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市卫生局关于人才工作的汇报

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

    市卫生局关于人才工作的汇报
       近年来,市卫生系统在市委、市政府领导下,坚持以邓小平理论三个代表重要思想为指导,以科学发展观为统领,深入学习贯彻党的十六届五中全会精神,克服困难,团结奋进,各项卫生工作取得了显著成绩。农村卫生工作得到长足发展。新型农村合作医疗工作扎实推进。全市参加新农合农业人口由2004年15万人,上升到29万人,参合率由2004年的44%,上升到84.7%,参加新农合的农民就诊率和住院率明显提高,就医费用负担明显减轻,新农合工作顺利通过了省政府的验收。各镇卫生院止住了下滑趋势,并全面得到发展,部分卫生院得到大的发展。市人民医院与漕河卫生院合作办院,使农民群众以低廉的价格享受到了优质的医疗服务,受到广大农民的热烈欢迎。二是公共卫生工作成效明显。疾病控制和医疗救治体系基础项目建设基本完成,特别是高起点、高标准改建的市疾控中心,实验室标准在全省评比中位列前茅,获得省专项奖励40万元。公共卫生应急处置能力不断增强。全市传染病疫情报告网络得到进一步健全,疾病预防控制工作成效显著。通过健全组织,加强宣传,强化监测,改善设施,抓好培训,全市艾滋病、结核病等重点传染病防治水平不断提高。三是卫生监督执法能力增强。进一步加大了医疗市场整顿和质量管理力度。深入开展了食品卫生、职业卫生、传染病防治等专项执法活动。四是城镇医疗卫生改革不断深化。市人民医院继续发挥着医疗卫生的龙头地位,无论是党建工作、思想政治、精神文明、医院人事体制改革、医院文化建设等方面都起着领跑带动作用。市二院结合实际,找准定位,限制药价,减轻患者负担等方面很有特色。目前全院上下正在掀起第二次创业高潮。市中医院解放思想,更新观念,理清思路,“两个效益”不断提高。市铁路医院顺利完成交接,并通过强化培训学习、更新知识观念等,逐步走上健康发展的轨道。五是卫生行业作风建设深入推进。全系统以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,大力加强了医护人员的医德医风教育,医疗服务质量和服务水平显著提高。
       在做好各项工作的同时,市卫生局高度重视人才工作和人才队伍建设,认真组织学习了《市委、市政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》,并按照文件要求,结合卫生工作实际,将人才工作的一系列安排和部署落在了实处。
   一是开展了事业单位人事分配制度改革。人民医院作为全市事业单位改革的试点单位,近年来,在市人事局、卫生局等部门的指导和帮助下,人事分配制度改革不断深化,逐步推行了全员聘任,竞争上岗,以岗定酬,实行了以按劳分配为基础的、向关键岗位倾斜、向优秀人才倾斜的分配制度。从2004年起,又试行了自主招聘大中专毕业生,招录的大中专毕业生,不占事业单位编制,实行岗位聘任,档案托管,薪酬与岗位和业绩挂钩。市卫生防疫站推行了中层干部竞争上岗,科室负责人与科室成员双向选择。其他医疗卫生单位,也都探索、进行了人事制度改革,并取得了较好的成效。人事制度改革的实行,调动了广大干部职工的积极性、主动性,激发了单位活力,有力地推动了卫生系统各项工作全面开展。
   二是全面了解和掌握了全系统人才状况。按照上级人事、卫生部门要求,市卫生局每年都进行一次全系统人力资源调查和统计,以此摸清和掌握卫生系统紧缺人才的专业、岗位数量,全面了解系统内人才分布状况。在此基础上,对卫生系统人才需求状况进行预测,指导各医疗卫生单位有针对性地招录人才、培养人才、使用人才。同时,会同有关部门,积极研究制定医卫人才发展规划,做好本系统高级人才的宏观管理、联系和服务工作。
   三是做好人才服务工作。市卫生局每年为全市离休干部健康查体,为老干部提供高质量的医疗卫生服务。市人民医院保健中心,2005年,圆满完成了全市机关事业单位工作人员健康查体及建立健康档案工作,为全市人才工作做出了新贡献。市口腔医院,利用节假日,送医上门,到我市市委一宿舍、三宿舍等地,为领导干部免费进行口腔疾病诊治,受到了热烈欢迎。
   卫生系统是专业性强、科技含量高、人才集中的行业。需要大量综合素质高、业务技术强、服务态度端正的高科技人才。卫生事业也是一项重要的社会保障事业,对于促进群众健康、提高人口素质以及维护社会稳定等方面发挥着重要作用。卫生系统人才队伍建设任务十分繁重,意义十分重大。为做好下一步人才工作,我们的计划是:
   1、全面开展事业单位改革,重点改革人事用工制度。长期以来,医疗卫生事业单位,存在着因人设岗、人浮于事、不思进取、得过且过现象。全员聘任制、按需设岗、分配向关键岗位倾斜等尚未完全实现。单位自主用人,部门依法监督,人员能上能下、能进能出的局面没有形成。今后,在全面推行事业单位改革的同时,要重点改革单位人事用工制度。一方面,要切实落实单位自主用人制度,将一批有学历、有培养前途、综合素质高的大学生招录

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