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县委统战部机关干部队伍素质动态工作情况调研报告

时间:2007/11/4栏目:调研报告

       改革开放和党的十六大以来,在全面建设小康社会的征途中,统一战线“法宝”作用得到了充分发挥。进一步探索新世纪新阶段县级统战部机关统战工作的新途径,是新形势下调研统战工作的新课题。
           一、当前机关干部的基本情况 [范文先生网文章-http://www.fwsir.com 找范文,到范文先生网]
   1、编制与在职现状。2003年4月15日余编字[2003]12号,县机构编制委员会调整核定我部行政编制为4名,工勤人员编制2名。领导职数:部长1名,副部长2名。(其中1名副部长是县侨联主席兼任)秘书岗位1名,综合岗位1名(工勤编制),工勤编制司机1名。除上述在编还有2名在职主任科员,经常做业务工作的只有3人。
   2、年龄结构。1946年出生的1名,1957年至52年出生的6名,1968年出生的副部长(兼职)1名,属年龄基本偏大部门。
   3、文化状况。第一学历中专2名,高中学历4名,初中学历2名;现有学历,大专学历7名,其中电大1名,刊大2名,函大4名。从学历来看,文化素质还是比较好的单位。
       
       二、思想动态和存在的问题
   1、较多人有“无为”心态。调进统战部,“船到码头车进库”,于是乎对工作安于现状,满足应付,失落无为。
   2、存在“失衡”心态。统战部门工作条件相对比较清苦,跟有的部门比,没有那么潇洒和慷慨。于是有的同志觉得在这样的“清水衙门”工作很乏味,心理出现不够平衡心态也是现实的。
   3、现实“看破”心态。统战部虽然是县委的一个重要部门,也是县委三大部之一,但在各方面来看是相差很远的。如:统战部长进不了常委;县委组织部有县委组织员、县委宣传部有县委宣传员副科级,而县委统战部就没有统战员,这就明显低人一级。再如:统战部机关内设机构不规范,岗位、职务不明,对外工作起来经常也会碰到“不买账、不配合、不理睬”的现象。
   以上“三种心态”情绪,导致存在以下“四种现象”。
   一是学习不够深。新时期新阶段统战工作任务重了、范围大了、成员多了,面临的新情况、新问题也较突出了,在这种形势下,要能够对统战工作驾轻就熟,挥洒自如,学习就成了统战干部的当务之急。但谁也座不下、静不下心来学习政治理论、统战方针政策、市场经济知识、现代科技知识和法律、法规等等。
   二是联系不够广。经常向领导请示汇报工作,谈工作思路、办法以及要解决的问题,以得到领导的重视和支持不够;主动出击,走上门,加强有关单位联系、协商、沟通工作不够;争取“名流”,就是要与社会各界知名人士、拔尖人才深交朋友、培养感情、建立友谊,充分发挥他们的影响力和带动作用,争取人心、凝聚力量工作还不够。
   三是方法不够多。工作创新意识不强,方式方法不多,焕发不出年轻时期的生机与活力、激情、朝气、积极性起不来,上进性就有差距,统战工作局面的活跃、统一战线作用的发挥就会受到影响。
   四是责任不够强。有时感觉统战工作有无不紧要,怎样努力做好统战工作的荣誉感、责任感和使命感激情不够热,在统战工作中有时难免存在着有天和尚敲日钟的错误认识。
       三、新形势面临的新情况和困难
   精简机构后,部机关编制少了,但干事的人手更少,统战干部各人把守一个关口很难实现,县级机关统战干部都必须是统战工作的多面手,既要熟练掌握有关党外人士、政治协商方面的业务能力,又要懂得民族、宗教、工商联和侨办侨联在内的有关业务内容,既要有一定的文字功底,又要有社交活动能力,善于和广大统战成员交朋友。繁忙的业务工作,再加上当地党委部门交办的中心工作和其他社会事务,又没有统战工作特别经费和必要的交通工具,因此,需要探索更加切实可行的统战工作方法和对策,期望取得事半功倍的工作效果。
      
       四、推进县级统战部机关统战工作的新思路
       1、进一步提高做统一战线工作意义的认识。统一战线作为中国革命、建设和改革的一个基本问题,历来与党的建设息息相关,与党的执政能力紧密相连。首先,要力争党委和政府进一步重视和支持统战工作,这是统战工作开创新局面的重要前提。其次,要充分认识统战部是党委的一个重要部门,肩负着重要的职能,在构建社会主义和谐社会,实现全面建设小康社会宏伟目标的伟大事业中,统战工作有其不可替代的作用

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