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区第二季度党务政务工作汇报

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

  区第二季度党务政务工作汇报

  一、党务公开内容

  (一)干部任用情况

  提拔重用45人,调整交流14人。提拔重用35岁以下年轻干部16人,占36%;35-50岁干部27人,占60%,领导班子配备愈趋合理;本科以上学历26人,占58%,领导班子学历层次持续提高;妇女干部8人,党外干部3名,提高了妇女干部和党外干部配备率;提拔重用基层一线干部25人,进一步树立注重基层的用人导向。

  (二)区管党费收支情况

  1.第二季度党费收入总额为264333.43元,其中:收缴各党(工)委党费167770.00元;市委组织部拨付"七一"慰问经费96000.00元;区管党费存款利息收入563.43元。

  2.第二季度党费支出总额为100060.00元,其中:拨付各党(工)委"七一"前夕走访慰问生活困难党员和老党员支出100000.00元;党费账户管理费用支出60.00元。

  3.截止2016年6月30日,区管党费账户余额为841979.29元。

  (三)干部教育培训情况

  全区各级党组织、各职能部门积极贯彻区委"全区干部大培训"的理念,累计举办各类培训班(专题讲座、党课、座谈、报告)191场20756人次,涵盖领导干部、中青年干部、各级党组织负责人、农村(社区)干部、专业技术人才等各类别各层次干部和人才。培训工作的针对性和实效性不断增强,培训方式方法不断创新,全区干部综合素质和业务能力不断提高。

  (四)村级组织换届选举工作情况

  认真贯彻落实全省、全市村级组织换届选举工作会议精神,按照"坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事",坚持抓早抓小,注重落细落实,采取有力有效措施,确保村级组织换届选举工作顺利开局、稳步推进。截止7月6日,全区已完成村级党组织换届选举工作的53个,占56%;完成村(居)民委员会换届的41个,占44%,一肩挑率100%,交叉任职率51%.

  (五)基层党建情况

  一是抓好村(社区)绩效考核工作,进一步筑强基层核心堡垒;二是抓严发展党员工作,明确了发展党员工作的5大环节27个步骤明细表;三是规范党费收缴和管理使用,突出反哺困难党员的导向;四是抓实软弱涣散基层党组织整顿工作,继续采取区领导挂点、干部包点、机关部门结对、派驻工作组、选派第一书记、加强教育培训等方式,切实抓好软弱涣散基层党组织的整顿提高;五是抓强党员管理,我区目前已有41名党员恢复与党组织联系;六是大力提高"两新"组织覆盖率;七是全面铺开村务协商和村务监督工作,已在全区94个村(居)成立村务监督委员会,进一步完善了村务监督机制;八是关心关怀农村基层干部,投入56万元,率先全市为全区1154名村居"三委"干部进行健康体检,并对665名村干部建立个人履历档案,切实解决农村干部档案缺失问题。

  (六)"两学一做"学习教育情况

  一是坚持提早预热,学习"接"的紧密,在全区深入开展"十个一"主题学习活动。二是坚持组织领导,确保"抓"的精准,实行分类指导,层层落实责任,把"两学一做"学习教育作为今年基层党建工作述职评议考核的首要内容;三是坚持基本要求,打牢"学"的基础,各级党组织组织开展集中学习1250次,开展讨论交流870多场次,邀请专家辅导37场次,组织观看《我是共产党员》专题片7000多人次;四是坚持创新载体,找准"改"的目标,开展以"我是共产党员·先锋模范从我做起"为主题的"七大先锋"活动,展示先锋形象;五是坚持以上率下,发挥"带"的作用,全区各级领导和支部负责人上党课累计达300多场次。

  (七)党风廉政建设情况

  1.党风政风监督工作

  (1) 研究制定《党(工)委(党组织)履行党风廉政建设主体责任和纪(工)委(纪检组织)履行监督责任清单》,以责任清单为抓手推动责任落实。

  (2) 印发《xx市秀英区党风廉政建设责任制考核实施办法》,充分发挥党风廉政建设"指挥棒"作用,明确考核内容和方法,确保"两个责任"落实。

  (3) 出台《xx市秀英纪检监察机关约谈领导干部暂行办法》,强化对领导干部的教育、管理和监督,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。针对区教育系统违纪违规问题频发问题,约谈区教育局党组书记、局长及纪检组组长。

  (4) 落实各级领导干部开展谈话提醒工作情况报送制度,今年上半年,各级领导干部共谈话提醒178人次,其中,处级干部2人、科级干部83人、一般干部93人,咬耳扯袖、红脸出汗已成为常态。

  (5) 持续释放越往后执纪越严的信号,启动问责15起35人1个单位,其中,责令5人及1个单位作出书面检查,责令公开道歉4人,通报批评24人,诫勉谈话7人,组织处理10人。

  (6) 加强对学习宣传《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》两部党内法规的监督检查

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