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线路局女工委女工工作汇报发言材料

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

    各位领导、各位同仁:
    我局现有在职女工17名,近年来,局党政工领导高度重视女员工队伍建设,切实维护女员工合法权益,围绕企业发展目标,不断发挥女员工在企业生产经营中的作用,有效地促进了企业的稳定发展。我局的具体做法是: [本文出自范文先生网-- 本资料权属范文先生网,放上鼠标按照提示查看范文先生网更多资料]
    一、聚女工之心,维护企业稳定大局
    女员工是一个特殊群体,思维敏锐,感情细腻,自尊心强,同时又比较敏感脆弱,作为企业不可分割的组成部分,她们的成长关系企业稳定大局。随着我局女工队伍的不断壮大,局党政工领导把统一女工思想、凝聚女工人心作为维护企业稳定的一件大事来抓。
     1、健全女工组织。女工组织的建立、巩固以及女工干部良好的群众基础是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工会以来,我们就将女员工组织建设纳入工会组建的整体工作中,做到了同步组建,同步部署。八十年代,我局仅有女工5人,就明确了一名女工委员。随着女工人数的不断增加,2002年我局正式成立女职工委员会,女工主任、委员均由全体女工民主选举产生。
        2、关心女工生活。为了使女工安心本职工作,局领导、局工会密切关注女工的健康与生活,尽力圆女工之所盼,帮女工之所需。近年来,我局女工结婚、生育、寿庆等喜事不断,局领导坚持到场祝贺;随着电信人事、用工、分配制度改革的不断深化,部分女工心理失衡、意志消沉,局领导坚持逐一谈心安抚,耐心进行政策解释,及时地理顺女工情绪。工会坚持每两年组织女工进行一次全方位体检,并建立女工健康档案,邀请医学专家入局讲授保健常识,督促女工有病早治,无病早防;获悉女工生育费用上涨、医保不予报销的情况,工会及时提高生育报销标准,以解育龄女工的后顾之忧。女工委员会成立以来,更是努力贴近女工办实事,配合局工会做到“两坚持三到位”,赢得女工的好评:坚持为女工发放《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《育龄妇女生殖健康手册》等书籍,增强女工自我保健、自我维权意识;坚持积极参与平等协商,把女性特殊权益写入集体合同条款;女工生病住院,关心探望到位;女工家庭不和,调解规劝到位;女工遭遇天灾人祸,慰问救济到位。
    3、组织开展活动。经常性地开展一些有益女性身心健康的活动是凝聚人心的有效载体。每年我局以“三.八”为契机,组织女员工聚会、聚餐,先后组织女工赴长沙世界之窗、桃花源浏览观光,组织女工赴常德线路局、石门线路分局学习参观,开展了演讲赛、摄影赛、卡拉OK赛、棋牌赛等各种赛事,不仅丰富了女工的业余生活,而且增进了女工的团队意识。
    二、启女工之智,增强企业发展后劲
    员工素质的高低可决定企业的兴衰。面对日趋激烈的市场竞争,电信企业对女员工的素质要求越来越高。为此,我局通过“三鼓励”,并采取一系列行之有效的办法,不断增强女员工的综合素质,以适应电信新形势的需要。
    1、鼓励女工岗位建功。女工分布在企业的管理、技术后勤服务等多个岗位,为了充分调动女工的工作热情,促进企业平衡发展,我局鼓励女工走岗位成才之路。对于管理岗位,通过竞争上岗择优录用,并适当施压,实行高标准严要求管理,先后两次组织女性管理人员赴湘潭线路局学习内部管理、档案达标经验,不少女同志不负众望,立足本职,加强学习,敬业爱岗,赢得了荣誉。如张建军兼任统计、计生专干期间,多次被评为全市统计工作、计生工作先进个人,2002年被省电信公司授予“四自”新女性称号;去年曹妍接管计生工作,被赫山街道办事处评为先进个人;二OOO年,财务人员王建、陈畅、曹妍参加全省长线会计知识竞赛,取得团体三等奖;办公室秘书俞燕被省线路局授予“优秀通讯员”、“信息工作先进个人”称号。对于后勤服务岗位,我们大力倡导“岗位无高低贵践之分”,“平凡岗位能创造不平凡业绩”等理念,鼓励女员工一丝不苟,默默奉献,同样涌现出一些先进典型。如我局朝阳东路邮政储蓄所成立两年来,年年被市邮政局储汇中心评为先进储蓄所,陈慧还被为储蓄工作先进个人。
    2、鼓励女工一专多能。随着电信企业公司化运作机制的不断完善,精简、高效成为企业用工发展趋势。为此,我局利用一切机会向女工讲清企业面临的严峻形势,增强女工的危机意识、竞争意识,鼓励女工朝着“精一门.会两门.懂三门”的目标努力。掀起了一鼓前所未有的学习热潮。我局女工中本科学历获得者1人,11人已具备大专学历,现有3人正在攻读本科,5人正在参加大专函授学习。具备中级职称任职资格的有2人,非财务岗位人员考取会计从业资格证书的有4人。去年女工参加技能鉴定执证上岗考试,合格率100%。在鼓励女工学习成才的同时,我们还通过内部办班、积极派员参加各类专业

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