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先进职工之家验收汇报材料

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

    一.基本情况
    平远县供电局是国有供电企业,负责全县的供用电管理工作,现有工会会员700多人,下设26个基层工会小组,专职工会干部三人,兼职工会干部34人,企业工会去年被省总工会授予“先进职工之家”等荣誉称号。
    二.主要做法
    (一)依法维护职工合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,首先:建立健全了平等协商机制和签订集体合同制度,我们从97年开始,在召开的职代会上,工会与行政领导签订了集体合同,然后每二年签订一次,如在今年签订的集体合同方面,规定职工年收入要比去年增长10%以上,从目前出台的措施来看,预计职工今年年收入比去年收增长18—20%左右,工会在订立、变更、续订、规章制度制定和修改等方面发挥了应有的整体维护作用。在平时的工作中,认真贯彻实施劳动法律、法规,切实保障职工的各项合法权益。其次:认真实施“送温暖工程”组织员工互济互助,对困难职工的问题做到及时知情,及时解决,近年来,工会发动员工为困难职工捐款达二万六千多元,发放困难补助金三万八千多元。第三,广泛开展群众性的安全生产监督检查工作,工会协助企业经常性地做好安全生产教育工作,配合行政落实安全生产和劳动保护措施,改善职工的劳动和生活条件,依法维护员工的合法权益。
    (二)在促进企业发展中发挥工会组织的积极作用
    1.积极开展群众性经济技术创新活动,动员和组织广大员工积极投身于企业改革,如在开展合理化建议活动中,每年都有几十条合理化建设被企业所采纳。
    2.每年都组织员工开创劳动竞赛活动,做到有方案、有措施、有考核、有奖励和效果,工会每年分上下半组织劳动竞赛大检查,今年我们还把企业评选出来的优秀职工进行张榜公布,大力弘扬先进。
    (三)建立和完善职工参与民主管理制度
    1.我们坚持每年召开1—2次职代会,工会承担起职工代表大会工作机构的任务,切实做好职代会召开前的筹备工作,工会委员会议一般每季度召开一次,班组民主管理会议一般每月召开一次。
    2.职代会职权落实,参与程序规范,活动制度完善,会议有记录、有落实、有检查,如今年2月27日召开的九届二次职代会,职工代表提出了二十多条合理化建议或提案,局领导非常重视,召开了专题会议进行研究,全部得到落实,职工代表比较满意。
    3.建立健全了局厂务公开制度,严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容,充分保证了职工的知情权、参与权和监督权,如今年,我们把职代会内容公开,调整方案公开,专业技术聘任公开,安全奖惩制度公开,住房分配公开,干部聘任公开。
    4.认真做好民主测评工作。我们每年都对企业领导干部进行一次民主评议,对中层干部年终也要进行民主测评,对党员也一年一次进行民主测评,通过民主测评,促进企业领导自觉接收监督。
    5.认真做好女职工工作,发挥女工委作用。我们企业女职工占企业职工总数的40%,做好女职工工作意义非常重大,平时女工委每季度召开一次会议,分析情况,并大力开展“巾帼建功”活动,狠抓女职工思想素质和业务技术素质的提高,注意维护女职工的合法权益,充分发挥了女职工在企业经济建设中的“半边天”作用。
    三.不断提高员工的思想和业务素质
    1.在广大工会会员中,深入开展“三个代表”重要思想和党的基本路线、爱国主义、集体主义教育,形势改革和民主法制教育,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,教育员工增强市场意识、竞争意识、服务意识和创新意识,大力提倡爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德,树立“人民电业为人民”、“辛苦我一人,光明送万家”的职业操守。我们在组织员工学习时事政治,全面提高思想政治素质的基础上,狠抓了职工文化,技术素质的培训,开展以“技术攻关,技术革新、技术比赛”为主要内容的“三技”活动,重点抓好职工的技术培训、技术练兵和技术比赛,各基层站所坚持每月组织一次业务技术考核竞赛,并采取与奖金持钩的方式激励职工学好专业技术。近年来,工会配合行政部门,先后举办了班组长培训班,工会小组长培训班,财务人员培训班,技术负责人培训班,时事政治与电力知识竞赛等,通过岗

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