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电信创文明窗口活动汇报材料

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

    心系客户,服务创新
    综合营业厅是一支年轻的队伍、知识型的战斗集体。全班组30人平均年龄22岁;团员27人,占90%,党员1人,;中专以上文化占100%,大专以上文化50%个个熟练业务,并懂得近20种手机的使用方法;该中心班长连续四年被评为公司以上先进个人;分公司组建四年来,该中心连续被评为先进集体,并被共青团河南省委树为“青年文明号”。原信息产业部吴基传及集团公司领导张立贵、王晓初等多次到综合营业厅调研,并给予综合营业厅几年来取的的丰硕成果以充分的肯定和认可。该中心创建青年文明号以来,班组倡导的“五心”服务被通信行业广泛推广。她们在提高员工素质,保证优质服务等方面充分发挥着共青团员的先锋模范作用,促进了精神文明建设的深入发展,为整个通信事业做出了应有的贡献。
    一、用心擦亮服务窗口,创建一流服务环境
    创建以来,该营业厅的服务环境严格按照标准化营业厅要求,地净窗明;门厅设有两名迎宾,配置了新业务演示台,为客户演示各类移动新业务。大厅内配有各类业务宣传单页、画册;设有大厅经理值班席、业务咨询台,征求客户意见箱(卡),并坚持日开箱、周分析讲评;并设有业务宣传演示触摸屏,了解各类新业务功能和查询手机话费等。同时将高柜台改为低柜台,并设客户座椅便于与客户面对面的交流,让人耳目一新,使客户油然而生平等的心理。
    二、用心提升亲情服务,创建一流服务质量。
    创建一年来,在提倡“客户永远是对的”的服务观念的今天,于今年七月份提出了“零.三.四”的服务理念。“零.三.四”的服务理念,这是对服务工作进行新的诠释,强调服务人员与客户在基本对等、平等的基础上双方心灵的沟通和默契。“零距离”服务理念包含了三个内涵:
    第一、时间“零距离”即在最短的时间内办好客户的所需的业务。
    第二、空间距离,即将高柜台改为低柜台,并设客户座椅便于与客户面对面的交流,让人耳目一新,使客户油然而生平等的心理,更有利于拉近营业人员与客户的距离,促进双方的沟通。
    第三、沟通“零距离”即以闲谈的方式向用户推介业务,在与用户交谈之间了解客户的意见和潜在需求,充分发挥服务人员的沟通能力消除用户“被服务”的心理。
    倡导“零距离”服务使我们服务人员与客户彼此平等、真诚、和谐、真正实现沟通无距离,沟通无障碍,从而真正达到沟通从心开始的服务理念。
    在工作中要求每个前台营业人员尽量做到“三多”,即多问一句,多看一眼,多查一遍,多问一句是在办理业务时多询问一下客户,从中发现客户的需求。多看一眼,是在办理业务时多看一下客户的单据,是否有一些小的细节被遗漏。
    2003年5月24日,恰逢周末,前来大厅交费的顾客特别多,一位用户在做缴完话费后,没好气地将话单狠狠一摔,“你们是怎么搞的,我那一次不是按时缴费,为什么还要收我的滞纳金。营业员急忙拿过话单一看,上面没有滞纳金,可能是用户看错了,觉得还是应该多看一遍,多查一遍,于是又仔细地看了一下,没错确实没有滞纳金。这时不争气的泪水已经在眼眶里直打转,但她们还是强忍着要夺框而出的泪水。微笑着说“对不起,您确实没有滞纳金,但您这个月的话费确实有点高。我帮您查一下,看是什么原因,您稍等一下。您看这样成吗?”。用户不好意思的拿起话单仔细看了一遍,才发现自己真的看错了。连忙说“对不起,我脾气不好,没有看清,请你不要见怪。”一次误会就在再核查一遍的服务中消除了。
    “四”是指四声服务,“来有迎声、问有答声、唱收唱付、去有送声”,在工作中她们每个人都恪守着这样一个信条,对待不同的人群,我们要开展个性化、差异化服务,当客户办完要办的业务时,随时问一句“您的业务已经受理完毕,请问您还需要别的帮助吗?”让客户感受到移动公司的热情与温馨在通过开展“零.三.四”几个月来,充分调动了广大员工的工作积极性,服务质量得到了显著的提高。
    洛阳移动分公司市区营业部综合营业厅2000年被评为省级青年文明号以来,着手把加强青年员工思想文化建设作为青年岗位能手活动的重要内容,以一流的质量、一流的效益、一流的业绩,塑造青年文明号崭新形象,以深化青年岗位能手为着力点,切实加强青年团员业务技术和劳动技能培训
    三、用心拓宽知识领域,培养一流服务素质。
    1、掌握牢固业务知识,服务广大移动客户。
    定期学习《员工礼仪规范》,每周一次综合业务技能比赛,有效地规范了员工行为,提高了服务技能。在日常办理业务时,员工们能及时总结经验、交流感情,先后为客户解决了许多疑难问题,简化了业务流程,极大

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