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开展思想作风纪律整顿情况汇报

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

    开展思想作风纪律整顿情况汇报     
          6月3日市委领导干部吹风会后,我局立即召开班子会进行了传达。6月4日利用休息日召开专题会议进行研究讨论。大家意识到,这是一次抓班子、带队伍、解决存在问题、全面推进各项工作的良好机遇,应下最大决心,花最大力气,把整顿活动当作核心工作之一,坚决抓实、抓好、抓出实效,并制定了贯彻落实会议精神的具体措施。随后召开机关全体会议,传达会议精神,布置整顿安排,要求大家深刻认识当前开展机关作风整顿的重要意义,领导干部带头查摆、带头解决问题,每人写出自查自纠报告。现将整顿情况汇报如下:
    一、存在问题
   经过从思想作风、工作作风、纪律等方面进行了认真查摆分析,主要存在着以下几个问题。
   1、精神状态不振的问题。精神状态不振是大家讨论中提到最普遍的问题,导致做得到的工作做不好,做不到的工作不想做,表现在行动上是养尊处优,不思进取。主观原因是缺乏强烈的忧患意识。一些干部过惯了衣食无忧的生活,忧患意识淡漠,认为进了机关就进了保险箱,不管怎样工资不会少我一分,对拥有的岗位不是特别珍惜,或者是爱岗但不敬业。
   2、工作作风不实的问题。有的干部办事效率不高,没有在抓落实上下功夫,干工作打折扣,干不好强调理由。在服务基层[本文转载自[范文先生网-http://www.wmxz.cn找文章,到范文先生网]的问题上只讲原则,讲套话,讲长远,对当前的、具体的指导服务措施应如何着手心中无数,不愿下功夫去抓.
   3、执行纪律不严的问题。在执行纪律上,从面上看存在时紧时松的问题,实质上还是纪律观念不强的问题。少数机关干部沾染了一些不良风气,不与别人比工作、比能力,专与别人甚至别的部门比享受、比待遇,表现在纪律上则是松弛散漫。
   4、大局意识不强的问题。个别科室、人员之间协作意识不强,干工作拈轻怕重,想问题、办事情不是从全局出发,维护党委权威,对自己应当承担的职责,身在其中却置身事外,有利的事情抢着干,困难的工作到处推。
   通过深入剖析,我们深刻认识到,思想作风问题不容小视,小视就可能引发大问题。党员干部的政治素质、思想作风,直接关系到市委、市政府各项决策的贯彻落实,关系到本部门的发展,关系到机关的形象和威信 。机关干部必须大力加强思想、作风、素质、纪律、精神状态的改进,进一步振奋精神,转变观念,改进作风,树立起分工分明、协作有序、系统上下令行禁止的良好作风。
   三、整改措施
   1、加强教育管理。切实加强对机关工作人员的管理,把提高机关工作人员整体素质放在更加突出的位置,把内抓素质、外塑形象做为领导班子的中心工作来抓。
   2、明确指责分工。进一步明确各科室工作人员的职责,增强机关工作人员的责任感和使命感,使他们能够尽快适应新时期的粮食工作,把日常工作的各个环节分解到人头,促使工作人员增强紧迫感。
   3、提高工作效能。加强日常学习、督导和考核,激励约束工作人员做好本职工作,刻苦钻研业务知识,拓宽知识面,增长才干,增强敬业、精业精神,以旺盛的精力做好本职工作,使各项决策切实落到实处。
   4、严格各项制度。坚持干部职工外出请销假制度,工作人员因公事或因私事外出,必须按制度程序办理,同时进一步健全完善工作考勤、政治学习考勤制度,切实扭转干好干坏一个样、干多干少一个样的局面,形成乐于奉献、勇于奉献的正气。
   5、理清发展思路。进一步分析研究粮食经济发展的优势和差距,对人员、岗位分工及各项工作发展目标进行相应调整。
       三、制度建设
   作风问题是个长期性的问题,不可能通过一次的整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中,我们本着边查边改的原则,针对干部职工作风方面存在的突出问题,从制度上分析原因,从工作机制上找缺陷,从监督措施上找不足,通过研究完善相关制度规定,初步形成了机关作风建设的长效机制。建立起了职工监督、组织监督等监督体系,形成了按制度办事,靠制度管人,一级抓一级,层层抓落实的工作体系。使广大干部职工进一步明确了什么该做,什么不该做,保证已解决的问题不反弹,易出现的问题早防范,机关规章制度得到规范和完善。
   四、主要成效
   1、大局意识进一步增强。通过作风整顿,广大干部职工的政治意识、全局意识和责任意识得到增强,摆正了上级

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