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劳动和社会保障局行风评议活动情况汇报

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

    劳动和社会保障局
   2005年度民主评议政风行风活动情况汇报
    
    
   按照青岛市纪委驻劳动和社会保障局纪检组的要求,我局认真学习了中央和省、市纪委有关会议精神,全面贯彻落实推行行风建设和专项治理工作,结合自身实际,深入开展了民主评议行风活动,做到领导到位、认识到位、措施到位、工作到位。经过全局干部职工的共同努力,顺利完成准备、自评、助评、整改四个阶段的各项工作,收到较好效果,基本达到了预期目的。现将民主评议行风工作情况汇报如下:
   一、强化责任落实,加大宣传发动
   为把民主评议行风工作落到实处,抓出成效,全局各科室、各界街道保障中心高度重视,迅速行动,结合实际抓好准备阶段的四个关键环节:一是成立领导机构。我局成立了以局长为组长,副局长为副组长,机关各科长及各街道保障中心主任为成员的行风建设工作领导小组,并下设办公室。二是落实责任制。明确各科室、街道保障中心一把手为行风建设工作第一责任人,明确分工,强化责任。三是制定工作方案。结合劳动保障工作实际,对民主评议行风活动作了具体部署和安排,做到目标明确、重点突出、措施有力,整体推进。四是深入宣传发动。根据上级的部署,我局及时召开了民主评议行风工作会议,并下发通知,传达各级的工作精神,会议强调民主评议行风是一项长期性的工作,对于抓好党风廉政建设和反腐败工作,深化服务窗口建设,纠正损害群众利益的不正之风,促进劳动保障事业健康发展具有重要意义。为使群众充分了解和参与民主评议行风活动,我们积极利用宣传栏、明白纸等多种形式向群众进行宣传,并公布行风投诉电话、电子投诉信箱,通过一系列学习宣传活动,进一步增强了全体干部职工“以民为本、为民解困”的意识,为民主评议行风活动打下了坚实的思想和舆论基础。
   二、广泛征求意见,认真自查自纠
   1、在局门口设置了征求意见箱,并成立专门的信访办公室,由领导负责、专人职守,接受人民群众的监督。
   2、印发了《劳动局干部职工行风评议自查表》,要求每个干部职工结合自己的工作职责,查找在工作作风,思想作风,工作纪律、勤政廉政等方面存在的问题,并写出自查自纠报告。
   3、召开离退休干部座谈会,征求老干部对我局行风建设的意见,认真听取了老干部提出的建议,对今后进一步加强行风建设和做好劳动保障工作提出了明确要求。
   4、定期组织下岗失业人员、社会各界对窗口单位进行评议,及时发现问题,限期拿出整改方案。
   三、加强沟通联系,协助开展评议工作
   开展民主评议行风活动以来,我局加强与区纠风办的沟通,积极做好配合工作,使纠风办更深入地了解劳动局的工作职能和基本情况,并邀请纠风办检查了局机关、就业训练中心、市南人力资源市场和各街道保障中心、社区劳动保障服务站,对劳动系统的行风建设工作进行实地指导和评议。区纠风办从服务窗口的服务环境、工作人员的工作作风、办事制度和程序以及监督制约机制等方面进行了全面细致的检查,并广泛了解了人民群众对各服务窗口单位满意的程度,认真地组织社会民主评议工作,对政风和行风的评议满意率均达到95%以上。
   四、针对问题,制定措施,整改成效显著
   针对本次民主评议中群众反映的农民工劳动维权力度不够、街道保障中心面积狭窄、社区劳动保障服务站制度不完善等问题,局领导高度重视,对发现的问题逐一核实,制定出整改措施,责任落实到人,限期整改。
   1、建立由司法、公安、工商等14个政府部门联合组成的劳动保障维权中心,实施部门联动,切实维护劳动者合法权益。
   2、针对办公场所存在的面积狭窄,群众办事排队挨号的现象,整合资源,加大投入力度,大刀阔斧进行装修改造,使街道保障中心的场所面积由平均21平方米扩大到150平方米以上,珠海路、八大峡街道保障中心分别获得省、市“劳动保障优质服务窗口”称号。
   3、加强教育,提高为民服务意识。定期开展政风行风教育活动,努力引导全体干部深刻认识这个问题,努力提高整个干部队伍为群众服务的自觉性。通过这次行评,全局干部职工思想认识得到普遍提高,服务意识得到明显增强。
   3、在规范社区管理上,以创建充分就业社区为依托,充分发挥整合资源,因地制宜的特点,创建了一批功能完善、管理规范、服务高效、关系和谐的社区。一是狠抓名称规范,确保机构到位。“社区劳动保障服务站”与社区居委会合署办公,一个机构两块牌子。居委会主任为站长,负有社区管理和就业服务的双重责任。二是狠抓队伍建设,确保人员到位。劳动保障协理员,经择优录取

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