政建设

时间:2007/11/4栏目:调研报告

    近年来,我局纪工委十分重视党风廉政建设,从抓制度、抓责任、抓落实入手,要求干部廉洁自律,从自身做起,局工委每年都要在全系统认真开展一次党风廉政建设工作的大检查,从而加强对干部的教育、管理和监督,增强了团结,振奋了精神,弘扬了正气,收到了明显的效果。主要体现在:               一、抓警示教育,形成共识,为改革发展服务     区民政局每年都要组织全局党员干部,集中时间,结合民政部门救灾救济、社会福利、优抚安置等实际工作,采取“学、看、查、谈”四种方式,观看防腐倡廉录像片,开展深入扎实的“警示教育”。为了使教育不走过场,达到预期效果,局里专门制定了教育和实施办法,利用支部学习、组织生活会、自学、撰写心得体会等形式,并围绕民政救济金、低保金、优待金,使用和发放问题进行讨论。全局干部在这次“警示教育”中,还主动联系自己所担负的工作职能,围绕“做官为什么,身后留什么”这个话题,进行深入细致的剖析和查找问题,从自己的言行中看是否履行了人民公仆的职责。大家感到:民政的钱是救命钱,一分都不能少,更不能乱花,要真正用在那些需要救济、帮扶的对象身上。大家表示:作为民政干部,要自觉抵制权力、金钱、美色的诱惑,努力实践“三个代表”的重要思想,时刻维护广大群众的根本利益。要发扬“上为党和政府分忧,下为群众排忧解难”的民政精神,廉洁奉公,勤政为民,为全区改革、发展、稳定的大局服务。               二、营造氛围,提高认识,促进机关廉政建设     在实际工作中,首先重点抓好局领导的预防教育,因为他们既是党的路线方针的执行者,又是全局工作的组织者,他们的一言一行对其他干部都有一定影响。局工委带头学习党的廉政建设各项文件精神,带头落实廉政责任制,不仅做工作的模范,而且做廉政自律的模范,从点滴做起,做到了不以权谋私,不假公济私,不丧失原则,起到了防微杜渐的作用。二是切实提高廉政工作质量。加强对干部的职业道德教育、人生观教育,促进干部遵纪守法,不断提高自身的政治素质,鼓励支持干部忠于职守,坚持原则,不循私情,树立良好的自身形象。三是建立廉政责任制。明确系统内廉政建设的基本任务、领导体制、实现途径、工作方式、责任内容、责任考核以及责任追究办法。四是加强监督。把廉政建设与推行政务公开结合起来,通过规范政务公开工作,推行廉政建设真正落到实处。局机关在向社会推出居民最低生活保障、残疾人按比例就业、退伍安置等十三项公开服务的基础上,把政务公开延伸到街道和各事业单位,自觉接受社会监督。               三、提高认识,加强检查,促进廉政建设规范化     去年,局工委根据区纪委的要求,在全系统广泛开展了廉政建设大检查后,在全局上下引起了一定的反响。局领导认为,廉政工作检查能够让自己对上有个“交待”,对下给个“说法”,有利于强化对领导干部的监督,是件好事。一般干部认为,廉政工作检查,可以给领导一个“明白”,给自己一个“清白”,是一举两得的好事。在干部中,绝大多数认识正确,行动积极,持赞成态度,但也有个别人认识上有偏差,认为民政部门与贫、穷、苦打交道,是个清水“衙门”,不存在廉政问题。为此,局工委帮助干部从三个方面端正对廉政检查工作的认识。一是帮助干部认识廉政检查的必要性。二是帮助干部打消思想顾虑,使大家认识到,敞开心扉,自查自纠,主动接受群众监督,并不有损干部形象,而是要有利于工作的开展。三是帮助干部纠正认识偏差。党风廉政建设事关全体党员干部,并不是仅对实权干部而言。廉洁自律的范围很广,包括思想作风、工作作风、生活作风、权力使用等诸多方面,而这些也不能以部门单位来划分。其次局工委对干部廉政检查,领导干部侧重于班子、个人廉洁自律、正确使用权力、抓制度建设等方面,一般干部侧重于本职岗位的廉洁自律,对群众、对下属单位有无吃、拿、卡、要现象发生以及8小时以外个人廉洁守纪等方面的情况。               四、变单向交流,为双向交流,使廉政工作程序化     局工委在组织廉政工作检查中,注重增进干部与群众之间的双向交流,在形式上分五步走。第一步,领导干部述廉,自我画像。对照区纪委廉政建设规定,进行总结,查找问题和自我剖析。第二步,一般干部检查,在本科室登台亮相,进行公开述廉,查找问题和不足。

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