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五阳煤矿精神文明建设工作汇报

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

    五阳煤矿精神文明建设工作汇报
    
   近年来,我们在集团公司和矿党政的正确领导下,紧扣矿井发展、安全生产和经营管理中心,按照“巩固、提高、深化、拓展”和“主题不变、镜头不换、充实内容、持续发展”的思路,强基础,抓亮点,拓外延,在全矿广泛深入地开展“十大文明工程”创建活动,有效地把精神文明建设和思想政治工作落到了实处,使三个文明建设协调发展,取得了丰硕成果。2003-2004年连续两年被命名为省“文明单位标兵”。同时,还获得了省“爱国卫生先进单位”、“省管国有企业文明单位标兵”、山西省质量信誉“AAA”级企业和“全国煤炭工业科技创新十佳矿井”等光荣称号,2005年又被命名为“全国精神文明建设先进单位”,已在全国进行公示。下面就我们近年来精神文明工作的进展情况向领导做一汇报。
   一、完善各项制度,确保精神文明建设工作机制的顺利运行。
   今年以来,我们本着与时俱进、创新工作的原则,完善了精神文明文明建设的各项工作制度,干部作风建设组、职业思想道德建设组、文明环境建设组、法制建设组和科教文化建设组五大专业组也都结合各自工作实际,重新制定了“十大文明创建工程”的活动方案及实施细则。同时,严格坚持工作例会制度,在每月的精神文明工作例会上,通报各支部的当月考核情况,总结当月重点工作任务完成情况,安排下月重点工作计划,做到工作活动月月有计划、有检查、有总结,从而实现两个文明建设的同步布置、同步落实、同步考核、同步总结,使我矿精神文明建设沿着正常化、规范化的轨道顺利运行。
   二、加强基础建设,突出重点工程。
   近年来,我们把支部建设和干部作风建设列为矿精神文明建设工作重点,加强考核,开展各项特色活动,充分调动和发挥了党支部、党员以及干部在企业经营活动中的战斗堡垒作用。一是开展了以“六好支部”为特色的文明创建活动,活动中结合工作实际,制定了详尽的考核细则,采取了季度检查与日常指导相结合的方法,督查中注重抓典型,创特色,并对检查结果进行奖优罚劣。二是加强对干部工作的考核,成立评价机构,每季对各级干部综合评价一次,特别是对重要岗位干部进行政绩考评,每年按照活动的重点要求和重点内容对各级干部进行综合测评,公开通报,并装入个人档案,为日后选拨人才提供第一手资料。同时在全矿各支部和和党员干部队伍中还开展了选树“五个十”典型活动,通过大张旗鼓的宣传、表扬,引导和激励广大职工以无私的奉献精神、大胆的超越精神和严细求实的工作作风投身于矿山建设之中。
   三、实施亮点工程,营造和谐矿区环境。
   在十大文明创建活动过程中,我们以安全社区、文明窗口、文明环境和文明校园等创建活动为主要内容,实施了亮点工程。首先是环境优美、设施一流新中学的顺利竣工和幼儿园改建工程的如期完成、朝阳苑、日月园的相继建成,以及生活区两千余套健身器材的安装,不仅为全矿职工家属休闲、娱乐、子女教育营造了一个优美的环境,而且为矿山增添了一道亮丽的风景。其次各支部、各科队结合自身实际,开展的独具特色的文明创建活动,为构建和谐矿区创造了有利的人文环境。比如,综采队党支部为了搞好安全生产,开展了一名党员包一名“三违”职工活动;综采安装队党支部为解决好职工的实际困难,开展党员谈心家访活动;矿小学与一线职工开展了“小手拉大手”安全帮教活动等,这一系列亮点工程,为我们营造和谐矿区奠定了坚实基础。
   四、拓展文明创建活动,打造精品矿井。
   年初以来,我们按照文明创建活动向井下延伸拓展的思路,以全面创建质量标准化精品矿井为契机,开展了创建文明硐室、文明巷道、文明工作面活动。把文明创建和质量标准化有机结合起来,强化意识,明确目标,完善考核机制,创新管理,严格落实,实施亮点工程。同时,在一、二线队组还开展了“优质高效,超产超进创水平”的竞赛活动,按年初制定的竞赛方案进行了严格考评,极大地发挥精神文明建设的强大优势,调动了一、二线职工工作的积极性和主动性,有力保证了企业的安全高效生产。
   多年来的实践使我们明白,在实施十大文明工程创建活动过程中,只有紧密结合企业发展实际,不断丰富创建内容,突出创建重点,才能充分发挥精神文明的强大作用,使三个文明协调发展。在今后的工作中,我们将不断对十大文明创建工程提出新的标准,赋予新的内涵,使我矿的精神文明建设更上一个新台阶,为矿山的持续发展提供强有力的思想保证。
    
    
   

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