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塑件化工厂创建四好班子活动情况汇报

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

    市国资委党组:
       近几年来,塑件化工厂党委将“四好班子”建设,作为工作的重中之重来抓,通过完善制度,执行纪律,竞聘上岗,民主监督,严格考核,坚持学习等方面工作,领导干部的思想作风,工作作风,自身形象,廉洁勤政,综合素质等方面都有了较大的提高,领导班子的团结协作、群众威信、整体功能都有了明显的进步,企业生产经营、科技进步、新产品开发、队伍建设和各项管理工作取得了新的突破。比较好地达到了“四好班子”的要求。[范文先生网文章-http://www.wmxz.cn 找范文,到范文先生网]
       在政治素质方面,我们以提高党性修养,保持共产党员先进性;认真贯彻落实政策,积极承担三个责任(政治责任、经济责任、社会责任);发挥大企业作用,服从和维护国家、集体利益;增强事业心、责任感,讲政治、顾大局,提高执行力为目标。主要作法有:一是进一步完善两级党组织中心组学习制度,坚持集体学习与个人自学相结合,全年集中学习不少于120学时,综合学习达到150学时,完成两篇以上论文或学习体会。每年制定学习规划,每季度规定学习要点。高级管理人员每年至少要累计脱产培训32个学时,中层干部每年至少要累计脱产培训40个学时(不同层次学习班)。组织参加塑件化工厂组织的各种培训。二是强调组织纪律,强化执行力。首先从抓组织纪律、工作纪律入手,要求干部要成为遵守各项纪律和规章制度的模范,为职工做出表率,由组织部负责对领导干部的工作纪律进行检查考核,列入干部年度考核。如从抓干部请假制度,会议纪律,值班纪律等基本做起,带动干部组织纪律的提高。其次结合“精细化管理”工作,建立工作考核制度,由主管领导和组织部门对领导干部工作质量、效果等进行严格考核,提高干部的执行力,逐步达到精细化管理的要求。三是强调大企业做大贡献的雄心壮志,强化“三个意识”。
       在企业经营方面,我们以树立科学发展观和政绩观,科学决策;坚持以人为本,加强三支人才队伍建设;完善内部管理,提高竞争力为核心。主要作法有:一是抓住安全工作不放松,牢固树立安全第一的意识,并抓好落实,为生产建设创造有力环境。塑件化工厂建立QHSE体系,为实现本质安全,提供了条件,连续多年(16年)实现了五项事故为零。今年我们又开始进行QHSE整合体系,进一步提高管理工作系统性。二是节能降耗,多创造效益。全年生产塑料制品16.7万吨,完成了塑件化工厂下达的指标,实现利润7千万元。如开展小指标劳动竞赛,减少非计划停车活动,班组经济核算等。三是坚持科技进步,优化产品结构。塑件化工厂比较早的(98年)制订了优化产品结构,开发新产品目标,努力做到生产一代、储备一代、开发一代,取得了非常好的业绩。如2005年生产专用料27.17万吨,专用料比例达67.89%。同时另有5中专用料研制又有新进展,有的已通过集团塑件化工厂技术鉴定。此外,我们在国产ND催化剂的使用等方面,也取得了大的突破,创造了可观的效益。四是开展”先进性在岗位”实践活动。五是“精细化管理”活动。六是加强三支人才队伍建设。进一步强化职工干部的培训,2005年4名职工在塑件化工厂技能比赛中或技师资格,多人次获奖。另有2人获高级技师资格。同时举办班组长学习班,中层干部学习班,支部委员学习班,入党积极分子学习班等。七是加强企业文化建设,提高企业凝聚力。
       在团结协作方面,我们加强民主集中制建设,形成靠制度管人、按程序办事的工作机制;严格执行议事规则和决策程序,发挥班子合力;加强沟通,相互尊重,坚持民主生活会和双重组织社会制度为重点。主要作法有:一是严格执行议事规则和决策程序及“三重一大”制度,坚持集体决策,杜绝个人说了算和决策的随机性。如在干部竞聘中,严格考核,严把质量关,广泛地进行民主推荐和测评,群众不满意的坚决不用。同时严格按“集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定”的决策程序,确定干部的使用。在2006年干部精简中,我们采取了单位职工民主推荐、中层干部民主互评、部领导民主推荐等三种民主推荐形式,使干部任用做到了民主、科学、规范的统一,保证了精简分流工作的顺利实施;二是注意做好干部的沟通交流,特别是党政正职的协商制度,做到大事先商量、小事多沟通,保证了班子的团结和统一,班子团队精神突出,整体功能发挥好;在基层班子方面,为了增强班子团结成员的互补性,培养复合性人才,干部之间团结协作,相互理解,相互支持,配合更加密切。同时也锻炼了干部,提高了干部的综合能力。三是进一步完善了“三重一大”制度实施细则,严格按塑件化工厂内部流程要求的程序办事,不搞例外;四是坚持民主监督,开展批评自我批评。严格执行民主评议干部制度,领导干部每年在职工代表大会上述职,报告

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