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生活服务总公司精神文明创建活动情况汇报

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

    (2004年4月21日)
    各位领导、同志们:
    今天,煤电公司考评验收团来生活服务总公司考评验收2003年度文明创建主体,并对思想政治工作进行考核评估。这对我们及时总结经验,以评促建,以评促改,按照“十创建”活动新的要求,加快创建步伐,拓展创建内容,注重创建实效,进一步深化文明创建活动和改进创新思想政治工作将产生积极的效果。在此,我代表总公司党政工和全体职工表示热烈地欢迎!下面,我将总公司精神文明“十创建”活动开展情况以及思想政治工作自评情况作以简要汇报。
    一、基本概况
    生活服务总公司现有在册职工149人,其中党员55人(退休职工党员6名),各类管理人员和专业技术人员44人,服务人员105人,分别占职工总人数的31.5%、29.5%和70.5%。总公司设有6个党支部、6个分会、4个科室和8个基层单位。按照“十创建”活动新的细化项目界定,总公司共有6项13个文明创建主体。
    根据这次考评的要求,总公司党政高度重视,及时召开会议,围绕看工作基础,看进步幅度,看发展态势,看存在问题,对一年来开展创建活动和思想政治工作情况进行了自检、自评。从总体情况来看,创建活动作为思想政治工作的鲜活载体,对照新的分项标准,一方面坚持了与时俱进的要求,另一方面解决了“两手抓”中存在的突出矛盾,使思想政治工作紧扣改革创效的中心任务,做到了两个文明建设协调互动,互相促进,保证了全年各项工作任务和目标的实现。去年,煤电公司下达全年计划费用指标814.17万元,年终考核核定为556.33万元,实际发生552.71万元,比计划节约3.62万元。根据煤电公司党政决定,我们承担起了住房建设管理职能,使去年新开工建设的二小区11栋住宅楼,全部完成了主体工程,并创造了全公司住宅建设工期短、造价低、安全质量好的历史新水平。去年4月,我们接管兰办,经过9个月的运作,实现了当年扭亏为盈。在业务发展、人员增多的情况下,现有的8个基层单位,有7个实现自负盈亏,全额补贴工资人数20人,占职工总人数的13.42%;自收自支工资人数129人,占86.58%。同时总公司社会治安综合治理、计划生育以及党风廉政建设责任书各项工作目标也得到了较好落实。
    二、开展精神文明“十创建”活动的主要做法
    去年以来,总公司党政从实践“三个代表”重要思想的高度,狠抓创建责任落实,遵循“服务中心、以人为本、创新载体、讲求实效”的工作思路,以创建文明单位为重点,注重在巩固提高上下功夫,在求新求实上抓成效,重点做了四个方面的工作:
    ㈠认真学习实践“三个代表”重要思想,进一步提高了对深化创建活动的认识
    去年以来,我们把学习宣传贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想作为精神文明创建工作的首要政治任务来抓,贯穿到创建工作的全过程,按照“围绕主题、把握灵魂、狠抓落实”的要求,在党员、干部和职工中形成了学习十六大精神的热潮,兴起了学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。在指导开展创建活动中,进一步提高了对深化创建活动的认识。一是扎实搞好“创建活动”,就是认真履行“第一要务”。开展“十创建”活动使职工群众在自我教育、自我提高的过程中,激发了改革增效的工作热情和活力,增强了支持改革、推动发展的积极性和主动性。总公司党委明确认识到,搞好创建活动,就是扭住发展第一要务不放松的具体体现。因此,去年煤电公司党委作出进一步加强精神文明“十创建”活动的《决定》后,我们把创建活动摆在了更加突出的重要位置,进一步调整和充实了“十创建”领导小组,从总公司创建实际出发,制定方案,提出措施,进一步健全和完善了党政领导亲自抓、主管领导全面抓、分管部门重点抓、责任单位具体抓的责任制。二是努力推进“创建活动”,就是大力发展先进文化。发展先进文化,就是大力开展精神文明建设。我们把推进“十创建”活动始终作为提高单位形象的重要途径,把创建“文明单位”、“文明机关”、“文明住宅区”等活动同道德实践活动结合起来,在环境卫生整治、物业管理、维修服务、售房结算、住房建设等方面,教育职工发扬艰苦奋斗、埋头苦干的精神,通过努力,去年初海石湾住宅区被省建设厅表彰命名为“省级优秀住宅小区”,以实实在在的创建成效,赢得了矿区职工群众的认可和支持,转变了过去矿区群众对生活服务工作的误解和偏面看法。三是争劝创建活动”成果,就是有效维护职工群众的根本利益。总公司党委在开展创建活动中,坚持相信、依靠和引导职工群众通过自身努力不断实现两个文明建设的任务目标,同时使全体职工共享改革发展的成果,尤其是海星宾馆实行个人承包经营后,通过创建活动的促进,宾馆在周边地区的声誉逐步扩大,从而使经济效益不断增长,服务设施条件和职工福利待遇不断改善,使职工切实得到了实惠。四是深入开展“创建活动”,就是有利于推进全面发展和进步。

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