您现在的位置: 范文先生网 >> 报告总结 >> 调查报告 >> 正文

县农机实用人才队伍建设的调查与思考

时间:2007/11/4栏目:调查报告

农机实用人才的发展解决后顾之忧。二是技术上支持。充分发挥科技人才的技术优势,通过开展专家与农机实用人才结对活动,既及时帮助农机实用人才解决在生产、经营中的技术难题,又为专家、科技人才提供实践场所,实现优势互补。三是资金上支持。对进行特色农机开发、有较大发展潜力的项目,积极争取政府、金融部门的支持。同时,建议建立农机实用人才发展基金,成立农机实用人才互助会等形式,多渠道筹集资金,进行互帮互助,逐步形成规模。
      4、完善激励机制,落实人才待遇。一是评选优秀人才。将农机实用人才的评选工作纳入整个农村基层创建活动之中。通过开展“十佳优秀农机人才”等创评活动,大力宣传农机实用人才的先进事迹和成功经验,加大对优秀农机实用人才的奖励、表彰力度,扩大农机实用人才的影响力,增强荣誉感。二是建立职称制度,将农机人才的选拔工作纳入全县人才选拔工作之中,待遇上激励。通过人事、农机、科技等部门的共同努力,建立农机实用人才专业技术职称评定制度,把农机实用人才的选拔同其职称评定结合,使有一定技术专长并发挥作用的农机科技人员落实相应的待遇,增强责任感。三是深化“双培”活动,对那些年轻、技术素质较高的农机实用人才,重点培养,符合条件的及时吸收加入党组织,并优先选拔、充实到村组干部队伍中,加强锻炼,使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变。同时,鼓励农户学技术、学本领,逐步成长为新型的农村实用人才。
   

上一页  [1] [2] [3] 

下页更精彩:1 2 3 4 下一页