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加强党建工作 推进企业持续发展(企业)

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

    浙江科尔泵业股份有限公司前身是瑞安市水泵厂,1993年企业实行改制,重新组建为瑞安市泵业有限公司,1999年改名为浙江科尔泵业股份有限公司。公司现有职工152名,其中党员27名。公司主要生产多级离心注水泵、海上平台注水泵机组、石油化工流程泵等八大系列760多个规格的产品。公司改制后,生产经营管理不断规范,市场运行机制不断完善,生产规模不断发展。1996年跨入国家中二型企业行列,1998年被认定为“浙江省区外高新技术企业”。公司先后获得浙江省管理示范企业、温州市CAD应用示范企业。2001年公司实现工业总产值4023万元,创利税510多万元。
    这几年,公司之所以取得较快发展,其中一个重要的因素就是狠抓了党建工作,发挥了党组织的作用,增强了创造力、凝聚力和战斗力,保持了企业生产经营的正确方向,促进了企业稳定发展。公司党支部连续八年被汀田党镇委评为先进党组织,1999-2001年连续被瑞安市评为“四有”示范企业党组织、先进党组织。
    一、建立机制,充分发挥企业党组织的政治核心作用
    为了使非公有制企业党组织政治核心作用能够充分体现,我们突出抓了以下三方面工作。
    1、改进领导结构,从体制上保证党组织的政治核心地位。1993年我们企业由集体性质变为股份合作性质。企业性质变了,领导机构变了,管理模式变了,党组织如何发挥政治核心作用?面对这一问题,经过深入思考,我们认识到:如果党支部与董事会成为两个独立的机构,那么党支部的作用就难以发挥,企业的经营方向就难以把握。只有从领导体制着手,才能解决这个问题。于是,我们采取了“双向进入,交叉兼职”的办法,由党支部书记兼任副总经理,董事长兼党支部组织委员,其它支委都进入监事会或董事会。1997年党支部改选,由董事长担任党支部副书记,两位副总经理分别担任组织和宣传委员;1999年董事会改选,支部书记兼任了监事长。党支部与董事会交叉兼职后,支部一班人进入企业决策机构,直接参与了公司生产经营中重大问题的决策。几年来,公司年初工作目标的确定,机构调整,干部人事选配等,都在党支部指导监督下开展,较好发挥了党组织在企业中的政治核心作用。
    2、培养优秀人才,增强企业发展活力。企业能否发展,关键在于领导人员的思想素质、知识水平和决策能力。因此,公司党支部十分重视对企业人才的选拔和培养。着重采取了三项措施:一是在企业内部大胆将年龄轻、思想素质好、有一定企业管理经验的人员推到领导岗位上来,让他们挑担子,受锻炼。至今,已有6个优秀青年职工被选拔到各级领导岗位。二是积极引进专业技术人员,并大胆予以使用。几年来,公司共引进专业技术人员15名,均担任设计、管理等部门的重要职务。三是选送青年职工到高等院校参加企业管理大专班学习培训,培养公司领导班子接班人。目前,已有4人取得大专文凭。由于我们注重培养,选拔企业优秀人才,使公司的领导班子结构逐步合理化。据统计,目前公司行政领导班子中,平均年龄40岁,均取得大专以上文凭;中层干部中,40岁以下、高中以上文凭的有10人。
    3、认真履行职责,支持企业经营者依法行使职权。公司改制后,党支部认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,严格监督公司依法经营,照章纳税。同时,尽心尽责地支持公司行政领导工作,凡董事会作出的重大决策,党支部积极协助实施。从支部书记到每个支委,都积极地帮助公司领导出主意,共同搞好企业的生产和销售。遇到资金、技术等问题时,党支部成员与行政领导一起共同研究对策,并发动党员、职工群策群力。职工内部或职工与公司行政领导出现矛盾时,党支部一班人积极帮助解决,经常教育党员、干部和职工服从指挥,保证公司的决议畅通无阻。去年,公司质量体系认证复查工作结束后,按任务完成情况实施奖励,由于部分职工奖励多少不一样,在一些职工中产生了抵触情绪,对此,党支部一班人立即开展思想政治工作,通过谈心等活动,理顺了职工的情绪。
    二、落实制度,把党员队伍建设成为企业两个文明建设的主力军
    在实际工作中,我们深刻体会到,要把党组织的意志贯穿到生产经营活动中,保证党组织在企业中的政治核心地位,必须造就一支素质过硬、战斗力强的党员队伍。因此,支部紧紧围绕企业生产经营和改革发展,以提高党员素质为前提,切实加强自身建设。
    1、建立健全制度。党支部形成了一套行之有效的企业党建工作制度。如“党支部年度工作目标责任制”、“党员学习教育”、“廉洁自律”、“入党公示”、“双争双评”等制度。我们每月过组织生活雷打不动,每次组织党员学习,都坚持从企业实际出发,有的放矢。例如,我们组织党员学习有中国特色社会主义理论时,针对社会主义市场经济不断发展这一形势,开展了“公司的生产经营如何适应市潮、“在新形势下党员如何更好地发挥作用”等专题讨论。通过学习讨论,增强

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