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对电子系统改制企业工会组织建设情况的调查报告

时间:2007/11/4栏目:调查报告

    **省机电冶煤工会
       为了贯彻落实全总提出“组织起来,切实维权”的总体工作方针,切实全面履行工会职责,维护职工合法权益,保持企业职工队伍稳定。我会深入基层并通过问卷调查等形式分别对**长虹电子集团公司、成都亚光电子股份有限公司、成都国光电气股份有限公司、成都旭光电子股份有限公司、前锋电器股份有限公司、九洲电器集团有限责任公司、成都宏明电子股份有限公司等9家企业改制后的工会组织建设状况进行了调查。现将调查情况报告如下:
   一、基本情况
   全省电子系统,是我省国民经济建设高科技技术装备制造业部类的支柱行业。为提高企业在市场经济条件下的竞争能力,保证企业长期持续稳定协调发展,根据省委、省政府提出的企业改制要做到“三个百分之百转变”的要求(即“百分之百地转变机制、百分之百地触动产权、百分之百地转变职工身份”),9家企业采取了有力措施,进行了公司制改制工作。企业改制后,经济效益明显提高,主要经济指标同比增长均在24%左右,生产经营状况稳定,职工队伍稳定。
   在企业改制后,企业工会组织按照全总整体工作方针,加强改制企业工会组织队伍建设,切实履行工会维权职责等工作要求,突出自身特色,不断加强了工会组织建设,保持会员及职工队伍稳定,为企业的改革和发展做出了积极地努力,取得了富有的工作成效。
   二、主要作法
   在党的十六大和《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》精神,全总总体工作方针指引下,改制企业工会组织建设不断在改革中巩固,在改革中发展,在改革中创新,在改革中开拓,取得了明显成绩。通过调查,我们发现改制企业在生产经营管理上,重新焕发了生机和活力,经济效益明显提高。这不仅仅是贯穿党的全心全意依靠职工群众办好企业思想红线体现,而且是建立现代企业制度带来的变化。
   (一)建立健全组织机构。在企业改制后,工会在党委领导和行政支持下,按照《中国工会章程》、《**省<中华人民共和国工会法>实施办法》依法按照民主集中制原则及时履行民主程序,重新选举产生了新的工会委员会。在部门设置上,精简机构,综合职能,适应改制需要,根据企业改制后发展的需要,为了保证工作的连续性、继承性、创造性、开拓性发展,如**长虹电子集团公司、前锋电器股份有限公司等企业工会组织机构设置由过去五部一室、六部一室变为三部一室和两部一室。工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织机构健全。二级分工会委员会等工会组织工作网络健全。辅业改制单位,依法成立了具有社团法人资格的工会组织。没有发生撤并工会组织和机构的现象。
   (二)工会干部配备到位。在干部配备上,各企业都按要求配齐了工会干部,工会主席依法享受公司党政同级副职政治经济待遇,并分别进入了本单位的董事会或监事会。工会部室负责人及工作人员都是专职干部。九洲电器集团有限责任公司、成都国光电气股份有限公司工会等单位,在二级单位二百人以下的都设立了专兼职工会干部,并且没有发生在劳动合同期限内或任职期内被强制其提前退休、解除或者终止其劳动合同现象发生。工会干部合法权益得到《平等协调和集体合同》法律形式的保障,干部队伍稳定工作成效突出。
   (三)继承发展理念创新。企业改制后,为适应社会主义初级阶段市场经济条件下,工会组织建设创新发展的客观需要,成都亚光电子股份有限公司、成都宏明电子股份有限公司工会等单位不断树立“开放的工会、法治的工会、职工的工会、服务的工会”的组织理念。如不少企业工会在开展各项活动中,紧紧围绕服务企业生产经营中心,坚持党委领导,行政支持,工会运作,职能部门配合,圆满完成任务;工会组织依法行使维权基本职责,以职工代表大会为维权机制,以平等协商和集体合同为协调机制,全面履行工会是职工利益代表者,职工权益维护者的工作职责;工会及时反映职工意愿和呼声,情为职工所系,事为服务职工而做,已继续成为职工信得过可依赖的心理依靠和组织力量;工会是职工群众的组织,建设职工之家,建家就是建企业的实践,受到全员职工的认同,坚持以人为本,建设和谐企业思想更加深入人心。
   (四)强化工作运行机制。工会以“新起点、大作为、重实效”为总体工作要求,内练气功,外树形象。在运行机制上,工作重心下移,突出重点,整体推进。从工会内部看,建章立制,夯实基础工作。如在原有工作基础上修订完善工作制度,力求做到标准化、规范化、科学化,为完善制度、强化机制,提高执行力,开展好工作,奠定了有章可循、有制可依的基础。成都国光电气股份有限公司、前锋电器股份有限公司、九洲电器集团有限责任公司工会等,[找文章到文秘资源-/www. fwsir.com-一站在手,写作无忧!]都修订完善了《工会工作标准》、《工会内部管理制度》、《员工代表大会会议制度》、《员工负责人联席会议工作条例》、《工会经费审查委员会工作条例》、《信息工作条例》等工作管理制度;从工会外部看,工

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