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机关政研党员党性分析材料

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

    按照保持党员先进性教育活动分析评议阶段的总体要求,认真对照先进标准,深刻反思思想、作风、纪律等方面情况,自我查摆缺点,广泛征求意见,找出了一些潜在的不足和问题,进一步明确了整改措施及努力方向,为今后更好地开展工作夯实了基础。
   一、存在的突出问题
   一是理想信念不够坚定,宗旨意识不牢。把党的最终奋斗目标视为虚无飘渺,对其能否实现感到信心不足、心存疑虑,缺乏远大的理想,现实主义、实用主义思想较重。没能做到以党员身份维护党的形象和利益,将自己混同于一般群众,在听到某些人对特色社会主义建设说牢骚话时,不仅不加以阻止并与之辨驳,有时还随声附合,特别是在看待一些腐败分子的问题上,没有认清其行为产生的巨大危害性,有时从客观角度出发,还予以理解和同情,表现出原则立场不十分坚定。有全心全意为人民服务的思想,但感觉作为秘书缺少这个能力和条件,应该是领导干部干的事,对有些群众来访电话,只是较为热情地推向别处,不愿负责解答,害怕承担责任。
   二是政治学习不够勤奋,理论水平不高。没能摆正日常工作与理论学习的关系,常以工作忙为借口,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习重视不足,缺少比较系统的学习计划,组织上安排学的就学一点,没安排的就少学或根本不学,自主学习的能动性不强。对政治理论认识有偏误,认为自身从事的文字综合工作多侧重于经济领域,这些理论对指导实践的意义不大,学习目的不够明确,满足于浅尝辄止、一知半解,表现为被动应付、出于无奈;学习时不善思考,记笔记只为完成字数,没有理解和掌握其思想精髓,缺乏理论联系实际的能力,学习有些形式化、教条化。
   三是工作作风不够扎实,自律观念不强。对待工作抱有完事、得过且过的想法,在起草文稿和校对时缺乏严谨、细致、耐心的精神,认为自己已尽了最大能力、发挥了最佳水平,而且有领导审查把关,不会出现问题,因此,不愿为此再动脑筋、费力气,从主观上降低了精益求精的工作标准。工作积极性、主动性不高,超前谋划的能力不强,被动接受领导交办的任务,遇到难题不善思考、不会应变,常常等待领导指示,参谋助手作用体现不充分。在与部门沟通协作上存在畏难情绪,对具体经济工作了解不实、掌握不深、研究不透,形成文稿层次较浅。自我要求不严,上班期间,说话不太讲究场合、分寸,常说一些不符合党员身份的话,开一些与工作无关的玩笑。
   二、产生问题的主要原因
   一是轻慢了学习提高。没有深刻认识到继续学习的重要性,满足于已有的学识水平,特别是在学习党的政治理论方面,认为晦涩难懂,枯燥乏味,学后也记不住,现用现学就可以了;由于工作繁忙,产生了完成任务要紧,理论学习先放一放的想法,在主观上把其摆上了次要位置,导致出现了方向不明、党性和宗旨观念不强等问题。虽然有多掌握些专业知识的渴求,但大时间不多,小时间总想休息一下、调整好紧张状态,学习是“三天打渔、两天晒网”,缺少锲而不舍、坚持不懈的恒心和韧劲,致使只限于了解和知道的肤浅层面,达不到实际需求。
   二是忽视了主观世界改造。随着改革开放日益深入和经济利益关系分配调整,世界观、人生观、价值观受到了一定冲击,思想上产生波动,出现了不平衡心态,看看自身的拮据生活、别人的出手阔绰,有时有低人一等的感觉,人民公仆的意识淡化了,自我中心的观念增强了,考虑本职工作的精力少了,谋求个人发展的私心重了;摆不正利害关系,畏首畏尾、怕担风险,不愿得罪人、怕损及自身,导致价值取向有所偏误、先进性纯度降低、工作魄力不足。
   三是放松了自我约束。由于县委办位置的特殊性和重要性,有时产生一些优势心理,片面追求对领导负责,想问题、办事情依赖于服从分配,以完成领导交办的任务为准则,人为割裂了对上负责与对下负责的联系,脱离了为基层和群众服务的基本职责。放松自我管理和严格要求,认为自己只是一个秘书,不会犯错误,也没有能力和条件出问题,吃喝玩只是为了加深感情,说些过格的话也无大碍。正是持有这种错误想法,导致有时自身言行不羁,与党员的要求不符。
   三、整改措施和努力方向
   一是坚持勤奋学习,提高综合素质。把学习党的政治理论作为武装头脑、指导实践的首要任务,作为保持党员先进性的内在体现,努力克服消极懈怠思想,弃除似是而非、不求甚解的应付观念,发扬“海绵”挤和“钉子”钻的精神,在繁忙的工作之余静下心、坐下来、学进去,在学实、学深、学透上动真功、用实劲,以此增强党性觉悟、政治敏锐性和鉴别力,树立正确而牢固的世界观、人生观、价值观,学会用科学的立场观点方法看待和处理问题。适应工作需求,加强业务技能学习,持续拓展知识领域,不断充实和完善自我,努力成为本职工作中的行家里手。
   二是改进工作作风,增强办事实效。按照调研工作特性和要

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