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法院办公室党支部剖析材料

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

       办公室党支部在思想作风整顿活动中,根据院党组的安排部署,从4月5日开始,经过学习动员,5月12日转入查摆剖析阶段。在学习过程中,全体党员严格按照学习计划和党组部署,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十六大精神,牢固树立和落实科学发展观,以公正司法、一心为民为指针,以解决支部存在的突出问题为重点,切实转变观念、转变工作作风,改进工作方法,提高工作效率。并按照省、市委政法委及中院思想作风整顿活动方案的要求做到“四查四看”。即查司法理念,看是否牢固树立社会主义法治理念,贯彻执行党组决策是否坚决并得到有效落实;查工作作风,看是否牢固树立为审判工作服务的思想、认真贯彻执行“五条禁令”;查内部管理,看是否存在内部管理比较混乱,对所属人员监督不名得力等问题;查支部建设,看班子成员是否团结协调,廉洁自律、公正执法发挥表率作用职。力求做到组织学习不走过场、查摆问题符合实际、整改措施切实可行。这段时间,我们办公室通过广泛征求意见和自己深入查摆相结合,找出了本单位在宗旨意识、求实作风等方面存在的问题,同时分析了问题的成因,汲取了教训,明确了今后的努力方向。现将存在的问题剖析如下:
   存在的主要问题
   一、宗旨意识树的不够牢固。
   虽然办公室是院里的一个服务部门,不负责具体的审判工作,但是每天仍要接待许多群众的来访、解答有关人员的法律咨询,在工作中,全体人员能够以维护法院形象为出发点,做到耐心细致、热情接待,但是仍然有不尽人意的地方。一是少数干警公仆意识不强,“门难进、面难看、话难听、事难办”和“冷、硬、横、推”等现象时有发生。如对前来咨询的群众有时不够热情,对群众的询问畏难厌烦,态度冷淡;推诿、拖拉、扯皮等现象时有发生;一些便民措施不落实,服务承诺没有兑现,敷衍了事,马虎应付。二是联系群众不够密切,为群众排忧解难的主动性和自觉性不强。少数干警衙门作风严重,工作脱离群众,对群众的意见和建议置若惘闻,对群众的疾苦漠不关心。
   二、组织学习不够主动。
   往往以办公室文字工作较多,没有时间为由,对党和国家的方针、政策、业务知识学习组织不够经常化。支部对政治学习的重要性认识不足,老认为材料工作忙起来,政治思想学习就可以暂且放在一边。除规定组织的集中学习和完成规定要求外,平时比较强调客观原因或忙于工作事务,放松对办公室内人员的学习要求。即使在组织学习时也经常偏离主题。在按照规定集中开展理论学习时,会议开到最后都变成集体研究和探讨工作问题,没有专门研究政治理论问题。平时院里规定的学习制度是坚持了,但多数学习流于形式,一人念,大家听,或者结合当前工作就事论事,学的是理论文章,讨论的是具体工作,根本谈不上对理论的深刻探讨。
   三、队伍管理不够严格
   认为平时办公室人员都比较忙,经常加班加点,尤其是材料压下来,大家更是没日没夜的工作,造成支部一班人在对所属人员的管理上存在偏松、偏软的现象。一是工作作风不够严谨。个别干警纪律松懈,上班迟到、早退,工作时间擅离岗位,警容不整,违章开车,等现象时有发生。二是落实有关规章制度不够坚决。个别干警不能很好地遵守院党组的规定的纪律要求,对于亲朋好友的案件有打招呼及工作日饮酒的现象。
   四、班子凝聚力和战斗力不够坚强
   一是民主集中制的有关制度和措施贯彻执行不得力,对一些重大工作部署和评功评奖等重大问题,缺乏充分的酝酿和民主讨论,征求意见不够广泛。二是班子成员之间交心通气不足,彼此之间协调配合有时不够密切,对一些重大工作缺乏深入的交流探讨,导致有时在对问题的看法上出现分歧。三是开展批评与自我批评,进行积极的思想斗争的风气不浓。往往是自我批评的多,互相批评的少,谈表象的多,查思想根源的少。
   对存在问题的原因分析
   通过召开办公室工作会议,对存在问题进行深入的剖析,我们认为之所以存在这些问题,原因是多方面的。
   首先,政治敏锐感不强,思想认识不深。对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足,强调实际工作作用的多,强调理论学习的少,没有危机感。认为马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志提出的“三个代表”及社会主义法治理念等重要思想理论性太强,是我们党的高层决策者把握发展方向的指南针,而我们支部都是工作在一线的党员,支部只要

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