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京沪深薪酬差异解秘

时间:2007/11/4栏目:调研报告

一说到薪酬,经理人除了关心本地的薪酬变化,还常就这三个地方进行比较:北京、上海、深圳,因为这三个城市的薪酬是我国“薪酬市场”的晴雨表。  1998年《经理人》所作的薪酬调查发现:总体而言,深圳经理人收入略高,而北京与上海大体相同。那么,1999年,这种状况有没有改变呢?  平均月收入上海最高  调查显示,所调查的经理人中,平均月收入最高的是上海经理人,为7767元;其次是深圳经理人,为7602元;最后是北京经理人,为7288元。这种变化是微妙的,上海经济逐渐回升和其新人才政策的出台,可能予经理人以更有吸引力的薪酬上升空间。  调查还显示,月收入在5000~8000元之间的经理人,北京有77.8%,上海有65.2%,深圳有75.7%;8001~1499元之间的,北京有14.5%,上海有27.0%,深圳有20.7%;15000元以上,北京有7.8%,上海有7.7%,深圳有6.6%。这说明北京、上海两地的高薪经理人比深圳的多;而北京、深圳两地经理人的月收入多数在5000~8000元这个范围,比上海的稍多;在8001~1499元之间的,上海经理人比北京、上海多。三地的具体情况是:  所调查的北京经理人中,月收入为5000元的经理人占58%;6000元的占17.9%;7000元的占1.9%;8000元的占9.7%;11000元的占2.9%;12000的占1.9%;15000元的占3.9%;15000以上的占3.9%。  所调查的上海经理人中,月收入为5000元的经理人占34.3%;6000元的占19.3%;7000元的占11.6%;8000元的占17.3%;11000元的占5.8%;12000的占3.9%;15000元的占5.8%;15000以上的占1.9%。  所调查的深圳经理人中,月收入为5000元的经理人占42%;6000元的占16.0%;7000元的占17.7%;8000元的占12.4%;11000元的占2.2%;12000元的占3.1%;15000元的占4.4%;15000以上的占2.2%。  薪酬构成深沪较灵活  三地薪酬的差异,与薪酬的构成有很大的关系。调查显示,北京经理人的总体薪酬构成为:基本工资(98.1%)+补贴(86.5%)+福利(79.9%)+浮动薪金(30.1%)+股份(19.8%)+年薪制(28.5%)+其它(0.5%);上海经理人的总体薪酬构成为:基本工资(98.1%)+补贴(90.3%)+福利(96.1%)+浮动薪金(96.1%)+股份(3.9%)+年薪制(3.9%)+其它(0.0%);深圳经理人的总体薪酬构成为:基本工资(97.9%)+补贴(91.6%)+福利(85.8%)+浮动薪金(79.5%)+股份(16.8%)+年薪制(33.2%)+其它(1.3%)。  从以上可看出,除基本工资、补贴、福利三项基本相似外,三地在浮动薪金、股份、年薪制上有很大的差异,也直接造成薪酬水平的不同。考察“浮动薪金”项,就发现上海、深圳两地的薪酬形式比北京灵活得多;从“股份”和“年薪制”项来看,北京、深圳两地经理人持股则比上海的多,年薪制也走在上海前面  北京增幅大 深圳降幅大  大家比较关心的是腰包鼓的“鼓”了多少,缩水的“缩”了多少。调查显示,北京有27.0%的经理人收入增加,增幅平均为22.8%;有24.6%收入减少,降幅平均为20.0%;其他的则与去年差不多。  上海有43.2%的经理人收入增加,增幅平均为12.3%;有26.3%收入减少,降幅平均为10.0%;其他的则与去年差不多。  深圳有29.7%的经理人收入增加,增幅平均为15.5%;有49.1%收入减少,降幅平均为27.5%;其他的则与去年差不多。  可以看出,上海经理人收入增幅虽然不大,但面比较广,而且收入缩水的经理人降幅也比较小;相反,深圳经理人收入缩水面广,且降幅大;而北京则增幅最大,呈稳步上升势头。表现在平均总收入上,上海超过深圳就不出乎意外了。  有意思的是,对2000年的薪酬会有什么变化这个问题,北京有44.7%的经理人认为会增加,上海则有31.6%,深圳仅有23.7%。另外,北京有25.0%的经理人认为会降低,上海也有25.0%,而深圳高达50.0%。看来,深圳经理人对收入的增加似乎没有很大的信心。  沪深对待遇满意度分化严重  那么,三地的经理人对收入有没有“意见”呢?调查显示,所调查的北京经理人中,有13.1%的经理人表示对待遇满意,有27.1%表示不满意;而上海分别为46.4%、19.3%;深圳分别为47.3%、27.4%。这表明,上海、深圳的经理人对待遇的满意度分化严重,这可能与两地的收入档次拉开有关,相反,北京经理人反应则相对平静。  这种差距的主要原因是什么呢?北京经理人对待遇满意主要是“福利好/稳定”、“薪酬比较高”、“分配合理,和付出成正比”,不满意主要因为“薪酬低”、“现实与期望的差距”、“业绩不好”;而上海经理人对待遇满意主要是“分配合理,和付出成正比”、“薪酬比较高”,不满意主要集中在“薪酬低”,然后才是“现实与期望的差距”;深圳经理人对待遇满意主要是“分配合理,和付出成正比”、“薪酬比较高”、“工作环境好”,不满意主要因为“薪酬低”、“没有激励作用”、“现实与期望的差距”,需指出的是,深圳经理人认为这三项都同等重要。  那么,2000年的收入变化对三地经理人有什么

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